7 atitudes para começar com o pé direito num novo emprego
Está ansioso com a perspectiva de estrear num emprego? Veja dicas de especialistas para passar bem os primeiros dias de um novo desafio profissional
Claudia Gasparini
Publicado em 13 de novembro de 2014 às 05h00.
São Paulo - Crachá novo, vida nova. É natural sentir um frio na barriga nos primeiros dias de um emprego em que você acabou de ser admitido.
Para Adriana Gomes, psicóloga e consultora de carreira, “aterrissar” tranquilamente num novo ambiente de trabalho não é uma manobra simples. “É como o início das aulas numa escola nova: você precisa se adaptar a múltiplos cenários ao mesmo tempo”, explica.
Mas, se a ansiedade e o medo do desconhecido são inevitáveis, é bom se esforçar para garantir um bom começo. “Não é mentira que as primeiras impressões são as que ficam”, diz Romaly de Carvalho, professora de etiqueta no trabalho da FGV (Fundação Getúlio Vargas).
Segundo ela, a fase inicial de um emprego é o período em que o profissional é observado mais de perto. Por isso, vale redobrar a atenção para atitudes que possam contribuir para o seu marketing pessoa l.
A seguir, veja algumas atitudes recomendadas para quem está atravessando as emoções do começo de uma nova aventura profissional:
1. Fale pouco, escute muito
Ninguém espera que, nos seus primeiros dias de empresa, você já saia tagarelando pelos corredores. É melhor se conter e, principalmente, fazer uma observação silenciosa das outras pessoas.
Como seus colegas se relacionam? Quais são os seus assuntos? Quais são as relações de poder mais visíveis? “Você precisa se informar sobre o seu novo ambiente”, diz Adriana. “E não existe forma melhor de fazer isso do que escutar, escutar e escutar”.
2. Economize nos “pitacos”
Você pode até já ter comentários sobre o que deve ser feito, mas normalmente é melhor guardá-los para si. “É arriscado se expor sem conhecer tão bem o seu novo trabalho”, alerta Adriana.
Se já houver reuniões para as quais você foi convidado, o melhor é agir como ouvinte. “Deixe as suas opiniões e avaliações mais veementes para o futuro”, aconselha.
3. Descubra quais são os rostos das figuras mais importantes
Para Romaly, o novato deve fazer um trabalho de “detetive” para se preparar. “Descubra quem são as figuras-chave da empresa, como o presidente e os principais diretores”, recomenda ela. “Se ninguém puder apontar quem é quem para você, vale até pesquisar fotos na internet”.
Não é bisbilhotice, garante Romaly. “Saber como eles são fisicamente evita constrangimentos ou posturas inadequadas se você encontrá-los no elevador ou pelos corredores da empresa, por exemplo”, explica.
4. Não tenha vergonha de se apresentar
Nos primeiros dias, é importante que você busque se fazer conhecer pelos seus novos colegas. “Descubra quando e onde as pessoas costumam se reunir para o café, e use esses espaços para se apresentar”, recomenda Romaly.
Se ninguém facilitar esse primeiro contato, tome a iniciativa. Segundo ela, o gesto de se apresentar a quem você não conhece demonstra autoconfiança, além de ser simpático.
5. Tome a iniciativa para acompanhar colegas em almoços e happy hours
Além de se apresentar, também é aconselhável que você busque ativamente oportunidades para socializar com os demais. De acordo com Adriana, o novato deve evitar almoçar sozinho, por exemplo.
“Perca a vergonha e se convide para acompanhá-los nos almoços, cafés e até happy hours”, diz a consultora. “Quanto antes você se integrar, melhor”.
6. Não force amizades
Embora o recém-chegado deva buscar contato social no novo ambiente, é bom não exagerar na dose. “Não é para dar uma de ‘amigão’ com pessoas que você mal conhece”, diz Adriana.
O ideal, então, é encontrar um equilíbrio delicado entre simpatia e formalidade. “Intimidade é algo que se constrói, então é melhor manter uma certa distância, que vai se encurtando aos poucos”, acrescenta Romaly.
7. Não se envergonhe das suas dúvidas
Nos primeiros dias, é natural estar um pouco perdido. “Não é demérito nenhum desconhecer o funcionamento das coisas”, afirma Romaly. As perguntas, ao contrário, são muito bem-vindas - sobretudo porque serão vistas como sinal de interesse e disposição para aprender.
As interrogações, portanto, estão liberadas - mas desde que sejam sobre trabalho. “Vale mais ser discreto e evitar perguntas sobre assuntos pessoais, como família ou política”, diz a especialista.
- 1. As empresas globais mais desejadas
1 /27(Cláudio Pepper/Divulgação)
São Paulo - De uma lista de mais de 1.100 empresas, o instituto Great Place to Work selecionou as melhores multinacionais para se trabalhar em 2014. O Google ficou no topo do ranking . As empresas que figuram a lista participaram - e saíram vencedoras - de competições do mesmo tipo em seus países de origem. A avaliação se baseou em pesquisas feitas com funcionários, bem como na análise das políticas praticadas pelos empregadores. Para serem consideradas globais, as empresas participantes precisavam ter no mínimo 5 mil funcionários espalhados pelo mundo e contar com pelo menos 40% da força de trabalho fora do seu país de origem. Veja as 25 multinacionais selecionadas a seguir.
2 /27(Justin Sullivan / Getty Images)
Famoso pelos escritórios charmosos e pelas regalias oferecidas aos funcionários, o Google ficou no topo do ranking. A empresa tem mais de 70 escritórios em 40 países, inclusive no Brasil.
3 /27(Reprodução/ YouTube/SAS Software)
A multinacional do setor de TI (tecnologia da informação) está em 137 países e emprega mais de 13 mil pessoas, inclusive na América Latina.
4 /27(Divulgação)
Especializada em tecnologia e armazenamento de dados, a empresa tem mais de 12 mil funcionários em 150 escritórios em todo o mundo.
5 /27(Haziq Noor Ariff / Creative Commons)
Multinacional do setor têxtil, a empresa emprega mais de 10 mil pessoas em fábricas nos Estados Unidos, Alemanha, Reino Unido, Japão e China, além de lojas por todo o mundo.
6 /27(Divulgação/Esika)
Presente em 15 países, a empresa atua na venda direta de produtos de beleza e tem mais de de 8.000 funcionários.
7 /27(Getty Images)
A empresa fundada por Bill Gates em 1995 tem sede em Redmond, nos Estados Unidos, mas está presente em mais de 100 países. Em todo o mundo, emprega cerca de 95 mil pessoas, das quais 900 estão no Brasil.
8 /27(Divulgação)
Fundada em 1927, a rede de hotéis emprega profissionais em mais de 73 países e territórios pelo mundo.
9 /27(Natalie Behring/Bloomberg/Bloomberg)
Com sede em St. Louis, nos Estados Unidos, a multinacional da área de biotecnologia está em 66 países e conta com cerca de 21 mil funcionários.
10 /27(Andrew Harrer/Bloomberg)
Fundada em 1984, a empresa tem um nome conhecido pelos profissionais de TI. Hoje, tem mais de 74 mil funcionários espalhados pelo mundo.
11 /27(Scott Eells/Bloomberg)
A empresa de cartões de crédito e serviços financeiros está em mais de 130 países e conta com o serviço de quase 63 mil profissionais.
12 /27(Wikimedia Commons)
Fundado em 1832, o banco tem sede no Canadá e hoje emprega cerca de 8 mil profissionais em 55 países.
13 /27(Divulgação)
Com mais de 13 mil funcionários, a empresa de produtos de higiene e limpeza opera em 70 países, inclusive no Brasil.
14 /27(Divulgação/Facebook/Autodesk)
A empresa de software tem 100 escritórios em 37 países e conta com mais de 7 mil profissionais.
15 /27(Angel Navarrete/Bloomberg)
Presente em 24 países, a empresa de telefonia de origem espanhola tem cerca de 120 mil funcionários pelo mundo.
16 /27(Wikimedia Commons)
Fundada em 1976, a empresa de software tem cerca de 7 mil funcionários e está presente em quase 50 países, inclusive no Brasil.
17 /27(Getty Images)
A empresa conta com o trabalho de mais de 300 mil profissionais pelo mundo e está em 220 países e territórios.
18 /27(Heudes Regis)
Especializada na área de atendimento ao cliente e contact center, a multinacional tem cerca de 150 mil colaboradores em 15 países.
19 /27(Divulgação)
Atuante no setor de TI (tecnologia da informação), a empresa emprega mais de 60 mil pessoas em 86 países.
20 /27(Getty Images)
A multinacional oferece serviços como seguros, cartões de crédito e débito e financiamento. Está presente em 40 países, inclusive no Brasil, um de seus maiores mercados, ao lado de países como Estados Unidos, Canadá e Alemanha.
21 /27(Divulgação/Diageo)
A multinacional de bebidas emprega 28 mil pessoas e está presente em cerca de 180 países.
22 /27(Divulgação)
Fundada em 1957, a rede de hotéis está em 549 localidades.
23 /27(William Hartz/Creative Commons)
A empresa alimentícia opera em 74 países e tem 72 mil funcionários, segundo a Forbes.
24 /27(Loic Venance/AFP)
A rede hoteleira tem mais de 40 anos de existência e opera em 91 países. São 170 mil funcionários pelo mundo.
25 /27(Justin Sullivan / Getty Images)
Fundada em 1995, a empresa de comércio eletrônico está sediada em San José, nos Estados Unidos, e tem 33.500 funcionários, de acordo com a Forbes.
26 /27(Remy Gabalda/AFP)
Com 128 anos de existência, a Coca-Cola tem 130.600 funcionários pelo mundo e opera em mais de 200 países.
27 /27(Krisztian Bocsi/Bloomberg)
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