Como agradecer ou elogiar no ambiente de trabalho - sem ser piegas

São Paulo – Mostrar gratidão não precisa ter data ou ocasião especial. Cumprimentos a respeito de uma tarefa bem realizada ou pela conquista de um projeto devem ser dados mesmo se a empresa tiver uma cultura organizacional mais rígida.

Romaly de Carvalho, professora de Etiqueta Empresarial da Fundação Getúlio Vargas (FGV), afirma que os bajuladores de plantão correm o risco de serem rotulados como pessoas falsas no ambiente de trabalho.

“Profissionais que dão presentes sem motivo ou supervalorizam as atividades dos chefes o tempo todo tendem a misturar as questões pessoais e profissionais. E acabam exagerando no marketing pessoal”, explica.

Uma maneira simples e eficaz de agradecer um cliente, colega de trabalho ou chefe é mandar um “muito obrigado” por escrito em um cartão ou por e-mail.

O mais importante é dar o tom do agradecimento correto, enfatizando os feitos e não se estender demais, para que o efeito não seja negativo.

São Paulo – Mostrar gratidão não precisa ter data ou ocasião especial. Cumprimentos a respeito de uma tarefa bem realizada ou pela conquista de um projeto devem ser dados mesmo se a empresa tiver uma cultura organizacional mais rígida.

Romaly de Carvalho, professora de Etiqueta Empresarial da Fundação Getúlio Vargas (FGV), afirma que os bajuladores de plantão correm o risco de serem rotulados como pessoas falsas no ambiente de trabalho.

“Profissionais que dão presentes sem motivo ou supervalorizam as atividades dos chefes o tempo todo tendem a misturar as questões pessoais e profissionais. E acabam exagerando no marketing pessoal”, explica.

Uma maneira simples e eficaz de agradecer um cliente, colega de trabalho ou chefe é mandar um “muito obrigado” por escrito em um cartão ou por e-mail.

O mais importante é dar o tom do agradecimento correto, enfatizando os feitos e não se estender demais, para que o efeito não seja negativo.

Recomendações no LinkedIn , por exemplo, também são válidas para demonstrar gratidão. Mas há ressalvas. “É preciso ter muito cuidado com as palavras, para que os elogios não soem vazios. Ressalte o que realmente ocorreu e o que você aprendeu com a pessoa”, afirma a especialista.

Algumas ocasiões, como quando o colega é promovido, podem servir de gancho para agradecer e parabenizar, mesmo que você não seja muito próximo daquela pessoa.  Este pode ser um ótimo meio para estreitar o contato com o colega.

Agora, se a ideia é presentear, cuidado com o valor dos presentes. Romaly aconselha a não presentear com objetivos muito elevados - situação semelhante aos amigos secretos de fim de ano.