Com treinamento obrigatório sobre assédio, profissional de ESG é cada vez mais relevante em empresas

Recentemente, as denúncias de casos de assédio são mais recorrentes e mais divulgadas. Desde situações em programas na TV aberta, como a expulsão de dois participantes do "BBB 23", até casos com jogadores de futebol, profissionais da saúde e integrantes do Judiciário.

Fato é que a sociedade tem evoluído e alguns comportamentos passam a não ser mais tolerados. No mundo corporativo, já faz um tempo que o assunto deixou de ser uma conversa para a hora do café e passou a ser combatido com medidas legais.

Desde dezembro do ano passado, está em vigor uma lei que obriga todas as empresas (independentemente de seu segmento ou porte) a promoverem treinamentos de combate ao assédio, bem como a incluir regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa.

ESG: saiba como se tornar o profissional que é cada vez mais relevante em empresas que adotam valores de sustentabilidade ambiental, social e transparência.

De acordo com a nova regra, as instituições também precisam instaurar procedimentos para receber e acompanhar denúncias até o dia 19 de junho deste ano, prazo limite determinado pela nova lei.

Leia mais:Treinamentos sobre assédio agora são obrigatórios; entenda como tratar o tema na sua empresa

ESG: cultura e valores organizacionais

A intolerância e o combate ao assédio são fundamentais no ESG, a sigla em inglês que identifica questões relacionadas ao meio ambiente, sociedade e governança.

Trata-se de um conjunto de práticas que tem sido adotado por empresas de todo o mundo para que o seu desenvolvimento econômico cause menos impactos negativos sobre o meio ambiente, seja mais positivo para a sociedade e também torne a governança das empresas mais responsável e transparente.

O tema tem sido cada vez mais relevante no mundo corporativo e já é incluído nas estratégias e no orçamento de boa parte das empresas.

De acordo com um estudo feito pelo Pacto Global da ONU no Brasil, em parceria com a Stilingue e a consultoria Falconi, 78,4% das empresas respondentes afirmam já ter inserido o ESG em suas estratégias e 59,5% colocaram as ações no orçamento.

Quando olhamos para as empresas com maior faturamento (acima de R$ 5 bilhões), a relevância do tema é ainda mais evidente: 91,9% inserem o ESG nas estratégias e 73% fazem mapeamento de risco ESG.

Minicurso gratuito: aprenda como construir uma carreira em ESG e descubra o caminho para se especializar na área mais valorizada pelas empresas hoje

Com o avanço da agenda ESG no mundo corporativo, as empresas estão em busca de profissionais especializados para aplicar os princípios na prática. Mas a realidade que encontram quando começam as buscas é a falta de pessoas qualificadas no mercado.

De acordo com um levantamento do CFA Institute, menos de 1% dos profissionais de investimentos do LinkedIn possuem a qualificação necessária para atuar na área.

Uma pesquisa do ManpowerGroup mostrou que apenas 5% das empresas participantes afirmaram ter todos os talentos necessários dentro da organização para implementar o ESG. A grande maioria das instituições busca treinar, desenvolver e contratar profissionais qualificados.

Carreira em ESG

Pensando em ajudar a diminuir essa demanda do mercado de trabalho, a EXAME se juntou ao Ibmec e preparou um minicurso gratuito que serve como um guia para quem quer ingressar na área. O conteúdo é para os profissionais que desejam se especializar em ESG e estar um passo à frente na demanda que está atingindo todas as organizações.

Programado entre os dias 10 e 18 de abril, a série “ Carreira em ESG ” mostra as possibilidades de carreira na área, ensina as habilidades necessárias a serem desenvolvidas por profissionais do setor e revela o passo a passo para se especializar no tema.

Para participar, basta se cadastrar na página oficial do evento clicando aqui ou no botão abaixo:

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Confira a live da EXAME sobre a pesquisa Como está a sua Agenda ESG?: