10 atitudes que os recrutadores mais valorizam em candidatos
Pesquisa publicada pelo CareerBuilder mostra as características comportamentais mais buscadas na hora da avaliação de candidatos a oportunidades profissionais
Camila Pati
Publicado em 23 de abril de 2014 às 14h28.
São Paulo - Não são só as habilidades técnicas que você aprende na faculdade ou no dia a dia que interessam aos recrutadores. A maneira como você se comporta pode ser igual ou até mais importante para quem vai “bater o martelo” de uma contratação.
É o que mostra uma pesquisa feita com mais de 2,1 mil recrutadores e profissionais de recursos humanos, publicada pelo site americano Career Builder.
Segundo o levantamento, 77% dos entrevistados colocam técnica e personalidade em pé de igualdade durante a avaliação de um candidato.
Com isso, quando dois candidatos têm um currículo semelhante, as atitudes de um deles podem ser decisivas. Um dos motivos para isso é que o perfil comportamental de uma pessoa pode falar muito (ou não) sobre sua adaptação ao novo ambiente de trabalho, segundo o que Rosemary Haefner, presidente de RH do site, sugeriu no relatório de apresentação da pesquisa.
No texto, ela pontua que questões como solução de problemas, motivação e gerenciamento de pessoas estão intimamente relacionadas às habilidades comportamentais de um profissional.
Segundo a pesquisa, são 10 as características de personalidade mais buscadas durante a avaliação de potenciais funcionários. Confira quais são na tabela abaixo:
| Característica | Percentual de recrutadores que procuram esta característica em candidatos |
|---|---|
| Ética | 73% |
| Segurança | 73% |
| Atitude positiva | 72% |
| Automotivação | 66% |
| Trabalho em equipe | 60% |
| Organização para gerenciar múltiplas prioridades | 57% |
| Capacidade de trabalhar sob pressão | 57% |
| Efetividade na comunicação | 56% |
| Flexibilidade | 51% |
| Confiança | 46% |
São Paulo - Não são só as habilidades técnicas que você aprende na faculdade ou no dia a dia que interessam aos recrutadores. A maneira como você se comporta pode ser igual ou até mais importante para quem vai “bater o martelo” de uma contratação.
É o que mostra uma pesquisa feita com mais de 2,1 mil recrutadores e profissionais de recursos humanos, publicada pelo site americano Career Builder.
Segundo o levantamento, 77% dos entrevistados colocam técnica e personalidade em pé de igualdade durante a avaliação de um candidato.
Com isso, quando dois candidatos têm um currículo semelhante, as atitudes de um deles podem ser decisivas. Um dos motivos para isso é que o perfil comportamental de uma pessoa pode falar muito (ou não) sobre sua adaptação ao novo ambiente de trabalho, segundo o que Rosemary Haefner, presidente de RH do site, sugeriu no relatório de apresentação da pesquisa.
No texto, ela pontua que questões como solução de problemas, motivação e gerenciamento de pessoas estão intimamente relacionadas às habilidades comportamentais de um profissional.
Segundo a pesquisa, são 10 as características de personalidade mais buscadas durante a avaliação de potenciais funcionários. Confira quais são na tabela abaixo:
| Característica | Percentual de recrutadores que procuram esta característica em candidatos |
|---|---|
| Ética | 73% |
| Segurança | 73% |
| Atitude positiva | 72% |
| Automotivação | 66% |
| Trabalho em equipe | 60% |
| Organização para gerenciar múltiplas prioridades | 57% |
| Capacidade de trabalhar sob pressão | 57% |
| Efetividade na comunicação | 56% |
| Flexibilidade | 51% |
| Confiança | 46% |
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