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Reunião: nem todo mundo tem capacidade de relacionamento interpessoal (ArnoMassee/Thinkstock)
Da Redação
Publicado em 30 de abril de 2018 às 15h00.
Última atualização em 2 de maio de 2018 às 10h16.
A fase de entrevistas de emprego é definida por incertezas: de como agir, sobre o que falar, o que é importante mostrar – e o que esconder. Por isso, conselhos são quase sempre bem-vindos. Ainda mais, quando quem os dá são pessoas extremamente bem-sucedidas. Inclusive, que precisam – ou precisaram, durante sua trajetória – tomar, frequentemente, decisões sobre contratações.
Diversos CEOs deram sua opinião para o Wall Street Journal. Em vídeo, os líderes de companhias como Kraft Heinz, Reddit e Amazon falaram sobre traços que procuram nos candidatos ou que evitam a todo custo e a maior dica profissional que dariam a quem começa a carreira. Confira-os na tradução do Na Prática.
“Eles criam clareza? Eles criam energia?”
“Alta energia, desejo de aprender e querer assumir o mundo.”
“Competência.”
“Procuro a maior lacuna entre habilidade e ego.”
“Alguém que compartilhe nossos valores para ganhar e ainda faça de uma forma em que esteja contribuindo positivamente.”
“Obsessão de competidor, em vez de obsessão com o cliente.”
“Drama… Se você trouxer drama, de jeito algum.”
“Falta de integridade.”
“Não ter valores.”
“Comece cedo, comece enquanto estiver estudando, leia tudo que conseguir e faça um estágio assim que puder.”
“Trabalhe muito, sonhe grande e não pegue atalhos – faça a coisa certa.”
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