6 ações para virar o jogo na crise e conquistar um emprego

São Paulo - Conformados ou desesperados, profissionais bem qualificados e experientes engrossam o volume de desempregados no Brasil. A consequência está nas salas de espera para entrevistas de emprego : mais concorrentes para número menor de vagas disponíveis.

“Como a concorrência aumentou, as empresas estão mais exigentes porque sabem que há bons profissionais dispostos até a aceitar salários mais baixos”, diz Ricardo Rocha, headhunter da Michael Page.

A disputa crescente demanda, segundo ele, algumas estratégias se o objetivo é se destacar da multidão de candidatos e conquistar uma recolocação mais rapidamente. Rocha indica atitudes e iniciativas ligadas a três aspectos: relacionamento, qualificação e abertura a novos caminhos de carreira. Veja a seguir:

1. Apresente-se corretamente no LinkedIn

A rede social profissional é uma excelente ferramenta para descobrir conexões e caminhos até oportunidades de trabalho. Uma maneira de conseguir isto é solicitar que alguém da sua rede de contatos faça a ponte com algum contato importante. “É melhor do que acessar diretamente profissionais, porque tem gente que não gosta e o contato direto pode não ser eficaz”, diz Rocha.

Outro ponto que merece atenção é a escolha das oportunidades anunciadas no LinkedIn para as quais o profissional se candidata. O botão enviar currículo só deve ser clicado quando há alinhamento entre suas competências, trajetória de carreira e a vaga. Do contrário, há risco de perder relevância e ser descartado da seleção logo de cara, segundo Rocha.

2. Networking

A eficácia da sua rede de contatos é fruto da sua postura e atitude também nos bons momentos de carreira . Ou seja, quem tem por hábito fazer networking tem mais chances de conseguir ajuda ou indicações em momentos de transição profissional. “Construir uma rede de relacionamentos de confiança demanda tempo”, diz Rocha.

A dica do headhunter para quem nunca se preocupou com networking é comunicar às pessoas mais próximas sobre a busca de uma oportunidade. Indicações e apresentações a outros contatos importantes podem partir desta rede primária. Frequentar eventos profissionais, conferências e workshops também é uma ação aconselhável para expansão da rede de contatos.

3. Procure um headhunter

São pessoas preparadas para receber profissionais em momentos de transição de carreira e têm conhecimento de oportunidades de trabalho muitas vezes não anunciadas publicamente.

Mas seja seletivo na abordagem, recomenda Rocha. É eficaz o contato com headhunters que atuem dentro da sua área profissional. “Fundamental que o profissional se conecte ao headhunter quando tiver as habilidades e competências para a oportunidade em questão”, diz Rocha.

Lembre-se de que estes recrutadores analisam múltiplos currículos diariamente e, portanto, seja objetivo. A entrevista pessoal é canal mais adequado na hora de expor detalhes de sua carreira do que um e-mail.

Seja franco e não tente, de maneira nenhuma, falsear aspectos do seu perfil. Confiança é o combustível da relação e o que fará com que você seja lembrado para seleções e projetos futuros a que ele tiver acesso.

4. Considere fazer cursos e/ou especializações

“O mais importante é o profissional se manter atualizado neste momento”, diz Rocha. Cursos que possam suprir deficiências em curto espaço de tempo são os mais indicados pelo especialista em recrutamento.

Pós-graduação pode também ser interessante, mas há que se levar em conta o investimento financeiro, o tempo e a dedicação necessários à conclusão do projeto.

5. Analise oportunidades em outros estados/países

Se mobilidade não é um problema, ampliar o horizonte de busca é uma maneira de aumentar o volume de oportunidades profissionais à vista.

A possibilidade de adaptação a novos ambientes e culturas deve ser analisada cuidadosamente antes de bater o martelo para um emprego que envolva mudança geográfica, recomenda o headhunter.

6. Considere outros setores de atuação

Se os únicos obstáculos para projetos de empreendedorismo ou de mudança de carreira eram falta de tempo e de coragem, mãos à obra. Mas, veja, não se trata de guinada abrupta e, sim, da concretização de projetos já existentes.

Não subestime riscos da transição, pelo contrário, examine-os com atenção antes de decidir qual novo rumo tomar. “No caso de empreendedorismo , há um perigo maior de fracasso se a decisão for repentina, motivada pelo recebimento de FGTS”, diz Rocha.

2. Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria

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3. Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half

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4. Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters

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Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.

5. Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi

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Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.

6. Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays

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Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.

7. Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page

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Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.

8. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos

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Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.

9. Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses

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Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.

10. Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed

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Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.

11. Teresa Gama, diretora da Projeto RH

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Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.

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As lições da experiência