5 questões bem estranhas já feitas em entrevistas no Google

Você sabe dizer por que a tampa de um bueiro é redonda? Confira esta e outras perguntas que os recrutadores do Google adoravam fazer aos candidatos

Logo do Google: empresa baniu perguntas bizarras de suas entrevistas (REUTERS/Mark Blinch)

Camila Pati

Publicado em 13 de julho de 2014 às 06h00.

São Paulo – As entrevistas de emprego no Google já foram recheadas de perguntas bizarras. Esta época parece ter acabado.

Como bem declarou Laszlo Bock, vice-presidente de operações para pessoas do Google, ano passado, questões de quebrar a cabeça ou com pegadinhas não serviam para nada, apenas como mecanismo para que os recrutadores da empresa se sentissem mais espertos do que os candidatos.

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Já há algum tempo, têm vez no Google as entrevistas com foco comportamental, essas sim, segundo Bock, muito mais efetivas na qualidade de seleção dos futuros googlers.

Assim, perguntas como estas cinco estão fora do repertório da empresa de Larry Page. Mas estas e mais de uma centena de perguntas bizarras estão reunidas em uma lista no site Impact Interview. Veja uma amostra do tamanho da “encrenca” de que os candidatos escaparam e também as possíveis respostas:

1. Quanto você cobraria para lavar todas as janelas de Seattle?

Esta pergunta, feita a candidatos ao cargo de gerente de produto, é na verdade, uma grande pegadinha. Ao invés de se desesperar tentando imaginar quantas janelas existem na cidade, uma possível resposta seria algo muito mais simples do que possa parecer: 10 dólares por janela. A dica vem do site Business Insider.

2. Porque as tampas de bueiro são redondas?

Engenheiros de software já precisaram responder a esta pergunta. Segundo, o Wikipedia a forma redonda evitaria que a tampa entrasse pelo bueiro em caso de enchente. É que formas quadradas e retangulares quando na diagonal poderiam passar pelo buraco.

3. Quantas vezes os ponteiros de um relógio se sobrepõem nas 24 horas de um dia?

Acertaram os candidatos a gerente de produto – para quem esta pergunta foi dirigida- que responderam 22 vezes. A resposta está no WikiAnswers.

4. Faça um plano de evacuação para a cidade de São Francisco

A intenção dos recrutadores é verificar as habilidades de planejamento dos candidatos a gerente de produto no Google. Assim, a sugestão do Business Insider e a de que a resposta comece com outra pergunta: para qual catástrofe o plano de evacuação será feito?

5. Explique o que é um banco de dados para seu sobrinho de 8 anos

A tarefa proposta para potenciais gerentes de produto testava a capacidade de comunicação deles. Como explicar algo complexo de um jeito fácil e simples de entender? Dizer que um banco de dados é uma máquina que guarda um monte de informação e que é usada para ajudar a lembrar destas informações é uma das sugestões do Business Insider.

1. Muitos mimos
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São Paulo - Provalmente, você já se pegou pensando em por que quase todo mundo quer trabalhar no Google . O motivo para isso é simples: a empresa é famosa por conceder benefícios diferenciados aos seus funcionários. Nas fotos, será possível conhecer alguns privilégios oferecidos pela companhia, revelados por Googlers (como são chamados os seus empregados) no site de perguntas e respostas Quora. A lista foi divulgada na terça-feira pelo site Business Insider.
2. Geladeira aberta
2 /16(Marcello Hardt)
No Google, a geladeira é aberta. Não se trata somente de cafezinho. Lá, os funcionários podem almoçar, jantar, e petiscar sem sair da empresa, de graça. Um empregado escreveu no Quora que adora esse benefício porque o faz economizar tempo e dinheiro e "construir relações com os colegas".
3. Contato com gênios
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Um dos funcionários da companhia ch egou a dizer que lá é o lugar certo para ver, ouvir e conhecer pessoas sobre as quais ele cresceu ouvindo falar. "Nunca em minha vida eu conheci tantas pessoas que têm página na Wikipedia", brincou. Além do contato natural com líderes da tecnologia, a equipe também tem a oportunidade de conversas com celebridades e gurus.
4. Viagem ao futuro
4 /16(Divulgação)
Ao criar e testar produtos tecnológicos que ainda estão longe de chegar ao mercado, os funcionários do Google passam por uma espécie de viagem ao futuro. "Já usei telefones, tablets e chromebooks antes de eles serem vendidos. É divertido. Eu consigo dar 'uma espiada' no futuro, e se eu oferecer um bom feedback e me envolver mais, posso moldá-lo também", disse um Googler.
5. Suporte tecnológico
5 /16(Getty Images)
O sistema de suporte tecnológico do Google é físico e fica disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, para ajudar a equipe com as necessidades de hardware e software e solução de problemas. Ele é chamado de TechStop. Um dos fucionários disse que a central resolve até mesmo problemas simples, o que facilita a vida dos trabalhadores. "Por exemplo, se você esquecer o carregador de bateria do seu laptop, é só pegar outro", escreveu.
6. Carona grátis
6 /16(David Paul Morris/Bloomberg)
Os funcionários da sede do Google, em Mountain View, na Califórnia, podem ir e voltar do trabalho gratuitamente em ônibus equipados com wi-fi. Assim, eles conseguem adiantar o trabalho ou mesmo se divertir durante o trajeto. Em São Francisco, porém, a população condena o benefício por considerar que ele gera desigualdade em relação às pessoas que precisam pagar por transporte na cidade.
7. Bem-vindos pets
7 /16(Reprodução/Flickr/thomashawk)
Um Googler disse que poder levar seu cachorro para o trabalho é um ótimo benefício. "Embora cuidar de uma cadela entre reuniões seja desafiador, tê-la comigo em todas as horas em que eu preciso sair para uma pausa me ajuda a administrar minha energia. Minha cadela ainda traz muita alegria espontânea para os meus colegas que, às vezes, vêm buscá-la quando precisam de um intervalo entre uma tarefa árdua", escreveu.
8. Promoção do bem-estar
8 /16(Alexandre Battibugli/Quatro Rodas)
No Google, os funcionários podem distribuir créditos de massagens para aqueles que cumprem bem uma determinada tarefa. Depois, esses pontos podem ser trocados por uma hora de massagem grátis na empresa. Além disso, há mesas de jogos e ambientes relaxantes para serem desfrutados pela equipe nos escritórios da companhia.
9. Apoio aos que tem filhos
9 /16(Niv Kantor/Divulgação via Bloomberg)
Nos Estados Unidos, conceder licença-maternidade não é uma obrigação. Apesar disso, é comum que funcionárias mães consigam um recesso de seis semanas (bem menos do que as 16 semanas remuneradas determinadas por lei no Brasil) ao dar à luz seus bebês. No Google, porém, novos pais recebem seis semanas de licença remunerada e as mães podem tirar 18 semanas. Durante esse período de afastamento, eles também continuam recebendo bônus. "O Google ainda nos dá um bônus, chamado de "grana para conexão com o bebê" logo após nossos filhos nascerem para nos ajudar com despesas como fraldas durante a nossa licença, escreveu um empregado. Depois que os pais voltam ao trabalho, a empresa disponibiliza creches grátis em escritórios.
10. Incentivo a atividades físicas
10 /16(Getty Images)
O Google oferece aulas de ginástica grátis aos funcionários e os incentiva a participar e organizar grupos de esportes internamente. Algumas unidades da empresa também disponibilizam patinetes para os empregados se deslocarem no escritório. "A oportunidade de sair e correr, sabendo que posso tomar banho e trocar de roupa me ajudou a aliviar um monte de energia inquieta que acumulo sendo fechada em um cubículo. Isso me ajudou a focar no trabalho", escreveu uma ex-engenheira da companhia.
11. Tempo para criar
11 /16(Google)
Um dos privilégios mais famosos concendidos pelo Google é a regra 80/20, que permite que os empregados dediquem 20% do expediente para se dedicarem a projetos paralelos que eles acreditam que podem ajudar a empresa.
12. Gordos benefícios pós-morte
12 /16(Stock.Xchange)
Se um funcionário do Google morre enquanto estiver trabalhando lá, seu bônus atrelado às ações da empresa é transferido para o cônjuge. E, pelo seguro de vida, o companheiro também recebe metade do salário do Googler durante 10 anos, além de um adicional de mil dólares por mês para cada filho. "Quando eu mencionei os benefícios para a minha esposa, ela chorou", contou um empregado.
13. Boa relação risco/recompensa
13 /16(Imaginechina/AFP Photo)
Um consenso entre os funcionários do Google é que as pessoas, o negócio e a tecnologia com que eles trabalham é o que os motiva a ficar na empresa. Um atual funcionário da companhia escreveu no Quora que a relação equilibrada entre risco e recompensa é um grande ponto positivo. "Temos um negócio incrível que nos ajuda a crescer, que clientes e usuários amam, e que nos proporciona maior estabilidade no trabalho do que quase qualquer outra companhia. Isso não fará nenhum de nós rico, mas a relação risco-recompensa é muito boa e sustentável".
14. Folga para novos gostos
14 /16(Marcos Santos/Stock.XCHNG)
Além das férias, o Google oferece à sua equipe a opção de tirar três meses de licença não-remunerada para praticar algumas atividades fora do trabalho. Ela pode ser usada para trabalhar em organizações sem fins lucrativos, campanhas políticas e alguns projetos para comunidade em que a empresa tem interesse. Durante esse tempo fora da empresa, os funcionários continuam tendo acesso aos benefício de saúde da companhia.
15. Rede de contatos
15 /16(Kimihiro Hoshino/AFP)
Os ex-funcionários do Google nunca saem da rede de contatos da empresa. Um deles escreveu no Quora que esse apoio é uma das melhores regalias de se ter trabalhado lá. "Grupos de Xoogler (termo usado para ex-Googler) são os melhores portais de suporte do mundo. Se você é um Xoogler, você sempre sempre conhecerá alguém em qualquer país que visitar".
16. Agora, conheça a unidade da Ford no Nordeste
16 /16(Divulgação/Ford)
Por dentro da fábrica da Ford em Camaçari, na Bahia