6 erros dos profissionais ambiciosos (demais)

São Paulo - Um toque de ambição é saudável e necessário para atingir o sucesso na carreira profissional. “É a busca de algo que você deseja. Ter ambição não é ruim, desde que não passe dos limites”, diz a psicóloga e consultora organizacional Meiry Kamia.

“A ambição tem um aspecto positivo, principalmente no mundo do trabalho, porque, na minha opinião, é sinônimo de dinamismo, ou seja, a pessoa saber o que quer. O problema acontece quando este comportamento é exacerbado”, concorda Telma Guido, coordenadora em transição de carreira da Right Management.

Segundo Telma, muitas vezes profissionais que demonstram ambição atraem os recrutadores e têm mais chances de sucesso nas entrevistas de emprego . Mas, esta mesma característica considerada um diferencial pode ser a razão da demissão, quando “passa do ponto”. “Já fiz atendimentos em que a ambição trouxe prejuízo para o profissional dentro da organização fazendo que ele fosse até dispensado”, diz Telma.

Mas, como perceber então, quando a ambição passa de mocinha a vilã do comportamento no mundo corporativo? Para responder a esta pergunta, as duas especialistas consultadas por EXAME.com, listaram os erros mais frequentes cometidos pelas pessoas superambiciosas. Confira quais são:

1Arrogância

É o primeiro sinal de alerta, na opinião de Meiry. “Ambição demais leva à arrogância que resulta na criação de uma falsa autoimagem de perfeição”, explica Meiry.

A consequência de se achar melhor do que os colegas é menosprezar toda e qualquer opinião que não seja a sua. “Pensando ser a melhor - a perfeita - a pessoa não ouve os outros e justifica racionalmente suas atitudes quando é chamada de arrogante”, diz Meiry.

Isso acontece, diz a especialista, porque o superambicioso não é capaz de fazer uma autoanálise do seu comportamento por estar apaixonado demais pela imagem que criou dele mesmo.

2Atropelar os outros

Para o superambicioso, qualquer um que tenha os mesmo objetivos de carreira é visto como um rival. “Ele não permite que ninguém cresça, quer sempre ser o primeiro a chegar lá”, diz Meiry.

Por isso, é quase impossível, para pessoas que apresentam este tipo de comportamento, valorizar uma opinião que não tenha partido delas próprias. “Há o desrespeito ao ponto de vista das outras pessoas”, explica Telma.

Esta falta de respeito muitas vezes vem acompanhada de agressividade. “Falta articulação em saber lidar com pessoas, o que pode gerar agressividade no tratamento, muitas vezes próxima à intolerância, o que pode gerar conflitos na organização”, diz Telma.

3Dificuldade em trabalhar em equipe

Se o outro é encarado como ameaça, o trabalho em equipe é posto de lado uma vez que exige uma atitude colaborativa praticamente ausente em uma pessoa superambiciosa. “O problema é sempre o outro que é considerado burro demais, lerdo demais”, diz Meiry.

Se não há ninguém a sua altura, o profissional prefere sempre trabalhar por si só. “Ele nunca vai ajudar um colega de trabalho, não é solidário e não dispõe de tempo para os outros”, explica Meiry.

4Isolamento

É a consequência natural para um profissional que não trabalha em equipe, que é arrogante e que costuma atropelar a opinião de seus colegas de trabalho.

“O superambicioso se dirige para coisas e não para pessoas, suas metas tornam sua visão estreita e objetiva em relação ao que precisa ser conquistado”, diz Telma.

Problemas surgem quando é a vez dele precisar de apoio. “Quem quer ajudar uma pessoa que faz os outros de degrau para subir mais rápido?”, pergunta Meiry.

5Aprendizado zero

Sendo ele “melhor” do que todos, é certo que não sobra muito espaço para aprender no ambiente de trabalho. Nas pessoas superambiciosas, falta a humildade necessária para reconhecer o que precisa ser desenvolvido. “Ele não consegue pensar que não sabe de algo, porque não reconhece sua imperfeição”, explica Meiry.

O risco, nesse caso, é manter a mentalidade tão fechada a ponto de prejudicar o seu crescimento profissional. “Uma pessoa assim não abre para o aprendizado e não cresce”, diz Meiry.

6Faltar com a ética

A puxada de tapete não é um pressuposto e, sim, de uma possibilidade do comportamento de alguém superambicioso. Pessoas de caráter duvidoso e psicopatas são terreno fértil para a ambição sem limites, explica Meiry.

“É o desvio de caráter que justifica a falta ética”, diz Meiry. Ou seja, prejudicar alguém com objetivo de tirar vantagem é uma atitude que pode aparecer, mas vai depender do caráter.

“Por exemplo, não se pode dizer que todo superambicioso é um psicopata, mas os psicopatas geralmente têm uma ambição maior, e vão fazer de tudo para chegar lá.”, explica.

São Paulo - Um toque de ambição é saudável e necessário para atingir o sucesso na carreira profissional. “É a busca de algo que você deseja. Ter ambição não é ruim, desde que não passe dos limites”, diz a psicóloga e consultora organizacional Meiry Kamia.

“A ambição tem um aspecto positivo, principalmente no mundo do trabalho, porque, na minha opinião, é sinônimo de dinamismo, ou seja, a pessoa saber o que quer. O problema acontece quando este comportamento é exacerbado”, concorda Telma Guido, coordenadora em transição de carreira da Right Management.

Segundo Telma, muitas vezes profissionais que demonstram ambição atraem os recrutadores e têm mais chances de sucesso nas entrevistas de emprego . Mas, esta mesma característica considerada um diferencial pode ser a razão da demissão, quando “passa do ponto”. “Já fiz atendimentos em que a ambição trouxe prejuízo para o profissional dentro da organização fazendo que ele fosse até dispensado”, diz Telma.

Mas, como perceber então, quando a ambição passa de mocinha a vilã do comportamento no mundo corporativo? Para responder a esta pergunta, as duas especialistas consultadas por EXAME.com, listaram os erros mais frequentes cometidos pelas pessoas superambiciosas. Confira quais são:

1Arrogância

É o primeiro sinal de alerta, na opinião de Meiry. “Ambição demais leva à arrogância que resulta na criação de uma falsa autoimagem de perfeição”, explica Meiry.

A consequência de se achar melhor do que os colegas é menosprezar toda e qualquer opinião que não seja a sua. “Pensando ser a melhor - a perfeita - a pessoa não ouve os outros e justifica racionalmente suas atitudes quando é chamada de arrogante”, diz Meiry.

Isso acontece, diz a especialista, porque o superambicioso não é capaz de fazer uma autoanálise do seu comportamento por estar apaixonado demais pela imagem que criou dele mesmo.

2Atropelar os outros

Para o superambicioso, qualquer um que tenha os mesmo objetivos de carreira é visto como um rival. “Ele não permite que ninguém cresça, quer sempre ser o primeiro a chegar lá”, diz Meiry.

Por isso, é quase impossível, para pessoas que apresentam este tipo de comportamento, valorizar uma opinião que não tenha partido delas próprias. “Há o desrespeito ao ponto de vista das outras pessoas”, explica Telma.

Esta falta de respeito muitas vezes vem acompanhada de agressividade. “Falta articulação em saber lidar com pessoas, o que pode gerar agressividade no tratamento, muitas vezes próxima à intolerância, o que pode gerar conflitos na organização”, diz Telma.

3Dificuldade em trabalhar em equipe

Se o outro é encarado como ameaça, o trabalho em equipe é posto de lado uma vez que exige uma atitude colaborativa praticamente ausente em uma pessoa superambiciosa. “O problema é sempre o outro que é considerado burro demais, lerdo demais”, diz Meiry.

Se não há ninguém a sua altura, o profissional prefere sempre trabalhar por si só. “Ele nunca vai ajudar um colega de trabalho, não é solidário e não dispõe de tempo para os outros”, explica Meiry.

4Isolamento

É a consequência natural para um profissional que não trabalha em equipe, que é arrogante e que costuma atropelar a opinião de seus colegas de trabalho.

“O superambicioso se dirige para coisas e não para pessoas, suas metas tornam sua visão estreita e objetiva em relação ao que precisa ser conquistado”, diz Telma.

Problemas surgem quando é a vez dele precisar de apoio. “Quem quer ajudar uma pessoa que faz os outros de degrau para subir mais rápido?”, pergunta Meiry.

5Aprendizado zero

Sendo ele “melhor” do que todos, é certo que não sobra muito espaço para aprender no ambiente de trabalho. Nas pessoas superambiciosas, falta a humildade necessária para reconhecer o que precisa ser desenvolvido. “Ele não consegue pensar que não sabe de algo, porque não reconhece sua imperfeição”, explica Meiry.

O risco, nesse caso, é manter a mentalidade tão fechada a ponto de prejudicar o seu crescimento profissional. “Uma pessoa assim não abre para o aprendizado e não cresce”, diz Meiry.

6Faltar com a ética

A puxada de tapete não é um pressuposto e, sim, de uma possibilidade do comportamento de alguém superambicioso. Pessoas de caráter duvidoso e psicopatas são terreno fértil para a ambição sem limites, explica Meiry.

“É o desvio de caráter que justifica a falta ética”, diz Meiry. Ou seja, prejudicar alguém com objetivo de tirar vantagem é uma atitude que pode aparecer, mas vai depender do caráter.

“Por exemplo, não se pode dizer que todo superambicioso é um psicopata, mas os psicopatas geralmente têm uma ambição maior, e vão fazer de tudo para chegar lá.”, explica.