43 empresas recrutam para estágio e trainee agora

São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio ? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

BHG - trainee
Há um total de 11 vagas para quem está cursando o último semestre da faculdade ou tem até dois anos de formatura. É preciso ter inglês avançado e disponibiildade para mudanças.

Salário: não informado
Inscrições:até 5 de agosto pelo site do programa

Rodobens – trainee
As oportunidades são para quem é formado entre julho de 2014 e julho de 2016 nos cursos de administração, economia, engenharias, ciências contábeis, ciências da computação e sistemas da informação. É preciso ter domínio nos aplicativos do MS Office e disponibilidade para viagens e mudanças, assim como nível, no mínimo, intermediário de inglês.

Salário: 5 mil reais
Inscrições: até 10 de agosto pelo site da Rodobens

Itaú Soluções– estágio
Podem se candidatar estudantes do período noturno de administração e ciências atuariais com formação prevista para o período entre junho e dezembro de 2018. Inglês intermediário é um requisito. As oportunidades são para trabalhar em São Cristóvão, Rio de Janeiro (RJ).

Salário: não informado
Inscrições: até 10 de agosto pelo site da Page Talent

Itaú Unibanco – estágio
As oportunidades são estágio na área de crédito e podem se candidatar estudantes do período noturno dos cursos de administração de empresas, economia e engenharia. Inglês intermediário é um requisito. Selecionados vão trabalhar no Rio de Janeiro (RJ).

Salário: não informado
Inscrições: até 10 de agosto pelo site da Page Talent

Crédit Agricole – estágio
As oportunidades são para a área de comunicação são voltadas a estudantes do período noturno de cursos de publicidade e propaganda, marketing, jornalismo ou comunicação. Inglês fluente é um requisito. As oportunidades são para São Paulo (SP).

Salário: não informado
Inscrições: até 10 de agosto pelo site da Page Talent

Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) - estágio
Organizado pelo CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), o processo seletivo visa à formação de cadastro reserva para preencher 784 vagas, das quais 225 são para nível médio e 559 são para nível superior. Para se candidatar, é preciso estar pelo menos no 1º ano do nível médio ou ter concluído pelo menos 50% do curso superior. Há vagas para as cidades para Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Amazonas, Acre, Amapá,  Roraima, Pará, Rondônia, Tocantins, Maranhão, Pernambuco, Piauí, Sergipe, Rio Grande do Norte, Alagoas, Paraíba, Ceará, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Além de estudantes do ensino médio regular, são recrutados universitários de áreas como administração, agronomia, ciências da computação, direito, engenharia civil, medicina veterinária, entre outros.

Salário: de 203 a 290 reais para nível médio; de 364 a 520 reais para nível superior, além de auxílio transporte para ambos os casos.
Inscrições:até 10 de agosto pelo site do CIEE

Nielsen - estágio/trainee
A empresa oferece um programa integrado de estágio e trainee.As inscrições são para estudantes dos cursos de administração de empresas, ciências sociais, ciências atuariais, comunicação social, economia, engenharia, estatística, matemática, marketing, publicidade, relações internacionais e afins.

Salário: 1.600 reais na primeira etapa, para estudantes de penúltimo ano e 1800 para quem é do último ano. Na segunda fase, a remuneração passa para 2.700 reais.
Inscrições: até 14 de agosto pelo hotsite do programa

Timac Agro – trainee
São mais de 20 oportunidades em todo Brasil e podem participar profissionais formados entre junho de 2013 e junho de 2016 nos cursos de agronomia, zootecnia, medicina veterinária, engenharias (produção, mecânica, química, elétrica, mecatrônica, eletromecânica, civil) administração de empresas, ciências contábeis e economia.

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de agosto pelo site Safra de Talentos

Art Tecnologia Ferroviária – trainee
O programa é para quem é formado entre janeiro de 2014 e junho de 2016 nas áreas de exatas. Inglês avançado é um requisito. As vagas são para Curitiba (PR).

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de agosto pelo site Art Novos Talentos

Santander - estágio e trainee
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, relações internacionais, entre outros. A formação mínima é dezembro de 2016.

Já o programa de trainees, que não era aberto pelo banco desde 2009,  é aberto a universitários de todas as formações, instituições e regiões do país. Para se candidatar, é preciso ter formação universitária entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, inglês fluente e disponibilidade para residir em São Paulo.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo para as vagas de estágio pelo site da Page Talent; até 18 de agosto para o programa de trainees pelo site da Across

Bayer – trainee
As oportunidades são para as áreas de ciências, humanas e exatas para trabalhar em São Paulo (SP). O candidato deve ter formação universitária concluída entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, nos cursos de administração, marketing, relações internacionais, comunicação social, publicidade e propaganda, agronomia, engenharia mecânica, engenheiro de produção, engenharia química/ química industrial, farmácia, veterinária e biomedicina. Ter disponibilidade para viagens, mudanças de cidade ou estado e inglês avançado/fluente também são pré-requisitos do programa. A empresa aceita inscrições de candidatos de todo o Brasil.

Salário: não informado
Inscrições: até 19 de agosto por meio do portal Bayer Carreiras

Page Group - estágio
O programa é voltado para estudantes de administração de empresa, psicologia, economia, relações internacionais, engenharia, entre outros cursos. É preciso ter formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. O período de estudo é indiferente. Inglês no mínimo intermediário é obrigatório. As vagas são para a cidade de São Paulo.

Salário: não informado
Inscrições:até 19 de agosto pelo site da Page Talent

Votorantim – trainee
As oportunidades serão para a holding Votorantim S.A. , gestora de investimentos na Votorantim Cimentos e na Votorantim Energia. Podem participar jovens formados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 e não há restrição de cursos superiores para as inscrições. A empresa, no entanto, prioriza formações relacionadas às suas áreas de conhecimento e proposta de valor da empresa, como: administração, relações internacionais, comércio exterior, economia, engenharia (todas as áreas), ciências contábeis, estatística, matemática, física, direito, comunicação social, marketing, psicologia e ciências da computação.

Salário: não informado
Inscrições: até 22 de agosto pelo site Produzindo Futuros

Whirlpool –estágio e trainee
O programa Jovens Talentos tem oportunidades nas cidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) e Joinville (SC). Para trainee podem se candidatar estudantes com conclusão da graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 em cursos ligados ao negócio da Whirlpool e conhecimento avançado de inglês.
Já quem está entre o penúltimo e o último ano de cursos também relacionados às áreas de negócio da Whirlpool pode se candidatar às oportunidades de estágio. O programa tem como requisito conhecimento intermediário de inglês.

Salário: não informado
Inscrições: até 29 de agosto para trainee e até 8 de setembro para estágio, pelo site da empresa.

Itaú- trainee
O Programa Trainee Itaú Unibanco 2017, que inclui Itaú e Itaú BBA, é para quem tem formação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017 em cursos de Exatas e de Humanas. Inglês avançado e disponibilidade para morar em São Paulo são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: até 30 de agosto pelo site do Itaú.

Red Bull – trainee
O Graduate Programme 2017, programa de trainees da Red Bull, tem apenas quatro vagas e é voltado para graduados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 nos cursos de administração, publicidade, marketing, comunicação social, economia e engenharia. Entre os requisitos para as vagas estão a fluência em inglês, a criatividade, a inovação e a autenticidade.

Salário: não informado
Inscrções: até 31 de agosto pelo site do programa.

Sascar - trainee e estágio
O programa de trainee, organizado em São Paulo e no Paraná, é voltado para estudantes com graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, com mobilidade para residir em outra cidade ou estado durante e após o programa. É necessário ter inglês fluente e domínio de informática. Os cursos de interesse são administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (relações públicas, publicidade e propaganda, jornalismo), engenharias, estatística, economia e marketing.

Já as vagas de estágio são direcionadas para estudantes nos dois últimos anos de formação, de preferência dos seguintes cursos: administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (relações públicas, publicidade e propaganda, jornalismo), direito, engenharias, estatística, economia, marketing, psicologia, sistemas da informação e afins. É requisito ter inglês intermediário e domínio de informática. As oportunidades são para São Paulo e Paraná.

Salário: não informado
Inscrições:até 31 de agosto pelo site do programa

Andrade Gutierrez - trainee
O Programa Internacional Trainee AG 2017, do Grupo Andrade Gutierrez, é voltado para universitários e recém-formados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 em qualquer área de formação.

Salário: não informado.
Inscrições: até 31 de agosto pelo si te de trainees da AG

Resultados Digitais - trainee
Podem participar do processo seletivo alunos do último ano e graduados em qualquer formação superior. É necessário que tenham disponibilidade para residir em Florianópolis/SC. As vagas exigem experiência, mas, não necessariamente precisam ser profissionais. Contam também experiências estudantis como: AIESEC, Empresa Júnior e etc.. As oportunidades são para: inside sales, custumer success manager e novos parceiros.

Salário: não informado
Inscrições: até 4 de setembro pelo site da Resultados Digitais

Movile - estágio
Não há pré-requisito de curso, mas é obrigatório ter fluência na língua inglesa. O programa é destinado a estudantes com previsão de concluir a formação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018. As vagas são para os escritórios de São Paulo e Campinas.

Salário: não informado
Inscrições:até 10 de setembro pelo site do programa

Cremer- trainee
Existem oportunidades para atuar em todos os Estados do Brasil. É desejável que os candidatos tenham conhecimento em inglês, domínio do pacote office e possuam disponibilidade para viajar e mudar de cidade. Os concorrentes devem concluir a graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. Serão aceitos formados nos cursos de administração, comunicação, comércio exterior, contábeis, economia, enfermagem, engenharias (todas), estatística, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais e relações públicas.

Salário: não informado
Inscrições: até 11 de setembro pelo Vagas.com

Rhodia – estágio
A empresa busca estudantes de nível superior com previsão de conclusão da graduação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018 com nível intermediário de inglês, bons conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para trabalhar no interior paulista e Grande São Paulo. As vagas são nas áreas de agrobusiness, compras, comunicação, desenvolvimento & aplicação, engenharia de processos, engenharia de projetos, excelência operacional, finanças, gestão de qualidade, gestão econômica, jurídico, laboratório de análises , laboratório de corrosão, laboratório fisio química, laboratório de biomassa, laboratório piloto, logística, manutenção, marketing, meio ambiente, pesquisa & desenvolvimento, processos sílica, produção, projetos elétricos, projetos energia, projetos engenharia civil, projetos engenharia mecânica, projetos engenharia química, qualidade, recursos humanos, relações governamentais, saúde, segurança & meio ambiente e tecnologia da informação. São cerca de 100 vagas.

Salário: até1.690 reais.
Inscrições:   até 15 de setembro pelo site da Rhodia

AES – trainee e estágio
O Programa de Trainees AES Brasil é para quem tem curso superior concluído entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. Inglês fluente e disponibilidade para trabalhar em Barueri ou São Paulo (SP). As oportunidades são para trabalhar nas áreas de: centro de operação da distribuição; comercial da distribuição e geração; engenharia da distribuição; finanças; novos negócios; operação da distribuição; recursos humanos; regulatório.

Para estágio, as vagas são para quem está cursando superior no período noturno, com formação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018 e que tenha disponibilidade para estagiar 6 horas por dia. Inglês intermediário é um requisito. As oportunidades são para trabalhar nas áreas de comercial da distribuição; comercialização de energia (geração de energia); engenharia da distribuição; finanças; jurídica, laboratório químico, novas tecnologias (geração de energia); novos negócios; operação da distribuição; recursos humanos; regulatório; relações institucionais; suprimentos; tecnologia da informação. • Todas as vagas são para Tamboré – Barueri (SP), com exceção da vaga para o laboratório químico que é para Vila Medeiros, Zona Leste de São Paulo (SP).

Salário: não informado
Inscrições: até 22 de setembro pelo site Viva Talentos

P&G – estágio
As oportunidades para estágio na área de vendas e de gestão. A empresa busca estudantes de qualquer formação com graduação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 208, com inglês avançado ou fluente.

Salário: de 1.130 reais a 2.260 reais
Inscrições: pelo site de carreiras da P&G. O prazo não foi informado.

Tauil & Chequer Advogados- estágio
Os estagiários serão encaminhados para uma das áreas do escritório, entre elas: Ambiental, Energia/Óleo e Gás, Imobiliário, Trabalhista e Previdenciário, Mercado de Capitais, Reestruturação e Falência, Societário/Fusões e Aquisições, Infraestrutura e Tributário. Podem se inscrever estudantes de Direito do 4º e ao 8º período, que tenham inglês avançado e flexibilidade de horário.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site do T auil & Chequer Advogados ou enviar o currículo para RSBrazil@mayerbrown.com. O prazo não foi informado.

BRF - trainee
No programa "Supervisor trainee", há oportunidades para profissionais com graduação prevista entre dezembro de 2016 e julho de 2017, com inglês intermediário ou avançado. As vagas são para Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná, Mato Grosso do Sul, São Paulo, Pernambuco, Maranhão, Mato Grosso, Goias e Minas Gerais.

Já no programa "Aceleração Brasil", há 30 vagas para as áreas de logística, finanças e comercial. As vagas são voltadas para jovens de 23 a 28 anos, com qualquer formação acadêmica, desde que tenham inglês fluente e disponibilidade para mudanças de cidade ou país.

Salário: 2 mil reais no caso do primeiro programa; não informado no segundo programa.
Inscrições:para o programa "Supervisor Trainee", pelo site do VAGAS.com, e o prazo não foi informado. Já para o programa "Formação de líderes", é preciso mandar e-mail para pab.brf@talenses.com (áreas de finanças e logística) e pab.brf@trend.com (comercial).

XP Investimentos – estágio
Podem se candidatar estudantes de administração, economia, ciências contábeis, engenharia, relações internacionais e outros cursos. As oportunidades são para trabalhar em São Paulo (SP).

Salário: não informado
Inscrições: pelo VAGAS.com. O prazo não foi informado

Termo Thermo Fisher Scientific – estágio
Podem se candidatar estudantes universitários a partir do segundo ano de cursos como ciência da computação, engenharia de produção, engenharia elétrica, administração, economia, ciências contábeis, marketing, publicidade e propaganda, comunicação social, psicologia, sistemas de informação, química, farmácia, ciências biológicas, engenharia química, entre outros. Os candidados devem ter, preferencialmente, conhecimento de inglês.

Salário: não informado. Benefícios: vale-refeição , vale-transporte, seguro de vida, plano de saúde e odontológico.
Inscrições: pelo site da Cia de Estágios. O prazo não foi informado.

Raízen – estágio
Podem se candidatar jovens com formação prevista entre dezembro de 2016 e julho de 2018. Para quem é do curso de Direito a formação prevista é entre dezembro de 2016 e julho de 2019.Inglês, a partir do nível intermediário e excel a partir do nível básico são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos, o prazo não foi informado

Serasa Experian - trainee
A empresa busca profissionais com bacharelado em qualquer área formados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. É preciso ter inglês avançado e disponibilidade para residir em outra cidade ou estado.

Salário: não informado
Inscrições:pelo site do programa. O prazo não foi informado.

CargoX - estágio
Há vagas para estágio nas áreas de marketing e atendimento. Podem se candidatar estudantes de cursos ligados a comunicação e negócios. Não é necessário ter experiência anterior na função.

Salário: não informado
Inscrições:o candidato deve enviar um currículo para contato@cargox.com.br com a área que deseja trabalhar (vendas, operacional, marketing e administrativo) no “assunto” do e-mail. O prazo não foi informado.

Roche – estágio
Há vagas para estágio em controle de expatriação, análise da produtividade, direito, controle de distribuição, finanças.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

American Express – estágio
Podem se candidatar estudantes de administração de empresas, comércio exterior ou relações internacionais com inglês a partir do nível avançado. Pacote Office Intermediário é um requisito.

Salário: 1.120,00 reais
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos, o prazo não foi informado.

Mars – estágio
Há opções de estágio nas áreas de manufatura, TI, pesquisa e desenvolvimento, marketing. As oportunidades são para trabalhar em São Paulo (SP) ou Guararema (SP).

Salário: 1.578 reais
Inscrições: pelo site da Cia. De Talentos.

Goodyear – estágio
Podem se candidatar estudantes dos cursos administração, administração com ênfase em comércio exterior, análise de sistemas, ciências contábeis, ciência da computação, direito, economia, direito, engenharia ambiental, engenharia da computação, engenharia de automação, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia mecatrônica, engenharia química, marketing, matemática, psicologia, publicidade e propaganda, psicologia, relações públicas, secretariado, serviço social, sistema da informação, tecnologia da informação. A conclusão da graduação deve estar prevista para o período entre dezembro de 2017 a dezembro de 2018. As oportunidades são para Americana (SP) ou Santa Bárbara d’Oeste (SP) e São Paulo (SP). O Programa de Estágio da Goodyear tem duas entradas por ano, nos meses de janeiro e julho.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site pelo site Viva Talentos.

Mondelez – estágio
As oportunidades são para quem tem formatura prevista entre dezembro de 2017 e julho de 2018. Serão 40 novas vagas preenchidas até o fim do ano. Segundo a empresa, em 2015, quase 70% das posições efetivas de entrada foram preenchidas por meio da efetivação de estagiários.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Mondelēz -(Buscar por “Estagiário”)

EY – trainee
Com vagas para as áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Nível intermediário de conhecimento na língua inglesa é desejável.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com

Sodexo – trainee
A empresa tem um processo seletivo contínuo para vagas em todo Brasil. Podem se candidatar formados em cursos superiores de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Bons conhecimentos de Excel, Word e Power Point são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com

Deloitte - trainee
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.

Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR
Inscrições:o ano todo pelo Vagas.com

Pinheiro Neto - estágio
Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da Cia de Talentos

Gemalto – estágio
O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

Nestlé - estágio
A empresa busca candidatos com formação prevista entre julho de 2017 e dezembro de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.

Salário: não informado
Inscrições:o ano todo no site da Cia de Talentos

Henkel - estágio
Há vagas pontuais anunciadas durante todo o ano. Oportunidades estão abertas agora para estágio na área de compras e de sistema da qualidade.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa

2. Caio Ibrahim David, VP executivo do Itaú Unibanco

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3. Júlia Sève, diretora da divisão cosmética ativa da L’Oréal Brasil

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4. Pedro Lorenzini, VP de mercados do Citi Brasil

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Quando ingressou na empresa como trainee?
O executivo participou do programa de trainee oferecido pelo banco entre os anos de 1988 e 1989. Segundo ele, o processo de preparação dos aprovados era bastante completo e intenso, o que lhe ajudou a preencher as lacunas que ainda trazia de sua formação acadêmica então recém-terminada. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Enquanto ainda era trainee, Pedro passou por diversos núcleos do Citi. Trabalhou na área de back-office, finanças e controladoria, middle-office, estruturação e venda de produtos de tesouraria, mesas de gestão de liquidez e risco proprietário. Finalmente, aterrissou na área de “Markets and Securities Services”, da qual se tornou vice-presidente. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
De acordo com Pedro, apesar do investimento oferecido pelas empresas em programas de trainee, a continuidade da ascensão profissional depende muito do empenho e da dedicação pessoal de cada um. “Ser aceito num programa de trainee é uma grande vitória, mas é só o início do caminho”, diz ele. “A carreira corporativa sempre sofre um afunilamento, então em algum momento haverá uma nova ‘etapa de seleção’ e só quem tiver investido em seu próprio desenvolvimento terá chances de ascender". O diretor do Citi recomenda aos jovens trainees que estejam abertos e se dediquem a aprender tudo que lhes for oferecido como experiência ou tarefa. Além disso, diz Pedro, é sempre bom lembrar que muito tempo da sua vida será dedicado à sua carreira - é importante, portanto, gostar verdadeiramente do que você faz.

5. Rodrigo Daud, diretor comercial de polimetálicos da Votorantim

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Quando ingressou na empresa como trainee?
Formado em engenharia mecânica, Rodrigo trabalhava como estagiário na Votorantim em 1999, quando surgiu a oportunidade de participar do processo de seleção para trainee. Sua entrada na Votorantim Metais como trainee ocorreu um ano depois, em 2000. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Ao longo dos últimos 16 anos, Rodrigo passou por diversos cargos dentro da empresa. Seu primeiro grande desafio de liderança apareceu quando foi promovido a gerente geral comercial da área de zinco, função estratégica para a Votorantim e de grande exposição global. “Essa experiência me preparou para assumir, em 2011, o cargo de presidente da U.S. Zinc, empresa da Votorantim baseada nos Estados Unidos”, conta. Em 2016, retornou ao Brasil para assumir a diretoria comercial de polimetálicos da companhia. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para o executivo, um trainee deve entender quais são os desafios para os quais precisa se preparar e tomar a iniciativa de se movimentar naquela direção, sem esperar que a organização traga algo pronto. “Antes de ser promovido, imagine-se na posição que você está almejando e identifique os possíveis pontos que devem ser desenvolvidos para quando o desafio realmente chegar”, orienta. Ele ainda destaca que tudo começa pela escolha da empresa em que o jovem procura trabalhar. “Procure se informar bastante sobre o negócio da companhia, seus valores e sua cultura para saber se você realmente se identifica com ela”, diz Rodrigo. O executivo também recomenda ao trainee manter sempre uma postura humilde e apreciar a diversidade de opiniões, perfis e culturas numa organização.

6. Camila Durlacher, diretora de P&D da 3M do Brasil

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Quando ingressou na empresa como trainee?
Camila entrou na 3M como trainee na área de pesquisa e desenvolvimento em 2000. Nos 18 meses do programa, participou de projetos em diferentes núcleos da empresa, como marketing e manufatura, o que lhe rendeu aprendizados sobre a forma de funcionamento da empresa e também a oportunidade de construir um valioso networking interno. Como foi o processo até chegar à diretoria?
A princípio, Camila trabalhou com desenvolvimento de produtos de saúde e segurança ocupacional. Em seguida, tornou-se coordenadora de propriedade intelectual, assunto pelo qual se apaixonou quando ainda era trainee. Foi promovida a gerente técnica nos Estados Unidos e, alguns anos mais tarde, foi alçada à posição de diretora técnica da empresa na Argentina. Finalmente chegou o convite para voltar ao Brasil e assumir a diretoria de pesquisa e desenvolvimento. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
A executiva atribui sua história de sucesso à humildade para reconhecer os pontos em que precisava se desenvolver mais, além da flexibilidade para se ajustar a novas condições, ambientes e pessoas. Para jovens que sonham com uma trajetória semelhante, seu conselho é muito trabalho e dedicação, especialmente nas fases iniciais da carreira. “A sorte favorece as mentes preparadas”, diz Camila. “Nunca deixe de se desafiar e se desenvolver sempre, para estar pronto para quando surgirem as oportunidades”.

7. Daniel Cordeiro, diretor de cervejas especiais da Ambev

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Quando ingressou na empresa como trainee?
Daniel participou do programa de trainee da Ambev em 2008. Durante um ano, ele passou por treinamentos em todas as áreas da empresa. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Logo após o primeiro ano como trainee, ele foi alocado na área comercial como supervisor de vendas e coordenador de eventos. Na Copa do Mundo de 2010, trabalhou como assistente de marketing para a marca Brahma, assumindo também um posto na área de mídias. Nos três anos seguintes, assumiu as Marcas Antarctica Sub Zero, Bohemia e Brahma. Em 2015 foi convidado a liderar a área de cervejas especiais no Brasil, cargo em que está até o momento.

O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Daniel é a favor de sonhos ambiciosos. Para seu sucesso profissional, diz ele, sempre foi importante apostar em ideias ousadas e brigar por elas. “O trainee não pode perder a vontade de conquistar, de transformar”, afirma. Ele também recomenda que o jovem tenha uma postura construtiva, questionadora e dedicada. “Saiba ouvir, peça feedbacks e sempre deixe a mente aberta a novas ideias”, resume.

8. Fernando Araújo, diretor de finanças da GE Grid Solutions para a América Latina

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Quando ingressou na empresa como trainee?
Fernando começou sua carreira na GE em 2005, como analista financeiro. Em 2006, participou do processo seletivo de trainees da empresa e foi aprovado para trabalhar no departamento de finanças. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Após o programa de trainee, Fernando ingressou em um programa de aceleração de carreiras da empresa, o CAS (Corporate Audit Staff). Essa etapa durou 5 anos e meio, e incluiu passagens por quase todos os negócios industriais da GE. Em 2013, passou a ocupar o cargo de executivo de auditoria para a América Latina. Nos dois anos seguintes, atuou como líder de planejamento financeiro e estratégico para a GE na América Latina. Em janeiro de 2016, aos 35 anos, foi nomeado diretor financeiro para o negócio de “grid solutions” para a América Latina.

O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Fernando acredita que seu crescimento na GE dependeu fortemente de sua vontade de fazer o seu melhor todos os dias e valorizar as pessoas ao seu redor. Seu conselho para os trainees é conhecer os seus próprios limites e não se abalar com suas eventuais falhas, porque elas fazem parte do crescimento de qualquer profissional. “É importante ser persistente e procurar dar sempre o máximo de si”, diz o diretor.

9. Ricardo Ubrig, diretor de vendas da Whirlpool para a América Latina

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Quando ingressou na empresa como trainee?
Graduado em administração pública pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Ricardo entrou para a turma de trainees da Whirpool em 2006. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O executivo foi efetivado em 2007, no cargo de supervisor de vendas na área de purificadores de água. "Quando era trainee, eu havia desenvolvido meu projeto nessa área, então foi muito natural permanecer nela”, conta. Depois da passagem pelo núcleo de água, Ricardo passou 6 anos alternando entre marketing e vendas em quatro posições diferentes. Em 2013, foi promovido a diretor de marketing e, em 2015, foi alçado ao cargo de diretor de vendas da companhia.

O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
“O programa de trainee mudou minha vida, principalmente pela intensidade do treinamento, que nunca tive igual na vida”, conta Ricardo. “Passei por experiências que foram essenciais para saber tomar determinadas decisões hoje em dia". Para o diretor da Whirpool, muitos jovens estão preocupados demais em conseguir uma promoção rápida - e se esquecem de investir no desenvolvimento genuíno de suas carreiras. Ele diz que é melhor tirar o foco dos cargos e dos tempos de promoção, e concentrar suas energias na escolha de uma empresa alinhada aos seus valores. “A partir daí você deve se preocupar em entregar mais e melhor, independentemente da velocidade com que os seus pares estão subindo”, afirma. “A carreira é uma maratona, e não uma corrida de 100 metros”.

10. Por falar em trainee...

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Veja os programas de trainee que deverão ser mais cobiçados em 2016