19 sinais de que você está prestes a ser demitido
Algumas mudanças de comportamento em sua empresa podem indicar que você está por um fio
Maurício Grego
Publicado em 3 de novembro de 2015 às 05h00.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h27.
- 1. Na corda bamba
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São Paulo - Em tempos de crise , é natural que todos queiram se preparar para imprevistos como uma demissão . Num momento como esse, é importante estar atento a eventuais sinais de que as coisas não vão bem para você na sua empresa. Mas muito cuidado nessa hora: a paranoia pode ser sua maior inimiga e minar ainda mais a sua produtividade . É preciso saber colocar na balança quais são realmente os indicadores de que você está na corda bamba. Normalmente, não se trata de um ou dois fatores que levam uma pessoa a perder o emprego, mas vários. O site Business Insider selecionou alguns deles. Navegue nas fotos e veja quais são os sinais de que você está prestes a ser demitido.
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Há dois significados possíveis para metas e prazos fora da realidade. O primeiro, positivo, pode ser a confiança de que você é bom o suficiente para dar conta das responsabilidades. O segundo, porém, pode ser uma tentativa de derrubar você. Muitas vezes, o gestor que quer demitir um funcionário precisa de provas de que ele não está dando conta de seu trabalho.
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Apesar de não significar necessariamente uma demissão, uma avaliação ruim é um dado concreto de que você não está correspondendo às expectativas do seu empregador. O pior sinal, porém, é quando o feedback negativo se repete, o que pode sugerir que você não está aprendendo a lidar com seus erros.
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Semelhante à avaliação negativa, um aviso formal é um claro sinal de que as coisas não vão bem e precisam mudar. Se o seu chefe tiver que repetir várias vezes o mesmo comunicado, você pode estar em maus lençóis.
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Se você costumava ser amigo - ou pelo menos mais próximo - de seu chefe, mas tem surgido uma estranha tensão entre vocês, fique atento: ele pode estar preparando terreno para uma demissão.
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Depois de meses de trabalho intenso você se vê sem nada para fazer? Certifique-se de que não é a única pessoa que deixou de receber projetos. Pode ser apenas uma questão de pouca demanda, mas também podem estar direcionando seu trabalho para outras pessoas.
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O corte de orçamento, benefícios e acesso a ferramentas que garantem sua produtividade pode indicar que seu chefe não vê mais retorno no investimento feito em você. Outra possibilidade é que ele queira derrubar você, minando o seu trabalho.
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Você sente que tem perdido poder na hierarquia da empresa? Funcionários antes subordinados a você foram transferidos à tutela de outros gestores? Talvez seu chefe esteja pensando em uma reestruturação.
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O seu chefe tem monitorado cada passo de seu trabalho e pedido relatórios de progresso diários? Fique atento aos números, pois ele pode não estar satisfeito com seus resultados.
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Não ter o seu chefe analisando cada um de seus passos não significa necessariamente que está tudo bem. Enquanto a vigia pode indicar falta de confiança, o afastamento sugere falta de interesse em seus projetos.
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Você perdeu a sua sala e agora está dividindo uma mesa? Seus colegas foram convidados para um congresso e você não? Você viajava de classe executiva e agora só voa no pacote econômico? A perda de todos esses privilégios pode significar que as coisas não vão bem para você.
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Se você tem notado apatia de seu chefe em relação a projetos dos quais se orgulha, fique atento. Talvez ele esteja mais preocupado em acumular críticas do que elogios para seu trabalho.
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Um dos maiores sinais de que seus dias estão contados é o corte de salário ou o convite para que você tire férias prolongadas. É como se a empresa estivesse “pedindo um tempo” para repensar a relação que existe entre vocês.
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Quando até os seus amigos mais próximos têm se afastado ou mantido conversas apenas entre eles, talvez tenham ouvido algum boato sobre você e querem manter distância para não serem culpados por "associação".
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Toda organização tem sua hierarquia. Se estão pulando você na comunicação entre gestores e subordinados, talvez a sua posição esteja deixando de existir ou não depositam mais confiança em você como intermediário.
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Se você parou de repente de ser convidado para reuniões das quais antes participava, ou simplesmente foi excluído de e-mails importantes, fique atento. Pode ser que tenham perdido a confiança no seu trabalho.
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Se você passou a ter o acesso a bancos de dados limitado de um dia para o outro, sem maiores explicações, pode ser um sinal de que sua empresa já o considera alguém de fora. Algumas vezes, o desligamento acontece aos poucos.
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Seu chefe deixou de perguntar o que você acha sobre projetos e rumos que a empresa deve tomar? Fique de olho. Pode ser mais um sinal de você perdeu relevância na estratégia da companhia.
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Durante fusões de empresas, é extremamente comum que algumas funções sejam duplicadas e outras se tornem desnecessárias. Diante disso, demissões podem fazer parte dos planos da nova companhia.
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