Confira o exemplo do escritório /asbz, que acaba de atingir a paridade de gênero na sua diretoria (Nicolas Forenza/Getty Images)
Plataforma de conteúdo
Publicado em 18 de abril de 2024 às 10h00.
Equidade de gênero no setor de advocacia é um verdadeiro desafio que requer ações específicas.
Por exemplo: a Alelo, empresa de benefícios, conseguiu fazer com que 50% da sua alta liderança fosse composta por mulheres com uma estratégia aplicada de forma gradual, por meio de iniciativas como programas de mentoria. O escritório /asbz conseguiu o mesmo feito – só que por meio de ação mais direta.
Foi preciso remanejar as lideranças, apostando na diversidade com aprovação direta do conselho de sócios da banca.
A partir deste mês o escritório terá seis pessoas – três homens e três mulheres – no seu novo corpo diretivo.
Em 2023, pela primeira vez, o setor de advocacia registrou diferença quase nula na proporção de mulheres e homens em cargos de liderança nos escritórios.
Segundo a pesquisa “Diversidade na Advocacia”, pelo Women In Law Mentoring Brasil, a porcentagem de diferença chegou a apenas 0,4% em favor delas.
Ainda assim, a pesquisa revelou uma série de disparidades, como o fato delas preencherem 57% do setor, mas ainda serem apenas 34,4% dos sócios de capital.
As mudanças na /asbz refletem o objetivo do escritório de acompanhar as mudanças do setor e firmar seu compromisso com a equidade de gênero.
“Estou muito feliz de assumir essa posição na diretoria e contribuir também nesta frente para o /asbz, ao lado dessa gestão que vem desempenhando um trabalho incrível. Como nova Diretora Financeira, tenho o objetivo de acelerar o crescimento nos próximos anos, explorando avenidas inovadoras de crescimento alinhadas com a nossa cultura”, afirma Gabriela Claro, nova CFO do /asbz.
Siga a Bússola nas redes: Instagram | Linkedin | Twitter | Facebook | Youtube