Seja assertivo, mas não agressivo, no ambiente de trabalho

É papel da liderança desapegar-se do mito de que a geração mais nova não escuta. Ela, na verdade, anseia por processos que ajudem seu desenvolvimento e dar devolutivas claras é essencial para o aprendizado contínuo

Estudo da Winx mostra que o feedback como prática de gestão aumenta em 59% o engajamento das equipes

Entenda como um feedback bem estruturado transforma equipes, fortalece relações e impulsiona resultados quando conseguimos dizer o que precisa ser dito da maneira certa

Avaliações de desempenho são práticas comuns no RH, mas quando mal conduzidas, minam a confiança, a cultura e a performance