Da Redação

Tecnologia

São Paulo - O YouTube anunciou na quinta-feira (9) o fim do limite de tempo nos vídeos carregados no site.
 Agora, os usuários poderão enviar filmes com mais de 15 minutos. O antigo limite havia sido implantado em julho, quando foi ampliado de dez para 15 minutos. A novidade deve ser ofertada progressivamente aos usuários.
 Além disso, o YouTube divulgou novas funções para a publicação de anotações. Agora, ao publicar uma mensagem em um vídeo, o usuário pode alterar o tamanho da fonte e as cores do texto. Segundo o YouTube, 20% dos vídeos publicados possuem anotações postadas.

YouTube: vídeos agora podem ter duração superior a 15 minutos

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YouTube acaba com limite de tempo em vídeos

Carreira

O Santander Universidades, frente educacional do banco <a href="http://exame.com/noticias-sobre/santander" target="_blank" rel="noopener">Santander</a>, abre nesta segunda-feira, 23, as inscrições para o programa Code Girls 2022, voltado para mulheres que têm interesse na área e desejam trabalhar com programação.
<h3>Veja também:</h3>
<a href="https://exame.com/carreira/fundacao-estudar-oferece-intercambio-com-bolsa-de-ate-us-100-mil/?activate-overlay=true" data-mrf-recirculation-id="internal-0_6e01a3bea7f06d8215046ac1e876c683">Fundação Estudar oferece intercâmbio com bolsa de até US$ 100 mil</a>
<a href="https://exame.com/carreira/santander-oferece-6-mil-bolsas-para-curso-preparatorio-de-cpa-20-e-cea/">Santander oferece 6 mil bolsas para curso preparatório de CPA-20 e CEA</a>
<a href="https://exame.com/carreira/ambev-quer-contratar-mais-de-50-mulheres-na-area-de-tecnologia/">Ambev quer contratar mais de 50 mulheres na área de tecnologia</a>
Em primeira mão à EXAME, o banco afirma que, neste ano, serão oferecidas 10 mil bolsas de estudo exclusivas para mulheres, para aprenderem do básico ao avançado sobre desenvolvimento Back-end com Java e Spring, desde Lógica de Programação Essencial até projetos práticos na área.
Segundo o banco, a iniciativa faz parte da campanha #PraTodasElas, que busca aumentar a participação e visibilidades das mulheres em mercados dominados por homens, como é o caso do de tecnologia.
As vagas são oferecidas graças à parceria entre o Santander Universidades e a F1RST, startup do Santander responsável por manter e melhorar o ecossistema digital do banco.
Vale dizer que o programa, ainda que possua um teor educacional e tenha como prioridade profissionalizar essas mulheres na área de tech, também terá um foco empregatício.
Após o programa, o Santander garante que 20 mulheres serão contratadas para atuar na startup F1RST.
As 200 participantes com melhor performance no Code Girls serão entrevistadas, concorrendo às vagas de analista de tecnologia disponíveis para trabalhar no polo de inovação do Santander.
Embora o Santander não divulgue a faixa salarial das posições, as 20 contratadas receberão outras capacitações específicas para além do curso gratuito para trabalhar na startup.
Aquelas que completarem a capacitação também estarão aptas a uma formação complementar de Agile coach e Analista de Dados — tudo oferecido gratuitamente pelo banco.
Após a contratação, as selecionadas passarão por um curso de imersão de três meses para se aprimorarem na linguagem Pega, uma das principais ferramentas utilizadas no Santander.
“Independentemente de serem contratadas pela F1RST, todas as mulheres que passarem pela formação e se dedicarem de fato estarão aptas a buscar oportunidades numa área que tem demanda crescente e é carente de mão de obra qualificada”, acrescenta Nicolás Vergara, superintendente executivo do Santander Universidades no Brasil.
Criada no ano passado, a F1RST concentra todos os ativos de tecnologia do Santander no Brasil, e presta serviços para as mais de duas dezenas de coligadas do grupo Santander, inclusive algumas operações no exterior. A empresa já conta com mais de 3 mil funcionários — e quer expandir seu time em 2022.
Após a contratação, as selecionadas passarão por um curso de imersão de três meses para se aprimorarem na linguagem Pega, uma das principais ferramentas utilizadas pelo Santander.
“Independentemente de serem contratadas pela F1RST, todas as mulheres que passarem pela formação e se dedicarem de fato estarão aptas a buscar oportunidades numa área que tem demanda crescente e é carente de mão de obra qualificada”, acrescenta Nicolás Vergara, superintendente executivo do Santander Universidades no Brasil.
<h2>Como se inscrever para as bolsas do Santander</h2>
As interessadas no curso de capacitação gratuito do Santander devem realizar a inscrição através do <a href="https://app.becas-santander.com/pt-BR/program/bolsas-santander-tecnologia-code-girls-2022?utm_source=Web&amp;utm_medium=Referral&amp;utm_campaign=code_girls_Brasil_NDP" target="_blank" rel="noopener">site oficial do programa</a>. As inscrições se iniciam nesta segunda-feira, 23, e vão até o dia 27 de junho.
Para participar do programa, a candidata deve ser maior de idade e estar cursando ou já ser formado na graduação ou pós-graduação nos cursos: análise e desenvolvimento de sistemas, ciência de dados, ciência da computação, cibersegurança, computação em nuvem, engenharia de software, engenharia da computação, engenharia de machine learning, jogos digitais, rede de computadores, sistema para internet e sistemas de informação.
Lembrando que apenas as 200 melhores alunas terão a oportunidade de realizar a entrevista para as vagas na startup do Santander.
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As vagas são oferecidas graças à parceria entre o Santander Universidades e a F1RST, startup do Santander responsável por manter e melhorar o ecossistema digital do banco

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Santander

Santander oferece 10 mil bolsas de estudo para mulheres em tecnologia

Bússola

Por Willian Caprino*
Todas as empresas do mundo dependem de fornecedores para entregar produtos, sistemas e serviços. Essas cadeias de suprimentos muitas vezes podem ser extensas e complexas, envolvendo uma série de contratos com companhias diferentes. Proteger efetivamente esses processos pode ser uma tarefa difícil, pois há vulnerabilidades inerentes ou introduzidas em qualquer ponto da respectiva cadeia. Nesse sentido, um dos fatores que mais requisitam uma atenção especial das organizações nos últimos anos é a segurança da informação.
De acordo com a empresa de inteligência de ameaças Group-IB, 91,2 mil casos de vazamento de dados corporativos foram registrados no primeiro trimestre de 2022, um aumento de 12% em relação ao fim do ano passado. O levantamento ainda mostra que entre outubro e dezembro de 2021 houve uma diminuição de 3% de casos, mas a virada nos últimos meses soma quase todos os dados do ano em questão. Ou seja, é um problema que está longe de ter um fim e exige das corporações medidas eficientes para proteger suas informações.
A mais básica delas é a análise de riscos. É necessário entender qual é a maturidade e eficácia do atual padrão de segurança da sua empresa fornecedora, determinando se ela e seus subcontratados oferecem ou não os requisitos solicitados. Qual o acesso (físico e lógico) que as companhias que trabalharão ao seu lado têm aos seus sistemas e instalações? Como elas controlam esse acesso e o uso de suas informações e/ou ativos? São perguntas essenciais a se fazer antes do fechamento de um negócio e que já devem estar respondidas antes do acordo.
Neste viés, também é importante agrupar diferentes linhas de trabalho, contratos e fornecedores em perfis de risco, com base em considerações como: o impacto em suas operações na ocorrência de qualquer perda, dano ou interrupção; as ameaças prováveis; a natureza do serviço que eles estão fornecendo; e o tipo e sensibilidade das informações que estão processando. Com esses itens elencados, cada contrato torna-se mais simples, seguro e claro.
Exemplifiquemos na prática. No caso de um fornecedor muito relevante, a análise de perfil mostrará que é preciso ter baixo apetite de risco e ir além de checklists e longos formulários burocráticos sobre políticas. Em termos contratuais, não há como privá-lo de ter um programa de segurança da informação completo, incluindo gerenciamento eficaz de vulnerabilidades e testes de intrusão recorrentes, cobrindo vários ângulos e cenários distintos.
Vale ressaltar que essa preocupação com protocolos que protejam dados corporativos não deve se restringir apenas a contratos que ainda serão assinados, mas também aos já existentes. Nesse caso, mais do que analisar, a avaliação de riscos é o que irá permear ações que garantam a proteção de informações. Dessa maneira, é possível identificar quais fornecedores estão atendendo às expectativas de desempenho e garantir que eles entendam suas responsabilidades de fornecer uma segurança de dados adequada, além das implicações que podem acontecer caso não respeitem essas condições.
E assim como o trabalho de agrupamento de perfis de risco, neste cenário todos esses pré-requisitos não podem deixar de assegurar as informações da sua empresa. Alguns deles são fundamentais, como o fornecimento de relatórios de segurança, a construção de um "direito de auditoria" em todos os contratos, a criação de requisitos de garantia (como testes de invasão ou certificações formais de segurança) e o estabelecimento de indicadores-chave de desempenho, para que se crie a possibilidade de penalização ou quebra de contrato caso o mesmo seja insatisfatório.
Não há meio termo, uma empresa que trata a segurança da informação de forma madura diminui significativamente seus riscos de perdas - financeiras ou de imagem — relacionadas a eventos como vazamento de dados e indisponibilidade de serviços ocasionada por ataques e fraudes. Companhias maduras, que possuem políticas de governança acerca do tema, enxergam como risco fornecedores com acesso a dados pessoais e informações vitais ao negócio que não possuem medidas de cibersegurança robustas. Essa preocupação sobre o assunto esclarecerá quais acordos podem trazer uma perspectiva de crescimento sólida e à prova de erros no mercado.
*Willian Caprino é especialista em cibersegurança e gestão de risco e diretor de negócios na América Latina da <a href="https://www.blazeinfosec.com/">Blaze Information Security</a>
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20h05</div></li><li class="widget-news-item with-border"><a class="widget-news-thumb mini" href="https://classic.exame.com/bussola/por-que-a-inteligencia-artificial-depende-de-motores-de-busca-e-vice-versa/" rel="bookmark"><img src="image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAAXNSR0IB2cksfwAAAAlwSFlzAAALEwAACxMBAJqcGAAAAANQTFRFAAAAp3o92gAAAAF0Uk5TAEDm2GYAAAAKSURBVHicY2AAAAACAAFIr6RxAAAAAElFTkSuQmCC" data-src="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info" class="attachment-widget-thumb size-widget-thumb optimized lazyload" alt="Por que a inteligência artificial depende de motores de busca e vice-versa" title="Por que a inteligência artificial depende de motores de busca e vice-versa" data-sizes="(max-width: 165px) 100vw, 165px" sizes="(max-width: 165px) 100vw, 165px" data-srcset="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=165,110 165w,https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=info&amp;resize=330,220 330w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=150, 100 150w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=300,200 300w," srcset="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=165,110 165w, 	https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=info&amp;resize=330,220 330w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=150, 100 150w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2019/11/gettyimages-1156616255-e1646137762967.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=300,200 300w,"></a><div class="widget-news-info"><a href="/bussola" class="widget-news-item-category color-theme">Bússola</a><a href="https://classic.exame.com/bussola/por-que-a-inteligencia-artificial-depende-de-motores-de-busca-e-vice-versa/" class="">Por que a inteligência artificial depende de motores de busca e vice-versa</a>query_builder 10 Maio 2022 - 10h05</div></li></ul></div></aside>

Análise de riscos deve envolver também os fornecedores

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Invest

Mercados

A Tesla perdeu seu status de joia da coroa no principal fundo de Cathie Wood, a chefe da ARK Investment Management que virou referência de investimentos no setor de tecnologia.
A montadora de carros elétricos do bilionário Elon Musk era a participação de maior valor do fundo negociado em bolsa ARK Innovation ETF na maioria dos dias desde pelo menos 2017, de acordo com dados compilados pela Bloomberg.
Isso mudou na quinta-feira, quando a fabricante de produtos eletrônicos Roku, uma empresa com valor de mercado de US$ 13,2 bilhões, superou a Tesla.
O fundo da ARK detinha ações da Tesla no valor de cerca de US$ 703 milhões no fechamento de quinta-feira, contra uma posição de US$ 717 milhões na Roku, segundo dados da ARK compilados pela Bloomberg.
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09h05</div></li><li class="widget-news-item with-border"><a class="widget-news-thumb mini" href="https://classic.exame.com/negocios/esteves-menin-alunos-musk-brasil/" rel="bookmark"><img src="image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAAXNSR0IB2cksfwAAAAlwSFlzAAALEwAACxMBAJqcGAAAAANQTFRFAAAAp3o92gAAAAF0Uk5TAEDm2GYAAAAKSURBVHicY2AAAAACAAFIr6RxAAAAAElFTkSuQmCC" data-src="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info" class="attachment-widget-thumb size-widget-thumb optimized lazyload" alt="Esteves, Menin e 40 alunos: veja a agenda de Elon Musk no Brasil" title="Esteves, Menin e 40 alunos: veja a agenda de Elon Musk no Brasil" data-sizes="(max-width: 165px) 100vw, 165px" sizes="(max-width: 165px) 100vw, 165px" data-srcset="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=165,110 165w,https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=info&amp;resize=330,220 330w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=150, 100 150w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=300,200 300w," srcset="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=165,110 165w, 	https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=info&amp;resize=330,220 330w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=150, 100 150w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-1216300269-e1633715236201.jpg?quality=70&#038;strip=info?quality=70&amp;strip=all&amp;resize=300,200 300w,"></a><div class="widget-news-info"><a href="/negocios" class="widget-news-item-category color-theme">Negócios</a><a href="https://classic.exame.com/negocios/esteves-menin-alunos-musk-brasil/" class="">Esteves, Menin e 40 alunos: veja a agenda de Elon Musk no Brasil</a>query_builder 20 Maio 2022 - 09h05</div></li></ul></div></aside>
Assim como a queda de 56% do ETF da ARK este ano, a perda da Tesla de seu status de estrela no fundo serve de lembrete da pressão sobre as chamada ações de crescimento em meio a aumento de juros e uma perspectiva econômica global sombria. A Tesla regista queda de 37% este ano, após alta para níveis recordes em 2021.
A ARK e seu principal fundo vendem ações da Tesla há pelo menos quatro trimestres consecutivos, de acordo com dados compilados pela Bloomberg. A empresa possuía quase 1,59 milhão de ações da Tesla no final de março, contra quase 5,79 milhões um ano antes.
As atualizações diárias de negociação da ARK mostram apenas decisões ativas da equipe de gestão e não incluem atividades de causadas por fluxos de investidores.
O mantra frequentemente repetido de Wood é que a ARK investe com pelo menos um horizonte de tempo de cinco anos e que a volatilidade em suas escolhas de ações é esperada.

Tesla: a ARK e seu principal fundo vendem ações da Tesla há pelo menos quatro trimestres consecutivos

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ETFs

Tesla

Tesla perde preferência em fundo da guru de ações tech Cathie Wood

A VidMob, martech internacional de inteligência criativa, anuncia a abertura de 200 vagas de emprego pelo mundo. Destas, cerca de 30 oportunidades são exclusivas para o Brasil.
<h3>Veja também:</h3>
<a href="https://exame.com/carreira/razoes-faltam-desenvolvedores-softwares-brasil/" data-mrf-recirculation-id="internal-0_98990ce012653f307ac65f9d06b9ece1">5 razões porque faltam desenvolvedores de softwares no Brasil</a>
<a href="https://exame.com/carreira/conheca-a-plataforma-que-prepara-profissionais-para-carreira-internacional/?activate-overlay=true">Conheça a plataforma que prepara profissionais para carreira internacional</a>
<a href="https://exame.com/carreira/esta-empresa-criou-um-programa-de-intercambio-para-os-funcionarios/" data-mrf-recirculation-id="internal-0_bb6065765bb5fb71d27ac06153b532f3">Esta empresa criou um programa de intercâmbio para os funcionários</a>
Dentre as centenas de vagas abertas, cerca de 40 delas são para trabalho remoto e permitem a inscrição de candidatos de todo mundo, inclusive do Brasil. As posições variam entre times de comercial, engenharia, vendas, entre outros.
Segundo Miguel Caeiro, head Latam da VidMob, o ano de 2021 foi muito importante para a consolidação da empresa na região. E agora, a empresa mira no Brasil para seu próximo passo de expansão.
“Crescemos cinco vezes no mercado da América Latina no último ano e planejamos uma expansão ainda maior para 2022, que vai gerar um crescimento expressivo no número de colaboradores”, destaca o executivo.
A abertura de novas vagas é uma continuação do movimento de expansão acelerado da VidMob. Só em 2021, a companhia aumentou em 119% seu número de funcionários globalmente.
A aposta no crescimento da força de trabalho da companhia conta com Brasil nos planos centrais.
“O Brasil é extremamente importante para a VidMob, pois é o centro de nossas operações na América Latina. Os clientes na região estão cada vez mais entusiasmados com nosso serviço e em utilizar a inteligência artificial e ciência de dados para impulsionar os resultados das campanhas de marketing”, afirma Brian Keller, VP de People &amp; Culture na VidMob.
Entre os benefícios disponíveis oferecidos estão regime CLT, assistência médica e odontológica, bônus anual para ser usado em viagem com a família, cursos de idiomas, seguro de vida, possibilidade de trabalho remoto em algumas posições, entre outros.
<h2>Como se inscrever nas vagas da VidMob</h2>
Os interessados podem visualizar todas as vagas abertas na companhia através do <a href="https://www.vidmob.com/careers/">site oficial de carreiras da VidMob</a>. Por lá, o candidato pode filtrar para visualizar apenas as vagas para o Brasil ou procurar as vagas que oferecem trabalho remoto.
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<h2>Dicas de carreira, vagas e muito mais</h2>
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A abertura de novas vagas é uma continuação do movimento de expansão acelerado da VidMob. Só em 2021, a companhia aumentou em 119% seu número de funcionários globalmente

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Vagas de emprego

VidMob abre 200 vagas ao redor do mundo – e permite trabalho remoto

Por Eduarda Espíndola*
O ano é 2022. Estamos falando em metaverso, criptomoedas, NFTs, carros autônomos e viagens ao espaço. Alguém previa que todas essas inovações iriam ocorrer de maneira tão rápida e todas juntas?
Parece que elas viraram realidade simplesmente em um piscar de olhos. A verdade é que as grandes mudanças que acontecem hoje são exponenciais. No começo, parece que nada está acontecendo, até chegar a um ponto de flexão onde tudo acelera e quem não estava preparado fica para trás.
Assim, presenciamos o surgimento de inovações que mudam as regras no mundo da arte, da ciência, da tecnologia, da geografia e dos negócios.
Diante desse cenário, vemos a queda ou a ascensão de grandes empresas e operações gigantescas, além de startups, com um pequeno grupo de pessoas, fazendo a roda girar e o dinheiro circular.
Para isso acontecer, processos são criados, e atividades diárias, interdependências e "simples tarefas", são executadas. Um estudo sobre transformação digital conduzido pela McKinsey Brasil mostrou que as empresas líderes em maturidade digital no País, ou seja, que incorporam ferramentas de hiperautomação, entre outras soluções tecnológicas, alcançam uma taxa de crescimento até três vezes maior que as organizações que ainda utilizam atividades analógicas nas operações do dia a dia.
Quando o assunto é despesas operacionais, as empresas que investem e adotam tecnologias de hiperautomação podem obter uma redução de 30% nos custos, segundo relatório do Gartner sobre as 12 tendências tecnológicas para 2022 e os próximos anos, com destaque na lista para a hiperautomação.
O tema task mining ainda não é tão familiar para a maioria das empresas, e provavelmente para você também não. É uma tendência global que está sendo aprimorada aos poucos no mundo corporativo.
Mineração de tarefas e dados, com uso de inteligência artificial, está sendo usada para direcionar empresas no que há de mais inovador em tecnologias de hiperautomação aplicadas nos melhores centros operacionais. Isso é inovação, ela permite a visualização de tarefas que são executadas em toda a operação em tempo real.
Explico: todas as atividades geram pegadas online e dados, além das trilhas que estão sendo percorridas para a roda girar, são coletadas e analisadas.
Todo esse processo de entrevista subjetiva, fluxogramas manuais e investigação artesanal é substituído pela assertividade dos rastros, da leitura de dados e poder da inteligência artificial, que lê, captura e categoriza os dados, minerando todas as tarefas desempenhadas, desde o ponto de vista mais genérico até as etapas e ações mais detalhistas.
A inovação de Task Mining é poderosa para as operações transacionais porque entrega diretamente o valor dos dados para sustentação real da melhoria contínua, minerando as tarefas e exibindo as concentrações de esforço com foco em automação. Só esse modelo de inteligência artificial consegue entregar oportunidades que não são identificáveis a olho nu, e que jamais seriam descobertas de outra forma nos centros de operações.
Hiperautomação de tarefas 
É fato, e a experiência nos confirma isso. Quando bem planejadas e executadas, essas tarefas geram o sucesso, agilidade, harmonia e lucro.
Quando mal empregadas, colocam em risco uma operação inteira ou geram cansaço excessivo, retrabalho, e mais tarefas. Por isso que, de tempos em tempos, as grandes empresas necessitam passar por uma análise das suas rotinas operacionais.
Comumente, o objetivo desse diagnóstico é listar e compreender as ineficiências para, em seguida, qualificar as operações, aplicando atualizações mais pertinentes.
No centro da maioria das grandes operações, líderes perguntam aos seus próprios funcionários como eles realizam suas atividades. Fazem isso por meio de entrevistas com os colaboradores e mapeando como os processos são executados, projetando ainda o cenário ideal para as operações.
O processo inclui ainda a identificação de planos de ação para reduzir custos e explorar as oportunidades de melhorias.
Agora pense comigo: milhares de pessoas que são entrevistadas, desde o agendamento, a entrevista, ao compilamento disso tudo, fora as conclusões. Provavelmente, no melhor cenário, quando esse resultado ficar pronto as pessoas terão mudado alguma característica de trabalho, ou algum funcionário peça-chave poderá ter mudado de cargo, saído da empresa. Ou seja, esse procedimento que é extremamente demorado e caro, se torna pouco eficiente.
Além disso, nenhum ser humano é capaz de memorizar com exatidão o que faz no dia a dia, de que maneira faz, e ainda citar detalhes que muitas vezes são os mais importantes identificar oportunidades.
Desse modo, as operações mudam o tempo todo, novos processos são criados e as pessoas entram e saem das empresas. Para complementar, surgem novas formas de executar as tarefas, e cada mudança mal gerenciada pode significar mais custos e menos eficiência.
Olhar para esses pontos é essencial para o sucesso de uma grande empresa, principalmente para os setores transacionais, em que a performance é qualificada por agilidade, volume e menor custo. No mundo atual, em que as mudanças chegam antes mesmo de percebermos, é necessário muito suporte tecnológico quando o assunto é operação, pessoas e eficiência.
E o cenário em curso comprova que processos artesanais, manuais e demorados estão desfavorecendo as empresas e, pior, as deixam no limbo da história.
*Eduarda Espíndola, a Duda, é líder de data science da Fhinck, startup de alta tecnologia que, a partir da geração de dados inteligentes, ajuda as empresas a terem maior desempenho operacional, produtividade e qualidade de vida dos colaboradores
<aside><div class="widget-news widget-box no-margin no-border">Veja também<ul class="widget-news-list"><li class="widget-news-item without-thumb with-border"><div class="widget-news-info"><a href="https://www.bussola.digital/" class="widget-news-item-category color-theme">Assine os boletins da Bússola</a><a href="https://www.bussola.digital/" class="">Receba nossos artigos, entrevistas, lives e podcasts</a></div></li></ul></div></aside>
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Inovações mudam as regras no mundo da arte, da ciência, da tecnologia, da geografia e dos negócios.

Inovação

Startups

Hiperautomação é a grande rota de inovação tecnológica em grandes empresas

O mercado de trabalho internacional brilha os olhos de qualquer profissional brasileiro, principalmente da área de tecnologia. Entretanto, é esperado que esse trabalhador enfrente problemas na hora de se realocar para um trabalho no exterior.
<h3>Veja também:</h3>
<a href="https://exame.com/carreira/razoes-faltam-desenvolvedores-softwares-brasil/">5 razões porque faltam desenvolvedores de softwares no Brasil</a>
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<a href="https://exame.com/carreira/esta-empresa-criou-um-programa-de-intercambio-para-os-funcionarios/">Esta empresa criou um programa de intercâmbio para os funcionários</a>
Para resolver as principais dores desse trabalhador, a DIO, uma das maiores plataformas de formação de profissionais na área de tech no Brasil, lança na próxima segunda-feira, 23, a English4Tech, um programa completo de capacitação na língua inglesa para profissionais de tecnologia.
Vale lembrar que a English4Tech será lançada dentro do ecossistema da DIO Global, primeira comunidade de aceleração de carreira internacional para profissionais de tecnologia no país.
A novidade foi informada em primeira mão à EXAME. Iglá Generoso, CEO da DIO, explica que a empresa tem buscado ampliar seu programa de capacitação para o exterior, já que algumas das soft skills dos brasileiros são muito bem quistas no exterior.
“Naquela época, o mercado internacional já dava sinais de que a contratação da mão de obra brasileira seria mais atraente do que outras nacionalidades por conta de algumas habilidades encontradas no brasileiros”, explica o CEO.
Através do curso de inglês English4Tech, focado para ensinar termos e processos fundamentais em inglês para os aspirantes na carreira de tech, a DIO quer preparar esses profissionais para que eles possam se aplicar em qualquer vaga no exterior - principalmente nos EUA.
Além de ensinar inglês, a English4Tech quer adiantar as tendências do mercado no exterior, para que o profissional brasileiro esteja a frente dos seus competidores e se mostre como uma mão de obra competitiva no setor.
"Nosso novo programa English4Tech fortalece ainda mais a comunidade Dio Global, que agora oferece um pacote completo de skills para quem quer trilhar carreira internacional, ao unir o aprendizado do Inglês com a mentoria que ensina o ‘passo a passo’ para quem quer trabalhar no exterior”, explica o CEO.
A DIO Global, além da English4Tech, conta com masterclasses semanais sobre as principais habilidades da área com desenvolvedores que atuam em empresas no exterior, além de diversos experts da área e recrutadores das mais diversas empresas de tecnologia do mundo, para que o profissional possa entender melhor as demandas e as dores das empresas do exterior.
Há, também, uma curadoria específica das melhores vagas no exterior: a JobsAboard, para que os candidatos brasileiros tenham todas as oportunidades de emprego fora do Brasil concentradas em um só lugar.
<h2>Por dentro do English4Tech</h2>
O English4Tech é um programa de aprendizado do inglês para profissionais de Tecnologia desenvolvido no padrão Common European Framework, voltado para os que aspiram uma trajetória internacional Em relação ao Inglês, os participantes do programa poderão desenvolver as quatro habilidades necessárias para aprender e aprimorar competências linguísticas de forma consistente- leitura, escrita, escuta e fala.
Além do aprendizado consistente da Língua Inglesa, o aluno também poderá participar de acelerações globais, que conectam esses talentos às multinacionais.
“Durante o programa, haverá mentorias com especialistas internacionais e possibilidade de contatos e networking com recrutadores de empresas globais, podendo ser o ‘empurrão’ necessário para conquistar a oportunidade no cenário global”, avalia o CEO da startup.
<h2>Como se inscrever no programa</h2>
Os profissionais de tech que gostaram da iniciativa da DIO e estão buscando oportunidades para iniciar uma carreira internacional, devem acessar o <a href="https://lp.dio.me/themap/?utm_source=pr&amp;utm_medium=cadastro&amp;utm_campaign=themap">site oficial do programa</a>.
Para comemorar o lançamento da plataforma de ensino, a DIO realizará um evento online gratuito, onde dará mais detalhes sobre a proposta. Embora o evento seja de graça, a assinatura mensal do DIO Global custará em torno de R$ 120 por mês.
Para fomentar o projeto, a DIO está oferecendo premiações para aqueles candidatos que consigam indicar amigos e colegas para o evento. Aquele que indicar mais colegas para o evento, pode ganhar um Macbook Pro.
Também haverá prêmios separados para cada indicação. Cada profissional que indicar um amigo para o curso, terá acesso a uma mentoria exclusiva de otimização de LinkedIn para oportunidades internacionais em tecnologia.
Caso as indicações passem de dez, o profissional terá um mês de acesso gratuito ao DIO PRO, que conta com cursos online para programadores e diversas outras funcionalidades.
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<h2>Dicas de carreira, vagas e muito mais</h2>
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Carreira internacional

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Estados Unidos (EUA)

Mudança de emprego

Conheça a plataforma que prepara profissionais para carreira internacional

O Instituto PROA está com 2 mil vagas abertas para um curso profissionalizante, voltado para jovens de baixa renda do Rio de Janeiro.
<h3>Veja também:</h3>
<a href="https://exame.com/carreira/ifood-e-descomplica-ajudam-entregadores-concluirem-ensino-medio/">iFood e Descomplica ajudam entregadores a concluírem o Ensino Médio</a>
<a href="https://exame.com/carreira/retorno-presencial-pode-afastar-geracao-z-do-mercado-diz-estudo/">Retorno presencial pode afastar Geração Z do mercado, diz estudo</a>
<a href="https://exame.com/carreira/ifood-oferece-50-bolsas-de-cursos-de-ingles-para-pessoas-de-baixa-renda/">iFood oferece 50 bolsas de cursos de inglês para pessoas de baixa renda</a>
O curso promete, além de treinamentos e mentorias para aperfeiçoar as habilidades profissionais desses jovens, conectar esses novos profissionais às vagas de emprego.
Para participar é preciso ter entre 17 e 22 anos, estar cursando ou ter concluído o 3º ano do Ensino Médio em escola pública e morar no Estado do Rio de Janeiro. As inscrições vão até o dia 26 de julho.
Na Plataforma PROA, os jovens que concluíram o Ensino Médio em escolas públicas e que buscam seu primeiro emprego, têm acesso gratuito a 100 horas de aulas com orientação e apoio de tutores em encontros semanais ao vivo, às quartas ou quintas-feiras, no melhor horário para o aluno.
A Plataforma PROA oferece módulos de: Autoconhecimento (20 horas), Planejamento de Carreira (20 horas), Projeto Profissional (20 horas), Raciocínio Lógico (20 horas), Comunicação (20 horas).
Ao final, os alunos que concluírem estarão aptos para participarem de processos seletivos para vagas de posições de início de carreira e primeiro emprego.
Todos recebem certificado de conclusão emitido pelo PROA e têm acesso a vagas de emprego disponíveis no mercado.
E agora, com os números da pandemia em queda no Brasil, o PROA oferece material e estrutura para aqueles que preferem estudar presencialmente.
A parceria entre PROA e P&amp;G permite que os alunos computadores para estudar e tirar dúvidas direto com um monitor. A sala fica na Biblioteca Parque Estadual, no Centro do Rio e conta com 20 computadores, com acesso à internet. A sala funciona de segunda a sexta, das 10h às 17h.
“A Biblioteca Parque Estadual foi escolhida por ser um espaço que estimula a criatividade do jovem e ser um local de fácil acesso, no centro da cidade. Vimos a necessidade dessa conectividade com nossos alunos, apoiando de perto cada um. Está sendo ainda mais produtivo e tendo grandes resultados com todos os jovens que buscam uma nova oportunidade. Nosso objetivo é construir um grande legado para a cidade, com novos profissionais especializados e prontos para o mercado”, afirma Alini Dal’Magro, CEO do Instituto PROA.
Além da trilha básica do curso, o PROA oferece cinco trilhas técnicas patrocinadas por diferentes empresas, onde os alunos podem aprender Análise de Dados (patrocinado pelo iFood), Varejo (Via - Fundação Casas Bahia), Administração (P&amp;G), Logística (P&amp;G), UX Design (Accenture) e Promoção de Marcas (BRF).
A Secretaria de Desenvolvimento Econômico participa ajudando a inserir os jovens formados no mercado de trabalho.
"Acreditamos que quanto maior a capacitação, maior a produtividade e a competitividade do Estado no mercado de trabalho. Por isso achamos tão importante essa iniciativa para os jovens", explica o secretário de Desenvolvimento Econômico, Energia e Relações Internacionais, Vinícius Farah.
A iniciativa conta com a parceria da Procter &amp; Gamble, da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico, Energia e Relações Internacionais (SEDEERI) e da Companhia de Desenvolvimento Industrial do Estado do Rio de Janeiro (CODIN RJ).
“Nosso objetivo com a parceria com o PROA é fomentar o mercado de trabalho para os jovens, promovendo a inclusão produtiva. Centenas de jovens serão conduzidos às vagas em empresas parceiras do PROA em municípios do Estado e na própria P&amp;G”, finaliza André Felicíssimo, presidente da P&amp;G no Brasil.
<h2>Como se inscrever no curso profissionalizante do PROA</h2>
Os jovens do Rio de Janeiro que gostaram da iniciativa e gostariam de se inscrever, podem acessar o <a href="https://plataforma.proa.org.br/">site oficial do PROA para realizar a inscrição</a>.
A data limite é 26 de julho e as aulas iniciam no dia 1 de agosto. Todas as dúvidas sobre o processo seletivo e os detalhes do curso podem ser tiradas na <a href="https://www.proa.org.br/">página oficial do instituto</a>.
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A Secretaria de Desenvolvimento Econômico do RJ participa ajudando a inserir esses jovens formados no mercado de trabalho

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Instituto PROA, no Rio, tem mais de 2 mil vagas abertas para jovens