Recentemente, uma professora foi presa em São Paulo por suspeita de roubo. No momento, ela estava vestida com o uniforme do colégio onde lecionava. O fato levanta uma questão: que punições podem ser dadas quando um funcionário de um pequeno ou médio negócio se mete em encrencas usando a camisa da empresa fora do ambiente de trabalho? Em casos extremos - quando o empregado pratica um crime, por exemplo -, é possível a demissão por justa causa e ainda cobrar uma indenização por danos à imagem. "Em casos sem tanta gravidade ou sem repercussão, como uma bebedeira, o empregador pode aplicar uma advertência ou uma suspensão", diz o advogado Mauro Menezes, de Brasília. "O melhor mesmo é definir, no contrato, as limitações do uso da farda."