Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?
Especialista fala sobre as características das melhores empresas para os funcionários
Da Redação
Publicado em 17 de janeiro de 2012 às 14h59.
Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?
Respondido porAdriana Gomes,especialista em gestão de pessoas
Uma das características das maiores empresas é a transparência nas políticas, o que pode ser a principal dificuldade das pequenas empresas . Sempre ouço reclamações dos clientes e de alunos sobre o quanto, ainda hoje, as políticas da empresa são afetadas pelo estado de humor de seus gestores.
O departamento de Recursos Humanos , quando existe em pequenas e médias empresas, funciona como um subsistema voltado para folha de pagamento.
As pessoas entendem quando as regras são claras e quando funcionam para todos, sem protecionismos nem exceções. Assim, os empregados entendem muito bem uma área de RH que atue em parceria, seja um facilitador e defina e divulgue as políticas de funcionamento da relação de trabalho.
A transparência é a essência para um bom ambiente de trabalho. Seja transparente para definir o modelo de gestão. A maioria das melhores empresas para trabalhar valorizam as competências e contam com planos de carreira, remuneração e benefícios bem definidos.
As pessoas tendem a trabalhar melhor quando sabem para onde estão indo. As pequenas empresas perdem tempo com conflitos sobre questões que, muitas vezes, não existiriam se a relação com os funcionários fosse mais transparente.
Adriana Gomesé coordenadora do Centro de Carreira e do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da pós-graduação da ESPM.
Envie suas dúvidas sobre gestão de pessoas para examecanalpme@abril.com.br
Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?
Respondido porAdriana Gomes,especialista em gestão de pessoas
Uma das características das maiores empresas é a transparência nas políticas, o que pode ser a principal dificuldade das pequenas empresas . Sempre ouço reclamações dos clientes e de alunos sobre o quanto, ainda hoje, as políticas da empresa são afetadas pelo estado de humor de seus gestores.
O departamento de Recursos Humanos , quando existe em pequenas e médias empresas, funciona como um subsistema voltado para folha de pagamento.
As pessoas entendem quando as regras são claras e quando funcionam para todos, sem protecionismos nem exceções. Assim, os empregados entendem muito bem uma área de RH que atue em parceria, seja um facilitador e defina e divulgue as políticas de funcionamento da relação de trabalho.
A transparência é a essência para um bom ambiente de trabalho. Seja transparente para definir o modelo de gestão. A maioria das melhores empresas para trabalhar valorizam as competências e contam com planos de carreira, remuneração e benefícios bem definidos.
As pessoas tendem a trabalhar melhor quando sabem para onde estão indo. As pequenas empresas perdem tempo com conflitos sobre questões que, muitas vezes, não existiriam se a relação com os funcionários fosse mais transparente.