Os vícios dos candidatos
Num processo de seleção, um empresário pode perguntar ao candidato se ele usa drogas ou consome álcool?
Da Redação
Publicado em 10 de outubro de 2010 às 03h34.
Desclassificar alguém porque utiliza drogas é tido como discriminatório e pode motivar uma ação por danos morais. Por outro lado, toda contratação é um ato subjetivo, sobre o qual pesam inúmeros fatores. Por isso, cabe ao entrevistado provar que o álcool ou as drogas foram o motivo de sua eliminação em um processo seletivo. Trata-se de uma prova muito difícil. Geralmente, o candidato só vence uma ação desse tipo se a empresa tiver explicitado, por documento ou verbalmente, que o vício foi o fator determinante. Para evitar problemas, é melhor fugir desse tipo de pergunta.
Lílian Dal Secchi Bento, coordenadora-geral da área trabalhista do Maluly Jr. Advogados
Desclassificar alguém porque utiliza drogas é tido como discriminatório e pode motivar uma ação por danos morais. Por outro lado, toda contratação é um ato subjetivo, sobre o qual pesam inúmeros fatores. Por isso, cabe ao entrevistado provar que o álcool ou as drogas foram o motivo de sua eliminação em um processo seletivo. Trata-se de uma prova muito difícil. Geralmente, o candidato só vence uma ação desse tipo se a empresa tiver explicitado, por documento ou verbalmente, que o vício foi o fator determinante. Para evitar problemas, é melhor fugir desse tipo de pergunta.
Lílian Dal Secchi Bento, coordenadora-geral da área trabalhista do Maluly Jr. Advogados