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Startup Pulses faz censo de diversidade gratuito para empresas

Pesquisa permite que empresas mapeiem diversidade no quadro de funcionários, que respondem em anonimato. Resultado consolidado será divulgado na EXAME
 (Getty Images/Lyubov Ivanova)
(Getty Images/Lyubov Ivanova)
Por Marina FilippePublicado em 08/10/2020 11:05 | Última atualização em 08/10/2020 11:05Tempo de Leitura: 2 min de leitura

A diversidade e a inclusão dos funcionários estão cada vez mais em pauta nas empresas que olham para o poder da transformação social atrelada aos benefícios econômicos. Uma pesquisa da Russell Reynolds Associates, por exemplo, revelou que 47% das maiores empresas dos Estados Unidos têm atualmente um chefe de diversidade ou equivalente, sendo 63% deles nomeados na função nos últimos três anos.

De olho na tendência, a startup de soluções de clima organizacional Pulses, em parceria com a startup Nohs Somos, disponibiliza gratuitamente, por 30 dias, uma plataforma de pesquisa que permite as empresas mensurar a percepção dos times sobre as políticas e práticas inclusivas, a existência de diversidade no quadro da organização e se há reconhecimento, valorização e respeito entre as pessoas.

Os resultados consolidados serão publicados na revista EXAME ainda este ano, sem divulgar informações confidenciais das empresas, que serão previamente informadas e convidadas a participar da reportagem, aprofundando suas boas práticas.

Ao todo, são 21 perguntas rápidas e visuais divididas em quatro dimensões (diversidade, inclusão, aspectos culturais e representatividade). As respostas coletadas são mostradas em tempo real num dashboard que fica disponível para o gestores dentro da plataforma.

Por meio de filtros, é possível obter um censo e conhecer o panorama da diversidade e inclusão sob a ótica dos grupos minorizados nas empresas. Todos os respondentes têm seu anonimato garantido, já que os dados são confidenciais e o dashboard só apresenta as respostas se houverem mais de 7 pessoas, para que não seja possível nenhum tipo de cruzamento de informações.

"É por meio da diversidade que temos olhares e opiniões diferentes e ricos que ajudam na inovação. Por isso, promover discussões e reflexões a respeito destas pautas é essencial na construção de ambientes de trabalho acolhedores e consideradores. Trazer este tipo de ação para a empresa é ótimo para que gestores possam pensar em práticas para melhorar suas políticas de inclusão", destaca Michelly Dellecave, CMO da Pulses.

A pesquisa pode ser acessada neste link.