Negócios

Moody's rebaixa perspectiva para o setor de petróleo e gás

A agência de classificação de risco rebaixou a perspectiva do setor de petróleo e gás para negativa, dizendo que a queda dos preços do petróleo vão pesar


	Sede da Moody's em Nova York
 (REUTERS/Brendan McDermid)

Sede da Moody's em Nova York (REUTERS/Brendan McDermid)

DR

Da Redação

Publicado em 16 de setembro de 2015 às 16h47.

Londres - A agência de classificação de risco Moody´s rebaixou a perspectiva do setor de petróleo e gás para negativa, dizendo que a queda acentuada dos preços do petróleo vão pesar sobre as receitas até 2016.

Após os preços do petróleo caírem pela metade ante os valores de junho de 2014, empresas como a Shell, a Exxon e a Total reduziram seus gastos em até 20 por cento, cortando postos de trabalho e reduzindo custos.

A Moody´s disse, em um relatório, que no próximo ano serão necessários novos cortes, o que irá prejudicar o crescimento da produção das empresas no longo prazo.

O fluxo de caixa livre do setor foi negativo em 2014, como resultado de altos custos, e deverá ficar negativo em 80 bilhões de dólares em 2015, melhorando apenas ligeiramente em 2016, afirmou a agência de rating.

A Moody´s reduziu sua previsão para o preço do petróleo várias vezes desde 2014. Atualmente, espera que o petróleo Brent tenha média de 55 dólares por barril em 2015 e 57 dólares em 2016. O Brent foi negociado pouco abaixo de 50 dólares nesta quarta-feira.

A agência espera que as empresas vendam de 40 bilhões a 60 bilhões de dólares em ativos em 2015 e 2016 para melhorar fluxo de caixa após desinvestimento de 70 bilhões de dólares em 2013 e 2014. Em seu relatório, a Moody´não alterou suas perspectivas individuais para grandes companhias de petróleo e gás. 

Acompanhe tudo sobre:EnergiaGásMoody'sPetróleo

Mais de Negócios

Essa ferramenta vai ajudar o seu negócio a ser mais sustentável

Lee, M.Officer e Zoomp: como estão as marcas de calças jeans que bombavam nos anos 1980 e 1990

Especialista prevê as novas tendência de IA para 2025

Gestão de performance: os 5 erros mais comuns e como evitá-los