Conheça a Talentflix, hrtech que quer unir mentoria e capacitação de líderes nas contratações
Startup aposta na imersão da cultura da empresas para fazer melhores processos de seleção e entregar candidatos mais alinhados às necessidades.
Marcos Bonfim
Publicado em 18 de janeiro de 2023 às 08h03.
Profissional com alguns anos de experientes no mercado de recursos humanos trabalhando em grandes empresas e startups como Abril, Saint Marché, Loft e a consultoria Inventta, Alexandre Abreu está lançando a Talentflix, uma HRtech para contribuir com o processo de seleção e recrutamento.
Em um mercado em expansão como o de startups para recursos humanos, o executivo aposta na imersão na cultura das empresas que a empresa irá atender como um diferencial competitivo.
Segundo ele, a falta de compreensão sobre o funcionamento, os valores e as necessidades reais das companhias tem prejudicado os recrutamentos. “O processo é muito raso hoje e não dá certo por questão de cultura”, afirma.
Para lidar com os dilemas, a Talentflix tem a proposta de combinar três elementos que considera fundamentais para superar essas deficiências do mercado.
- Conhecimento sobre a cultura dos seus clientes
- Capacitação das lideranças responsáveis pela realização das entrevistas de seleção
- Mentoria com coaches e psicólogos com os contratados para ajudá-los no desenvolvimento da carreira
A oferta desse tipo de formato, segundo Abreu, é possível porque a startup trabalha com um modelo de assinatura, em que a cobrança é diluída ao longo do ano. No período de vigência, caso um profissional contratado decida se desligar da contratante, a Talentflix não cobra a reposição.
Outro apelo da startup é em relação ao valor, que pode ficar cerca de 50% mais barato quando comparado com a concorrência, nas contas do fundador. A empresa deve cobrar em torno de um salário e meio por conduzir um processo de seleção.
Assim, para auxiliar na contratação de um profissional com salário em torno de 10.000,00 reais, a startup receberia 15 mil reais. “Nós olhamos a complexidade da vaga, a demanda do mercado e também o turnover com base nos dados do Caged[Cadastro Geral de Empregados e Desempregados]”, afirma sobre a análise para a definição dos valores.
Qual o perfil dos clientes
A startup iniciou os trabalhos com dois clientes, uma startup e uma multinacional, sendo a última responsável por um contrato de R$ 500 mil e por uma demanda de 120 vagas.
O objetivo no curto prazo é contar com uma clientela diversa, tanto em relação aos mercados de atuação das empresas quanto em níveis hierárquicos das posições disponíveis.
Uma primeira meta traçada pela startup é fechar setembro, o nono mês da operação, com faturamento batendo 700 mil reais. Com estrutura enxuta, a startup reúne cinco profissionais e recebeu investimento-anjo de R$ 50 mil para o lançamento. Ele não quis revelar o investidor.
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