7 tipos de líderes inspirados em séries de TV

São Paulo – O cirurgião Jack Shephard (interpretado por Matthew Fox), da série Lost, não pediu para ser o líder dos sobreviventes do vôo Oceanic 815, que caiu em uma ilha misteriosa. Mesmo assim, vestiu a camisa. O personagem central da produção, encerrada no ano passado, é pragmático, cético e toma a maioria de suas decisões sozinho. Segundo a professora de Comportamento Organizacional do Ibmec/MG, Clara Linhares, suas características combinam com o tipo de liderança autocrática, também chamada de autoritária ou diretiva, marcada por uma postura independente e centralizadora. Assim como essa forma de agir foi bastante útil na luta pela sobrevivência dos passageiros do avião acidentado, um perfil como o de Jack pode ser positivo em empresas que passam por uma situação de grande dificuldade, que exige uma liderança mais rígida, controladora e com capacidade para tomar decisões rapidamente. Porém, há elementos que merecem atenção redobrada. Durante a série, Jack quase matou ou arruinou o destino de todos por reações coléricas, emocionais e impulsivas. Essas características, também comuns nos líderes autocratas, podem colocar tudo a perder.

Um legítimo homem de negócios. É assim que Donald Draper, interpretado por Jon Hamm, aparece em Mad Men, série que se passa nos anos 60 e mostra a rotina em uma agência de publicidade. Mais conhecido como Don, o personagem é o que a analista de carreiras da Veris Faculdades, Larissa Meiglin, chama de líder situacional. Esse tipo de pessoa consegue se adequar às mais diferentes situações. Até a terceira temporada da série, Don é o diretor de criação da agência de publicidade Sterling Cooper, mas depois se torna sócio-fundador de uma nova empresa, a Sterling Cooper Draper Pryce. Nesse ambiente, se mostra respeitoso, ligado a questões morais, inteligente, persuasivo, ético e firme. Um líder como Don parece perfeito, com grande carisma, jogo de cintura e desenvoltura. “Ele tem facilidade em delegar tarefas, seus subordinados o respeitam e executam suas tarefas visando o bem da empresa”, diz Larissa Meiglin. No contexto em que o líder é do tipo situacional, como Don, um de seus méritos é fazer com que o grupo reaja bem, participe e colabore, porque tem a consciência de que o chefe saberá o que fazer quando for necessário agir.

Aturar o médico mais rabugento da TV, Gregory House, já é um motivo para considerar a personagem Lisa Cuddy (Lisa Edelstein) uma boa pessoa e profissional. A personagem, namorada e chefe do protagonista da série House, tem um gênio forte, é ambiciosa e está sempre no controle das situações que se passam no Hospital Princeton-Plainsboro. Na visão de João Brandão, professor do FGV Management, da Fundação Getúlio Vargas, Lisa “é uma ‘bela’ gestora e líder, não porque apresenta características ‘fora do comum’, mas porque parece ser consistente com seus princípios, valores, competências”. Ao mesmo tempo em que ela se mostra uma boa gestora, ao negociar com rigor quando necessário, ao estar presente no dia-a-dia para acompanhar e controlar, e ao saber planejar, Lisa também revela uma personalidade de líder. Esse traço característico é revelado por seu cuidado com o outro, o suporte que dá à equipe e pela capacidade de conciliar a operação do hospital com inovações e rupturas e, ao mesmo tempo, lidar com os stakeholders que controlam o hospital.