Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
Flexibilidade, oferecimento de cuidados para as crianças e apoio da comunidade do trabalho é o que faz a diferença (Halfpoint Images/Getty Images)
Victor Sena
Publicado em 3 de dezembro de 2020 às 13h22.
Última atualização em 3 de dezembro de 2020 às 15h31.
Com a pandemia, e a forte adoção do home office, as crianças acabaram "invadindo" a rotina profissional de pais e mães que trabalham fora. Apesar das vantagens, o trabalho remoto tem imposto um preço alto aos pais que trabalham, principalmente às mães. 28% delas têm risco alto de sofrer de burnout nos Estados Unidos, de acordo com a pesquisa Parents At Best Workplaces 2020.
O levantamento, que aponta o papel das empresas em garantir mais qualidade de vida a esses profissionais, também mostra que as organizações com boas políticas para pais e mães ganham fortes pontos na imagem, além de ter rotatividade menor.
Nessas empresas, 92% dos pesquisados afirmam que recomendariam a empresa para amigos e familiares. Em outras companhias, sem essas políticas, o número cai para 84%.
A pesquisa, feita em mais 1.200 companhias dos Estados Unidos, colocou nos três primeiros lugares as gigantes Cisco, a rede de hotéis Hilton e a Comcast. Outras empresas de destaque também são o Bank Of America, Adobe e Deloitte.
Mas qual é o segredo por trás disso? Flexibilidade, oferecimento de cuidados para as crianças e apoio da comunidade do trabalho é o que faz a diferença. Veja os pontos destacados pela pesquisa:
Suporte acadêmico
As empresas do ranking apoiam a educação das crianças com tutores, referências,
treinadores universitários e até assistência com o dever de casa.
Workshops
No que se refere aos pais, as boas empresas para se trabalhar oferecem informações, cursos e workshops sobre temas relacionados à paternidade.
Suporte à criança
Ajudar com os cuidados infantis, aumentando as opções para além do conhecido auxílio-creche é outra política de sucesso dessas empresas.
Ajudar nas questões financeiras
Outra ajuda que faz a diferença para pais e mães é a segurança financeira. Antecipação de bônus é uma das formas de ajudar.
Apoio à saúde mental
Treinamentos virtuais de bem-estar, sessões de aconselhamento remoto e palestrantes especialistas em bem-estar e saúde mental são alguns dos projetos em comum em que está à frente no ranking.
Flexibilidade
Aumentar e expandir a flexibilidade, particularmente oferecendo mais tempo livre e opções de agendamento.
1/5 Deloitte oferece aprendizagem virtual gratuita e com descontooportunidades para crianças. Também há aprendizagens diárias guiadas e aulas de reforço e preparação para provas. (DANIEL LEAL-OLIVAS/AFP/Getty Images)
deloitte
2/5 Comcast organizou um programa de acampamento virtual de verão para os funcionários, sem nenhum custo, fornecendo conteúdo com curadoria para idades de 2 a 17 anos. Os participantes receberam a visita do comediante Jimmy Fallon e tiveram aulas de ginástica e culinária. (Cindy Ord/Getty Images)
3/5 A Capital One lançou um programa chamado Mystery Reader (leitor misterioso, em português) em que um líder lê um livro infantil por videochamada todos os dias para ajudar os trabalhadores em casa com crianças pequenas (Drew Angerer/Getty Images)
capital one
4/5 Bank of America pesquisou os desafios de 10.000 pais de seu grupo de funcionários para manter suas políticas. A empresa também investiu mais de $ 100 milhões em creches alternativas até agosto de 2020. (Daniel Acker/Bloomberg/Getty Images)
5/5 Empresa ofereceu cuidados gratuitos para as crianças de pais de "primeira viagem" (mith Collection/Gado/Getty Images)
Cisco
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))