Os salários para 10 cargos em vendas e marketing no Brasil
Executivos que tragam retornos financeiros rápidos serão bem recompensados pelas empresas em 2017, diz relatório da consultoria Robert Walters
Claudia Gasparini
Publicado em 15 de fevereiro de 2017 às 15h00.
Última atualização em 15 de fevereiro de 2017 às 15h00.
São Paulo — Profissionais de vendas e marketing capazes de trazer resultados rápidos para as empresas serão muito disputados em 2017. E o melhor (para eles): a competição pelos grandes talentos do mercado deve se traduzir em salários e bônus mais altos.
O diagnóstico é de um relatório divulgado recentemente pela consultoria de recrutamento Robert Walters sobre o mercado de trabalho brasileiro.
Ano de crise, 2016 não foi tão ruim para esses profissionais. Pelo menos comparativamente: segundo a consultoria, os níveis de desemprego em vendas e marketing foram menores do que os de outras carreiras. Sobretudo no setor de TI, as companhias buscaram recompensar e reter quem as ajudou a ampliar seu market share em tempos difíceis para a economia.
“Em 2017, candidatos que puderem mostrar retornos sobre investimentos rápidos e baseados em dados continuarão a ver uma alta demanda por suas habilidades, assim como aqueles com proficiência em línguas e que possam ajudar o negócio a expandir sua atuação para fora do Brasil”, afirma o estudo da Robert Walters.
Para Kevin Gibson, CEO da consultoria para a América Latina, a aproximação das eleições em 2018 aponta para um retorno da estabilidade política no Brasil — o que permite decisões mais seguras por parte de investidores estrangeiros. Otimista, ele acredita que a melhora na economia fará com que o número de contratações volte a crescer no segundo semestre deste ano.
“O Brasil é um mercado grande e receptivo, sobretudo para novos modelos de negócios online, como as fintechs ”, diz Gibson. Aliás, o rápido crescimento desse segmento no país deve impulsionar a busca por profissionais de vendas com experiência em tecnologia aplicada a serviços financeiros, de acordo com a Robert Walters.
Quanto à remuneração, salários fixos para vendas e marketing se mantiveram estáveis em 2016, embora os pacotes de comissão tenham aumentado entre 10% e 15%. A perspectiva para 2017 é que haja alguns aumentos nos salários de base, mas que a remuneração baseada em desempenho ainda responda pela maior parte da valorização financeira da área.
Confira a seguir os salários para 10 cargos de gerência e diretoria para vendas e marketing em 2017, de acordo com a Robert Walters. Os valores correspondem ao salário-base anual de cada posição, em reais, excluídos bônus e benefícios:
| Cargo | Salário anual para 4-8 anos de experiência (R$) | Salário anual para 8-12 anos de experiência (R$) | Salário anual para mais de 12 anos de experiência (R$) |
|---|---|---|---|
| Diretor de vendas | - | 339.000 - 442.000 | 450.000 - 570.000 |
| Gerente nacional de vendas | 213.000 - 259.000 | 266.000 - 335.000 | 293.000 - 360.000 |
| Gerente de vendas técnicas | 133.000 - 159.000 | 170.000 - 213.000 | 200.000 - 266.000 |
| Gerente de desenvolvimento de novos negócios | 133.000 - 160.000 | 146.000 - 186.000 | 213.000 - 293.000 |
| Gerente de contas | 133.000 - 160.000 | 173.000 - 226.000 | 226.000 - 266.000 |
| Diretor de marketing | 270.000 - 380.000 | 380.000- 460.000 | 470.000 - 600.000 |
| Gerente de marketing digital | 155.000 - 200.000 | 200.000 - 239.000 | 266.000 - 320.000 |
| Gerente de trade marketing | 160.000 - 193.000 | 180.000 - 230.000 | 240.000 - 300.000 |
| Gerente de marketing e pricing | 186.000 - 240.000 | 220.000 - 253.000 | 239.000 - 293.000 |
| Gerente de pesquisa de mercado | 133.000 - 173.000 | 160.000 - 200.000 | 195.000 - 269.000 |