Os países em que QI (quem indica) mais funciona na carreira
Brasil aparece em 2º lugar no ranking de países em que contratações por indicação são mais praticadas pelas empresas
Camila Pati
Publicado em 4 de agosto de 2015 às 06h00.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h36.
- 1. Você tem QI?
1 /14(Thinkstock)
São Paulo - No mundo do trabalho QI não significa necessariamente quociente de inteligência. A sigla também é usada informalmente para abreviar a expressão “quem indica”, apontando situações em que o profissional é recomendado por alguém para uma vaga. No ranking de países em que a prática é mais largamente utilizada, o Brasil aparece em 2º lugar, atrás apenas da Austrália, segundo pesquisa realizada pela Robert Half. Tão criticadas quanto frequentes no Brasil, as contratações por indicação são - segundo a gerente da Robert Half, Daniela Ribeiro - fruto de uma cultura nacional mais calorosa em que ajudar os outros é visto como um valor. “Tem dois lados. O bom é esse de ajudar as pessoas e manter um bom relacionamento. O lado negativo é que o profissional indicado pode não ter as competências necessárias à vaga”, diz Daniela. De acordo com ela, a tendência é que as contratações fechadas por puro e simples “QI” percam força. “O Brasil está migrando para um modelo de contratação mais profissionalizado”, diz. Mas, as indicações devem continuar existindo. Não há problema em ter sido indicado se o profissional participar de um processo seletivo em pé de igualdade com os demais concorrentes, diz. Por isso, uma das dicas da especialista é que, mesmo com uma "poderosa" indicação, o profissional não deixe de se preparar para o processo seletivo; “Existem empresas que estimulam que seus funcionários indiquem profissionais para vagas porque consideram que há mais chances de eles conhecerem pessoas que, como eles, se adaptem à cultura do lugar”, diz. Confira, nas fotos, os dados ranqueados sobre as contratações por indicação no Brasil e em mais 11 países.
2 /14(Siwawut/Thinkstock)
| País | Austrália |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 81% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 76% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 3% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 9% |
3 /14(WikimediaCommons/Rodrigo Soldon)
| País | Brasil |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 77% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 72% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 7% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 6% |
4 /14(Panoramas/Flickr/Creative Commons)
| País | Emirados Árabes |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 77% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 56% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 0% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 1% |
5 /14(Siraanamwong / ThinkStock)
| País | França |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 75% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 68% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 6% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 9% |
6 /14(Thinkstock)
| País | Nova Zelândia |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 75% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 78% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 7% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 7% |
7 /14(City Climate Leadership)
| País | Reino Unido |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 74% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 75% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 4% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 3% |
8 /14(Getty Images)
| País | Alemanha |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 70% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 74% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 2% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 1% |
9 /14(Ssolbergj/Wikimedia Commons)
| País | Bélgica |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 69% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 71% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 8% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 5% |
10 /14(Thinkstock/tifonimages)
| País | Chile |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 67% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 63% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 8% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 5% |
11 /14(AndreyKrav / ThinkStock)
| País | Holanda |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 64% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 66% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 10% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 8% |
12 /14(Ulli Michel/Getty Images)
| País | Áustria |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 63% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 65% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 4% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 4% |
13 /14(Thinkstock)
| País | Suíça |
|---|---|
| % que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação | 52% |
| % que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação | 52% |
| % que não contratam gerentes por indicação | 1% |
| % que não contratam profissionais administrativos por indicação | 2% |
14 /14(Thinkstock)
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