O que não compartilhar com colegas de trabalho e gestores?
Conversas informais no ambiente de trabalho podem se transformar em armadilhas se informações pessoais forem mal-interpretadas. Saiba como proteger sua imagem
Redator na Exame
Publicado em 27 de agosto de 2024 às 09h35.
No ambiente corporativo, as interações pessoais desempenham um papel crucial na construção de relações profissionais e na criação de uma cultura organizacional. No entanto, a linha entre o que é apropriado compartilhar e o que deve ser mantido em sigilo pode ser tênue.Divulgar aspectos da vida pessoal no trabalho, mesmo que de forma casual, pode levar a mal-entendidos e afetar a percepção que colegas e gestores têm sobre você. As informações são da Business Insider.
Um exemplo comum é a forma como os hobbies e atividades fora do expediente são interpretados dentro do ambiente de trabalho. Compartilhar informações sobre como você passa seu tempo livre pode parecer inofensivo, mas essas conversas podem ser mal-interpretadas e influenciar a maneira como sua dedicação e profissionalismo são avaliados. Da mesma forma, revelar problemas pessoais ou críticas sobre colegas pode criar um clima de desconfiança e afetar negativamente sua imagem.
Portanto, é essencial adotar uma postura cuidadosa ao discutir temas pessoais no ambiente profissional. Saber o que compartilhar e quando fazê-lo pode ser a chave para manter relações de trabalho saudáveis e garantir que sua reputação permaneça intacta. Em um mundo onde a percepção é muitas vezes tão importante quanto a realidade, a discrição se torna uma ferramenta valiosa para o sucesso profissional.
Atividades pessoais fora do trabalho
Ao compartilhar seus interesses pessoais, como a paixão por shows ou festas, você pode estar inadvertidamente criando uma imagem que pode não ser favorável em um contexto profissional. Um exemplo é o caso de uma pessoa que, após tirar um dia de folga por estar doente, teve seu compromisso questionado porque já havia mencionado anteriormente que adorava ir a shows. O gestor, ao lembrar desse detalhe, especulou que a ausência estava relacionada a um evento social, e não a um problema de saúde.
Para evitar situações como essa, é aconselhável ser discreto sobre seus planos de fim de semana ou hobbies. Compartilhar informações sobre atividades responsáveis e positivas pode ajudar a construir uma boa imagem, mas é importante evitar comentários que possam ser mal interpretados, como relatos de excessos em festas.
Problemas pessoais
Outra área sensível diz respeito à vida pessoal e aos desafios enfrentados fora do trabalho.Discussões com o parceiro ou problemas familiares, por exemplo, podem fazer com que seu gestor questione sua capacidade de separar a vida pessoal do trabalho. Isso pode levar a uma percepção de que você não está totalmente focado em suas responsabilidades profissionais.
Embora todos sejam suscetíveis a dificuldades pessoais, o ideal é manter esses assuntos fora do ambiente de trabalho. Se precisar de tempo para resolver uma emergência pessoal, informe seu gestor, mas sem entrar em detalhes. A maioria das organizações entende a necessidade de cuidar de questões pessoais, mas ser vago sobre a natureza dos problemas pode evitar julgamentos desnecessários.
Críticas a colegas de trabalho
Expressar desagrado em relação ao comportamento ou estilo pessoal de um colega pode criar um ambiente de trabalho hostil e prejudicar sua própria reputação.Comentários sobre a personalidade ou aparência de colegas, mesmo que feitos em tom de brincadeira, podem facilmente se espalhar e chegar aos ouvidos de seu gestor, o que pode afetar sua imagem de maneira negativa.
Se você tiver preocupações legítimas sobre o desempenho de um colega que afeta o trabalho em equipe, é apropriado levantar essas questões com a liderança. No entanto, críticas baseadas em preferências pessoais ou aspectos não relacionados ao desempenho devem ser evitadas, pois podem fazer você parecer desajustado em relação à equipe.
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3 /36(Gabriel Motomura, co-head of BTG Pactual Empresas, Marcelo Oliveira Diretor executivo de operações Grupo Educacional Ietaam, e Caroline Nogueira, CEO Premium Essential Kitchen)
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4 /36(Participantes do evento Negócios em Expansão 2024)
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