O que as empresas dos sonhos têm que ter, segundo os jovens
No Brasil, salário inicial alto não passa nem perto dos 10 atributos mais importantes de uma empresa, segundo universitários. Confira o que os jovens valorizam
Camila Pati
Publicado em 5 de setembro de 2014 às 06h00.
São Paulo – Salário inicial competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. É o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitários brasileiros.
Ou seja, quando se trata de carreira , a geração Y no Brasil - tida como imediatista por muitos - pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros países.
“O Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os dez atributos mais atrativos para os universitários”, diz André Valias Siqueira, gerente da operação da Universum no país.
Por aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre os principais atrativos.
Veja o peso destes três e outros 7 atributos, na opinião dos universitários entrevistados pela Universum:
| Ranking | Atributo | % de jovens que o consideram importante |
|---|---|---|
| 1º | Boa referência para o futuro de carreira | 60,60% |
| 2º | Treinamento profissional e desenvolvimento | 55,20% |
| 3º | Caminho livre para ascensão profissional | 53,70% |
| 4º | Ambiente de trabalho criativo e dinâmico | 51% |
| 5º | Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional | 50,60% |
| 6º | Meritocracia | 48,20% |
| 7º | Altos ganhos no futuro | 47,70% |
| 8º | Estabilidade no emprego | 47,40% |
| 9º | Respeito pelos funcionários | 46,40% |
| 10º | Oportunidades de liderança | 38,60% |
Mais lidas
Mais de Carreira
Ele é júnior com salário de sênior: veja quem é o profissional que as empresas brigam para terEstas são as três profissões mais valiosas até o final da década; veja se a sua está na listaComo usar a gamificação para transformar o engajamento da sua equipe5 tipos de vampiros emocionais e como eliminá-los da sua vida