O que 10 recrutadores mais amam (e detestam) num candidato
Recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing e finanças, revelam os maiores pecados e virtudes de quem está em um processo seletivo
Claudia Gasparini
Publicado em 8 de outubro de 2014 às 07h32.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 16h47.
Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O resultado você vê nas fotos a seguir.
![Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-maef5x.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
2 /11(Divulgação/Flavio Teperman)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.
![Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-1txwmur.jpeg?quality=70&strip=info&w=920)
3 /11(Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.
![Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-9kwxoi.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
4 /11(Divulgação)
Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.
![Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-1m35j3h.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
5 /11(Divulgação)
Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.
![Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-1657gdv.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
6 /11(Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.
![Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-129do31.jpeg?quality=70&strip=info&w=920)
7 /11(Divulgação)
Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.
![Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-1mbyrs1.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
8 /11(Divulgação)
Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
![Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-13u2vf7.jpeg?quality=70&strip=info&w=920)
9 /11(Divulgação)
Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.
![Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-s1cbdz.jpeg?quality=70&strip=info&w=920)
10 /11(Divulgação)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.
![Teresa Gama, diretora da Projeto RH](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_20151020-25144-vgfuao.jpeg?quality=70&strip=info&w=920)
11 /11(Divulgação)
Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.
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