O jeito certo de falar sobre cursos online na entrevista

São Paulo - Além do conhecimento formal que proporcionam, cursos online , de curta ou longa duração, também ajudam profissionais e estudantes a desenvolver competências comportamentais valorizadas no mercado de trabalho .

Disciplina, foco, responsabilidade, facilidade para resolução de problemas e iniciativa são habilidades comuns entre os adeptos desta modalidade de ensino, segundo Pavlos Dias, gerente nacional de operações da Blackboard, especializada em soluções de educação a distância.

Enfatizar estes pontos, para além do aprendizado técnico fornecido pelo curso online, é uma boa estratégia para se destacar numa entrevista de emprego . “Contar as experiências positivas que o ensino a distância trouxe para a sua vida, o quanto ele se desenvolveu como pessoa e como aprendeu a ter disciplina e organização poderá ser consistente com a expectativa do entrevistador e criar um diferencial”, diz o gerente nacional de operações da Blackboard.

Mas é preciso explicar como se deu o desenvolvimento destas habilidades. Ele se dá, de acordo com Dias, por dois caminhos. O primeiro é por meio de conteúdos e técnicas transmitidas pelas próprias instituições de ensino a distância, por meio de uma gama de disciplinas, cursos livres, materiais e tutoria que auxiliam no desenvolvimento dessas características.

“Há, inclusive, alguns cursos que colocam no 1° semestre uma disciplina obrigatória onde o aluno irá aprender as melhores técnicas e uso de ferramentas de gestão do tempo”, diz.

O outro caminho que leva ao fortalecimento destas atitudes é o fato de que elas são essenciais ao bom desempenho em qualquer curso online. “No dia a dia do aluno essas competências estarão muito presentes já que o aluno é responsável por montar sua própria grade de horários de estudo, organizar suas entregas de trabalho, respostas aos fóruns, leituras.

Ou seja, para ter sucesso em cursos a distância é obrigatória uma atitude mais autônoma, uma postura organizada para dar conta das entregas de trabalho. “Uma das maiores vantagens do modelo é essa liberdade que o aluno tem para seguir seu ritmo, mas isso exige que ele esteja focado em fazer o bom uso do seu tempo”, diz Dias.

Outra dica do gerente de operações da Blackboard é evitar considerar um curso a distância como algo de menor importância no currículo do que modalidades presenciais de aprendizado. “Não existe nenhuma distinção entre um diploma de alunos dessas duas modalidades e o aprendizado e as experiências é que têm o verdadeiro valor”, diz.

2. 2. Marcelo Cuellar, gerente da Michael Page do Rio de Janeiro

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3. 3. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos

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4. 4. Peter Noronha, responsável pelo escritório da Asap no Espírito Santo

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“A ampliação da oferta de cursos online é muito mais uma estratégia comercial do que uma tendência propriamente dita”, pondera Peter Noronha, da Asap. Para ele, é possível perceber a diferença na preparação de um aluno com graduação presencial e outro com formação online. "Na graduação presencial o nível de comprometimento é maior, a troca é maior e ainda existe aquele ranço de que a qualidade do online não é a mesma”, explica. Em relação aos cursos de especialização, as referências da instituição fazer diferença. “Mas entre dois candidatos, um com MBA presencial e outro com online, o primeiro ainda sai na frente”, ressalta. Ele defende que para algumas funções, principalmente na área financeira e contábil, cursos, que ele classifica como de aplicação, valem a pena na modalidade online. “Aí toma uma proporção maior. Quanto mais especialista a função, maior a tendência de um curso online de extensão ter valor”, diz. Seguindo a mesmo raciocínio que os outros entrevistados, Noronha destaca que, no limite, transformar conhecimento em competência que gere resultado é o que faz a diferença para o mercado. “E na hora de escolher pegue um curso validado por uma instituição que tenha credencial no mercado”, diz ele, lembrando que a escolha deve sempre estar atrelada ao plano de carreira.

5. 5. Jorge Martins, headhunter da Robert Half

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“A gente não faz distinção se um curso é presencial ou online”, diz Jorge Martins, da Robert Half. Também para ele o que vale é a identificação com o curso e o aprendizado conquistado. “Agora, profissional deve saber que por ser a distância o curso demanda dedicação maior”, ressalta. Na opinião dele o conteúdo é o mesmo o que muda é a interação. Por isso os cursos que reúnem alunos em datas determinadas são os mais indicados pois permitem que haja mais trocas. “Em relação às especializações, minha visão é que 70% do conteúdo vem das trocas entre os profissionais, e por mais que existam fóruns e salas de bate papo, na modalidade online essa interação é menor”, pondera. Diferentemente de outros headhunters, Martins não recomenda que se faça distinção no currículo sobre o curso ter sido online ou presencial.  “Não considero pertinente e também sou avesso à análise da instituição pelo nome. Valorizo mais o profissional do que o lugar onde ele se formou”, diz. Se o para efeitos de carimbo no currículo o nome faça diferença, no fim das contas, diz ele, o mais importante é o quanto se aplica de resultado.

6. 6. Sthaell Ramos, sócia-diretora da People on Time consultoria

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“Apesar de não ser uma modalidade nova, ainda existe essa ideia de que é algo novo e existe sim algum tipo de preconceito”, diz Sthaell Ramos, da People on Time. Para ela, a receptividade deve aumentar a partir do momento em que se começar a entender os ganhos adquiridos com educação a distância. “O preconceito vem da falta de conhecimento e de adaptação à mudança, acho que vai ganhar um peso maior, já que estamos na era da tecnologia”, diz a especialista. Para ela não há necessidade de especificar no currículo se o curso é online ou presencial. “Acredito que o aprendizado está relacionado ao envolvimento da pessoa com o curso. Mas é uma informação que pode ser checada e não se deve mentir”, diz. O nome da instituição pesa, lembra Sthaell. “Em qualquer situação”, diz. Mas não é tudo.O conhecimento, a experiência, projetos dos quais o profissional participou é que vão chamar a atenção do recrutador, de acordo com ela.

7. 7. Juliana Alves, gerente da área de expertise Hays Recursos Humanos

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“A chave é optar por uma instituição de confiança que chancele o curso porque a receptividade do mercado está ligada à seleção da instituição”, diz Juliana Alves, da Hays. Isso porque, na opinião dela, as escolas mais reconhecidas não se arriscariam a oferecer cursos online que deixassem a desejar na qualidade em relação aos cursos presenciais. Ela recomenda que a graduação seja presencial por conta do contato com o ambiente universitário, mas não faz nenhuma restrição em relação a outros cursos como de extensão e pós-graduação, por exemplo.  Ela acha necessário que o profissional deixe claro no currículo se a modalidade é presencial ou online. “Mais pela questão da metodologia, não que seja nenhum demérito”, explica. Ela diz que não faz distinção na hora de investigar a validade de um curso online ou presencial na trajetória profissional de um candidato. “Quero saber se ele concluiu, sem cumpriu as horas, o que aprendeu”, diz.

8. 8. Joseph Teperman, headhunter e sócio da FLOW Executive Finders

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“O ensino a distância é uma belíssima solução para quem está fora dos grandes centros”, diz Joseph Teperman da Flow Executive Finders. No entanto, ele confirma que a modalidade é vista com ressalvas no mercado. “Como tudo que é muito novo, os cursos online ainda são vistos com reserva pelo mercado de trabalho”, diz. Por isso, os “pioneiros” (ou seja quem optou por esta modalidade) terão um pouco de dificuldade em serem bem aceitos, segundo ele. No entanto, a sua visão é a de que importa mais o que a pessoa aprende do que a forma como ela faz isso, se em casa ou na presença de colegas e professores. “Em relação a um curso de línguas, por exemplo, não importa se a pessoa estudou em Londres ou em casa, o que vale é que ela saiba falar inglês”, diz, ressaltando que esse raciocínio deveria valer para todos os casos. “O que importa são os resultados atingidos a partir daquele conteúdo." Para ele, o futuro é que todas as instituições mesclem a transmissão de conteúdo entre online e presencial. “Eu acabei de voltar de um curso em Harvard e o conteúdo inicial, com os cases que seriam discutidos foi transmitido online, para que todos chegassem à sala já preparados para a discussão”, diz.

9. 9. Rodrigo Vianna, diretor executivo da Talenses

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“Ainda existe desconfiança do mercado, mas, por conta do investimento que está sendo feito pelas grandes instituições, isso vai mudar”, diz Rodrigo Vianna, diretor executivo da Talenses. O headhunter lembra que a falta de infraestrutura ainda impede que o ensino a distância seja uma realidade para todas as classes sociais. Por isso ele classifica que a educação a distância, principalmente no que diz respeito a graduação, segue em processo de amadurecimento no Brasil. Em relação aos cursos mais rápidos, temporários, de extensão, a aceitação do mercado é maior para a modalidade online, diz. “É um algo a mais no currículo e o fato de ser online não interfere”, diz. Para ele, o resultado que o profissional vai atingir está muito mais relacionado à qualidade do curso e ao seu engajamento do que na questão da modalidade (online ou presencial). O cuidado, diz, fica por conta da certificação, sobretudo em relação a graduação e pós-graduação. “Importante que seja um curso credenciado e certificado pelo MEC”, ressalta.

10. Agora, confira alguns modelos de currículo

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