São Paulo - A Fundação Getulio Vargas (FGV) realiza, entre os dias 6 e 22 de julho, a sua primeira feira de recrutamento online, com oportunidades de estágio, trainee e vagas efetivas. Batizada de FGV Talentos 2016, a iniciativa é direcionada a estudantes de ensino superior e a jovens profissionais de todo o Brasil, e tem a expectativa de atingir milhares de candidatos. Na plataforma digital, após um cadastro, é possível encontrar oportunidades de estágios e vagas efetivas, visitar estandes de empresas, cadastrar currículos, além de acessar conteúdos sobre carreira e até mesmo fazer entrevistas pelo computado.
Entre as empresas, estão GE, Itaú, White Martins, EBM investimentos, Coca-Cola, BR Malls, Ipiranga, L’Oréal, Vero Talentos, Enel, além dos escritórios de advocacia BMA, Machado Meyer, Pinheiro Neto e Veirano, e das organizações Instituto Capacitare, Comitê Internacional da Cruz Vermelha e CIEERio (Centro de Integração Empresa Escola).
“Nosso objetivo é divulgar oportunidades de estágio, programas de trainee e vagas de trabalho numa plataforma digital onde as empresas têm estandes e poderão selecionar virtualmente os candidatos a partir da análise dos currículos e de entrevistas online. Trata-se de uma proposta sustentável e com forte impacto social na orientação e inserção de jovens no mercado de trabalho”, informam Beralda Lima, Coordenadora de Estágio e Desenvolvimento de Carreiras da FGV no Rio de Janeiro e Márcia Barroso, Supervisora de Estágio da FGV Direito Rio.
O Na Prática e a Fundação Estudar também estão presentes na feira com estande virtual onde é possível acessar conteúdo sobre liderança e desenvolvimento profissional, bem como dicas em vídeo para potencializar os jovens em início de carreira. Não deixe de ‘circular’ virtualmente pela feira, clicando aqui.
-
1. As principais dúvidas sobre currículo respondidas por especialistas
zoom_out_map
1/12 (Thinkstock)
São Paulo - O que torna um
currículo realmente eficiente? Esta pode parecer uma pergunta subjetiva, mas recrutadores trazem respostas bem objetivas a respeito do que funciona ou não na hora de elaborar o documento. Selecionamos 10
vídeos do programa do
Sua Carreira em que especialistas respondem às principais dúvidas dos profissionais. Assista aos vídeos acima e veja como pequenos ajustes no currículo podem aumentar as chances de você ser chamado para uma
entrevista de emprego.
-
2. O que um currículo eficiente tem que ter?
zoom_out_map
2/12
Conciso, objetivo e prático. Estas são as três principais qualidades de um currículo eficiente, segundo Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria. Neste vídeo, o especialista indica os principais passos para quem quer acertar no jeito de elaborar o CV.
-
3. E para os executivos, o que não pode faltar no currículo?
zoom_out_map
3/12
Clareza das experiências e foco em resultados não podem faltar no currículo de um executivo, segundo Rafael Souto, presidente da consultoria Produtive . Neste vídeo, ele explica que um currículo bem feito traz ciclos de trabalho, descreve bem atividades desempenhadas e os resultados alcançados em cada trabalho.
Veja também: infográfico mostra a “anatomia” de um currículo perfeito
-
4. Como provar uma habilidade técnica no currículo?
zoom_out_map
4/12
O que fazer quando você não fez um curso, mas aprendeu na prática algumas habilidades técnicas? Henry Novaes, da Havik, dá algumas dicas para “provar” estas competências no currículo.
-
5. Trabalho voluntário deve entrar no currículo?
zoom_out_map
5/12
Negligenciar experiência adquirida por meio de trabalho voluntário no currículo não é uma boa ideia, segundo Renato Grinberg, autor do livro “O instinto do sucesso” (Editora Gente). Neste vídeo, ele explica onde e em que casos vale informar atividades voluntárias no documento.
-
6. Devo listar meus hobbies no currículo?
zoom_out_map
6/12
Nos Estados Unidos, é comum encontrar informações sobre hobbies nos currículos. Segundo, Renato Grinberg, esta pode ser, sim, uma informação interessante sobre o candidato. Neste vídeo, ele explica como tratar do assunto.
-
7. O que o recrutador vê primeiro num currículo?
zoom_out_map
7/12
No que o recrutador repara logo que bate os olhos em um currículo? De acordo com Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria, a primeira análise é para verificar se o candidato é, realmente, adequado, para a oportunidade. Ele explica, neste vídeo, como os recrutadores tiram esta conclusão a partir das informações trazidas pelo documento.
-
8. Devo colocar todos os cargos que tive em uma mesma empresa?
zoom_out_map
8/12
Trajetórias mais longas em uma mesma empresa podem significar vários cargos ocupados. Vale destacar todos eles e descrevê-los no currículo? Nem sempre, segundo Renato Grinberg, autor do livro “O instinto do sucesso” (Editora Gente). Veja qual é o melhor jeito que ele indica para abranger a trajetória, neste vídeo.
-
9. Como mostrar o nível de inglês no currículo?
zoom_out_map
9/12
Um maneira de "provar" o domínio de inglês no currículo é colocar informações a respeito de cursos e listar os certificados de proficiência adquiridos. Quem não fez testes e cursos formais pode recorrer a um professor de inglês para ter certeza e informar o nível (real) de conhecimento do idioma, segundo o que explica Renato Grinberg, neste vídeo.
-
10. O que soma (ou subtrai) pontos no currículo
zoom_out_map
10/12
Quais informações brilham no currículo? E quais podem minar as chances de um candidato de conquistar a oportunidade profissional? Henry Novaes traz as respostas neste vídeo.
-
11. Como fazer um currículo quando você não tem experiência
zoom_out_map
11/12
Quando falta experiência profissional, uma folha em branco parece até grande demais para um currículo. Confira, neste vídeo, as dicas para preencher todos os espaços mesmo sem nunca ter pisado em uma empresa. Veja também:
12 modelos de currículos para 6 fases da carreira
-
12. Agora, escolha a melhor fonte para o texto do currículo
zoom_out_map
12/12 (Thinkstock/Marek Uliasz)
* Este artigo foi originalmente publicado pelo Na Prática, portal de carreira da Fundação Estudar
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))