Juntos, os 7 diretores estatutários da companhia podem receber até 16 milhões de reais só em bônus, segundo dados enviados à CVM (Germano Lüders/EXAME)
Talita Abrantes
Publicado em 19 de janeiro de 2012 às 14h34.
São Paulo – Na teoria, a Braskem não gosta muito do termo “empreendedor” para definir o papel dos seus funcionários. A melhor palavra seria “empresário”, como prefere Marcelo Arantes, vice-presidente de pessoas e organização da companhia.
Na prática, dentro dos muros da Braskem a ordem é delegar responsabilidades e fazer com que todos (desde os estagiários ) se sintam como donos do próprio negócio - no caso, uma tarefa, um projeto, uma equipe ou um departamento.
Isso fica escancarado na maneira como os resultados são medidos dentro da companhia. Duas vezes por ano, segundo funcionários, todos entram em um acordo com seus respectivos gestores sobre quais as metas que pretendem entregar ao longo dos próximos meses.
“Quem conhece bastante a cultura já se desafia”, diz Catarina Schallenback, analista de recursos humanos. Afinal, segundo Arantes, a ideia é que "cada funcionário empresarie a própria carreira".
Agora, a Braskem se prepara para ganhar o mundo. Confira como isso impacta a vida dos funcionários da companhia na última edição do Das 9 às 6:
Errata: A reportagem em vídeo informa que a companhia possui 11 diretores. Na verdade, a Braskem possui 7 membros da diretoria estatutária e 11 membros do Conselho de Administração, segundo informações enviadas à CVM.
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