São Paulo – No ambiente corporativo é difícil identificar o limite de uma atitude profissional do lado pessoal em momentos de despedida. Então, o que fazer quando seu chefe anuncia a data em que deixará a empresa? “Na hora de sair, se ele foi um bom líder, ele precisa saber disso”, afirma Licia Egger, consultora de etiqueta corporativa.

Para ela, uma das piores atitudes é ignorar a saída. Outra gafe é ficar com medo de se despedir só porque o chefe não era seu superior direto.

Romaly de Carvalho, professora de etiqueta empresarial da Fundação Getúlio Vargas (FGV), explica que é importante ter um momento que simbolize o fim de um ciclo. Por isso, uma reunião com colegas de trabalho para agradecer pelo convívio e desejar boa sorte é recomendado.

Caso os colegas não se mobilizem, as especialistas afirmam que um presente individual é válido. De acordo com Licia, nesses momentos é possível descaracterizar o profissional, pensando em lembranças que refletem seus interesses como um livro de gastronomia. Ela explica que simples gestos podem fazer com que seu ex-chefe se lembre de você ou da equipe quando for necessário.

Sinceridade é indispensável mesmo que você se limite a redigir um e-mail de despedida. Para Romaly, seria deselegante deixar passar esse momento em branco, a não ser que a relação com o chefe tenha sido extremamente tumultuada. O que dizer? “Relembre momentos que foram compartilhados e deseje sucesso”, ensina.