Profissionais de TIC: projeção da Brascom aponta um déficit anual de 106 mil talentos no Brasil (Getty Images/Getty Images)
Jornalista
Publicado em 14 de dezembro de 2022 às 18h36.
Última atualização em 1 de julho de 2024 às 14h51.
Acelerada pela pandemia e cada vez mais estratégica para os negócios, a transformação digital continua sendo uma das principais responsáveis por aquecer o mercado de trabalho. Afinal, para que se mantenham competitivas, as empresas devem estar preparadas para aplicar os novos recursos tecnológicos em seus produtos, processos e operações em velocidade cada vez mais veloz. Uma missão que só é possível com a ajuda dos cobiçados profissionais de tecnologia.
Não à toa, apenas no primeiro semestre deste ano, mais de 70 mil profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) foram contratados no país, segundo levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom),
Mas engana-se quem pensa que o auge do período de contratações no setor ficou para trás. Em um estudo divulgado no final do ano passado, a Brasscom estimou que o mercado de tecnologia no Brasil precisará contratar cerca de 797 mil novos profissionais de TIC até 2025 – o que significaria uma média de 159 mil novas vagas por ano.
Apesar dos números animadores, a entidade destaca que existe um déficit de talentos no mercado brasileiro (que, de acordo com o levantamento, forma apenas 53 mil pessoas com perfil tecnológico por ano). Isso quer dizer que o número de profissionais especializados em tecnologia disponíveis no país não é o suficiente para atender a alta demanda do setor – o que faz com que os profissionais disponíveis sejam bastante disputados.
O resultado? A média salarial do setor chega a ser pelo menos três vezes maior que a média nacional, de acordo com os dados divulgados pela Brascom em dezembro de 2021.
Assim como em qualquer área, no mercado de tecnologia os salários variam de acordo como cargo e nível de experiência dos candidatos. Mas o que chama a atenção é que, mesmo profissionais com pouca senioridade, a remuneração é sempre competitiva. Veja um exemplo abaixo.
De acordo com o Guia Salarial Robert Half 2023, a faixa salarial de um analista de inovação digital, por exemplo, começa em R$10.100 e pode chegar até R$15.500. A nível de comparação, a faixa salarial de um analista de marketing varia entre R$5.050 e R$9.100, segundo o mesmo documento.
Quando falamos de cargos mais estratégicos (como coordenadores, supervisores, gerentes e diretores) os números são ainda mais chamativos. Veja alguns exemplos abaixo:
De olho na crescente demanda por profissionais de tecnologia no país (e na enorme oportunidade que uma especialização no assunto pode representar para os brasileiros), a EXAME Academy e o Ibmec, uma das mais tradicionais escolas de negócios do país, desenvolveram o Master em Digital Manager.
Em nível de pós-graduação, o curso conta com um grupo docente de peso (composto por profissionais de mercado), aulas teóricas e mais de 90 horas de atividades práticas.
Em uma iniciativa inédita para que os interessados possam conhecer o conteúdo do curso antes de decidir se desejam ou não se matricular, a primeira aula da formação está sendo disponibilizada de maneira 100% gratuita. Uma oportunidade inédita para profissionais de diferentes áreas que sonham em embarcar no aquecido mercado de tecnologia. Para assistir, basta clicar aqui ou no botão abaixo: