São Paulo – O ano começou com mais oportunidades profissionais do que esperavam os recrutadores. “Estava todo mundo receoso com um ano de Copa do Mundo e eleições, mas a entrada de vagas em janeiro foi grande”, diz Roberto Picino, diretor da Page Personel. Segundo ele, a busca por eficiência turbinou a demanda por alguns cargos específicos nas empresas. “O mercado de trabalho está mais qualitativo do quantitativo e as posições de maior demanda estão ligadas a otimização de processos, qualidade e aumento de vendas”, diz Picino. Levantamento da Page Personel indica quais são os sete profissionais mais procurados. A tendência vale para todo o ano:

Por que está em alta: faltam profissionais com idiomas e bem preparados tecnicamente. A tendência é inflacionar os salários entre 10% e 20%. A busca é maior por profissionais de nível pleno e sênior, de acordo com Picino. “Mas para quem ainda é júnior e tiver oportunidade de ingressar o momento é bom porque o tempo até chegar ao nível sênior será mais curto”, diz Picino. Salário médio: R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior). Aumento da demanda: 10% a 20%

Por que está em alta: Precisa-se de profissionais para atuar em projetos de malha logística e eficiência em armazenagem e distribuição. É uma área mais operacional para quem tem perfil mão na massa, de acordo com Picino. “Há mais espaço para profissionais de nível júnior”, explica. Destacam-se candidatos com habilidade analítica e conhecimento da cadeia e processos logísticos. Engenheiros vão se dar bem nesta área. Aumento salarial na casa dos 20%.

Salário médio: R$ 4 mil (júnior), R$5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior).

Aumento da demanda: 15% a 20%

Por que está em alta: desenvolvedores de linguagens Open Source (como Java e PHP) estão sendo bastante procurados. Mas, há também boa perspectiva para os desenvolvedores de linguagens non Open Source (NET, ABAP e PL/SQL), as linguagens de programação licenciadas. Porém, grandes empresas (Microsoft, SAP e Oracle) têm pacotes de benefícios mais robustos, dando ao gestor de TI mais possibilidades de crescimento em todo seu parque tecnológico. Salário médio: R$ 3 mil (júnior), R$5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior). Aumento da demanda: 20% a 30%

Por que está em alta: as empresas de TI querem aceleram vendas. Por isso a procura é por profissionais mais experientes com rede de contatos e carteira de clientes. “São vendas mais consultivas por isso a demanda é quem já tem conhecimento da indústria. Tem que trazer vivência e comprovar experiência com histórico de resultados”, diz Picino. Salário médio:  R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior). Aumento da demanda: 15% a 40%

Por que está em alta: “Dentre as áreas de marketing, a parte digital é a mais relevante conta do aumento no volume de negócios”, diz Picino. Cargos que não existiam anos atrás passaram a ter destaque no momento em que as empresas estão usando redes sociais, sites, e-commerce, blogs como canais de comunicação estratégicos. Saltam aos olhos dos recrutadores os profissionais capazes de analisar indicadores e métricas para direcionar a tomada de decisão. Salário médio: de R$ 4,5 mil a R$ 6 mil Aumento da demanda: 15% a 25%

Por que está em alta: A busca por mais eficiência dá destaque a este profissional da área de RH e com forte interface e especialização em uma área de negócio da empresa. “É uma pessoa com formação em RH e que conhece bem uma área de negócio e faz essa ponte. Sabe quantas pessoas tem, qual a necessidade de profissionais e de treinamentos”, explica Picino. Por conta da especificidade do cargo, a necessidade de experiência é imperativa.

Salário médio: R$ 7 mil

Aumento da demanda por esse profissional: 10%