Pesquisa mostra que maioria das companhias já calcula os impactos da mudança, como contratar mais funcionários ou investir em IA. Parte dessa conta também pode chegar ao consumidor
Se nós, do RH, não soubermos responder essa diferença, teremos dificuldade em construir nas empresas um entendimento amplo sobre o comportamento humano
Na era da inteligência artificial, das relações líquidas e dos sistemas interdependentes, o que não aparece no organograma passou a decidir a capacidade de transformação das empresas
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