São Paulo - O Facebook acaba de divulgar seu primeiro relatório de diversidade e...Os resultados não são tão diversificados assim.

Segundo a pesquisa, no quadro geral 69% dos funcionários são homens, contra 31% de mulheres. Quanto às etnias, 57% dos talentos são brancos e 34% asiáticos.

Hispânicos, miscigenados e negros ocupam apenas 9% dos cargos. Na área de tecnologia os homens também dominam, ficando com 85% dos cargos, os brancos com 53%.

Um comparativo realizado pelo site Techcrunch mostra que o Facebook está bem pouco à frente do Google, com diferença de 1% sobre o gênero dos profissionais e de 7% sobre as etnias.

Yahoo! e LinkedIn são um pouco mais diversificados que ambas as empresas, com 37 e 39% de mulheres contratadas.

Mesmo assim, a grande maioria dos empregados é branca ou asiática nas quatro companhias.

"Ainda temos muito trabalho a fazer"

Na publicação com o relatório realizado, a chefe global de diversidade do Facebook, Maxine Williams, diz que "ainda há muito trabalho a fazer", e afirma que a diversidade é essencial para a companhia alcançar suas metas.

Para tornar isso possível, a empresa já está tomando providências que possibilitem o recrutamento diversificado de talentos, como programas e estratégias para aumentar o leque de profissionais desses grupos ainda não representativos no setor.

As parcerias com o Anita Borg Institute, o National Center for Women & Information Technology e a expansão da Facebook University (programa de estágio focado em calouros da graduação de grupos sub-representados que demonstram interesse na área) são algumas das iniciativas.