Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?

Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?
Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas

Uma das características das maiores empresas é a transparência nas políticas, o que pode ser a principal dificuldade das pequenas empresas. Sempre ouço reclamações dos clientes e de alunos sobre o quanto, ainda hoje, as políticas da empresa são afetadas pelo estado de humor de seus gestores.

O departamento de Recursos Humanos, quando existe em pequenas e médias empresas, funciona como um subsistema voltado para folha de pagamento.

As pessoas entendem quando as regras são claras e quando funcionam para todos, sem protecionismos nem exceções. Assim, os empregados entendem muito bem uma área de RH que atue em parceria, seja um facilitador e defina e divulgue as políticas de funcionamento da relação de trabalho.

A transparência é a essência para um bom ambiente de trabalho. Seja transparente para definir o modelo de gestão. A maioria das melhores empresas para trabalhar valorizam as competências e contam com planos de carreira, remuneração e benefícios bem definidos.

As pessoas tendem a trabalhar melhor quando sabem para onde estão indo. As pequenas empresas perdem tempo com conflitos sobre questões que, muitas vezes, não existiriam se a relação com os funcionários fosse mais transparente.

Adriana Gomes é coordenadora do Centro de Carreira e do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da pós-graduação da ESPM.

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