Para alguns empreendedores, o sucesso vem do berço

Como surge o talento para fazer negócios? Para o empreendedor Pedro Mello, é preciso começar cedo. No livro Startup Brasil, com lançamento previsto para maio, ele e a jornalista Mariana Vidigal publicam o depoimento de dez empreendedores que já consolidaram uma trajetória de expansão em suas empresas.

Em comum, a maioria deles trabalha desde que era criança ou adolescente. “Desenvolver as habilidades para fazer negócios é como aprender um novo idioma”, afirma Mello. “Quanto mais cedo se começa, mais fácil fica.”

O livro traz histórias contadas em primeira pessoa pelos próprios empreendedores. A lista inclui gente como Alexandre Costa, da Cacau Show; Romero Rodrigues, do site de comparação de preços BuscaPé; e Mauricio de Sousa, criador da Turma da Mônica.

Miguel Krigsner, do Boticário; Gilberto Mautner, da Locaweb; e Daniel Mendez, da rede de restaurantes coletivos Gran Sapore, também falam sobre suas experiências. Completam a obra os depoimentos de Vasco de Oliveira Neto, da AVG Logística; Marcus Andrade, da gráfica Horizon; e Elói D’Avilla, fundador da agência de viagens Flytour.

Ao tomar os depoimentos para o livro, Mello e Mariana deram destaque ao início da carreira dos empreendedores e às experiências que acabaram se mostrando importantes para os negócios.

O uruguaio Daniel Mendez, fundador da rede de restaurantes para empresas Gran Sapore, lembra como eram as tardes em que, aos 12 anos, ajudava o pai a servir mesas num pequeno restaurante da família. “Desde garoto eu ouvia as reclamações e os elogios dos clientes”, diz Mendez. “Usei essa experiência em muitos momentos importantes de minha carreira.” Em 2010, a Gran Sapore faturou 900 milhões de reais.

Em Startup Brasil, os empreendedores contam como superaram momentos difíceis em seus negócios. Muitos deles afirmam ter recorrido, em algum momento, à ajuda de profissionais mais experientes para sustentar a expansão e a continuidade dos negócios.

Ao final, a leitura de Startup Brasil leva o leitor a concluir que mesmo as pessoas tidas como talentosas precisam de muitas horas de trabalho e treinamento antes de alcançar um bom desempenho. Ou seja, sem obstinação raramente se chega ao sucesso.

Como surge o talento para fazer negócios? Para o empreendedor Pedro Mello, é preciso começar cedo. No livro Startup Brasil, com lançamento previsto para maio, ele e a jornalista Mariana Vidigal publicam o depoimento de dez empreendedores que já consolidaram uma trajetória de expansão em suas empresas.

Em comum, a maioria deles trabalha desde que era criança ou adolescente. “Desenvolver as habilidades para fazer negócios é como aprender um novo idioma”, afirma Mello. “Quanto mais cedo se começa, mais fácil fica.”

O livro traz histórias contadas em primeira pessoa pelos próprios empreendedores. A lista inclui gente como Alexandre Costa, da Cacau Show; Romero Rodrigues, do site de comparação de preços BuscaPé; e Mauricio de Sousa, criador da Turma da Mônica.

Miguel Krigsner, do Boticário; Gilberto Mautner, da Locaweb; e Daniel Mendez, da rede de restaurantes coletivos Gran Sapore, também falam sobre suas experiências. Completam a obra os depoimentos de Vasco de Oliveira Neto, da AVG Logística; Marcus Andrade, da gráfica Horizon; e Elói D’Avilla, fundador da agência de viagens Flytour.

Ao tomar os depoimentos para o livro, Mello e Mariana deram destaque ao início da carreira dos empreendedores e às experiências que acabaram se mostrando importantes para os negócios.

O uruguaio Daniel Mendez, fundador da rede de restaurantes para empresas Gran Sapore, lembra como eram as tardes em que, aos 12 anos, ajudava o pai a servir mesas num pequeno restaurante da família. “Desde garoto eu ouvia as reclamações e os elogios dos clientes”, diz Mendez. “Usei essa experiência em muitos momentos importantes de minha carreira.” Em 2010, a Gran Sapore faturou 900 milhões de reais.

Em Startup Brasil, os empreendedores contam como superaram momentos difíceis em seus negócios. Muitos deles afirmam ter recorrido, em algum momento, à ajuda de profissionais mais experientes para sustentar a expansão e a continuidade dos negócios.

Ao final, a leitura de Startup Brasil leva o leitor a concluir que mesmo as pessoas tidas como talentosas precisam de muitas horas de trabalho e treinamento antes de alcançar um bom desempenho. Ou seja, sem obstinação raramente se chega ao sucesso.