O que 5 empresas fazem para receber os filhos de sua equipe
Incentivar os pais a levarem os filhos para conhecer seu ambiente de trabalho pode ajudá-los a conciliar carreira e vida pessoal. Veja como 5 empresas fazem isso
Luísa Melo
Publicado em 9 de dezembro de 2013 às 05h00.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 15h22.
- 1. Empresas onde os filhos dos funcionários são bem-vindos
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São Paulo - Balancear vida pessoal e carreira não é tarefa fácil para nenhum profissional. Porém, algumas empresas colaboram com esse processo, incentivando os funcionários que são pais a levarem seus filhos para o trabalho - ou até mesmo preparando um dia especial para receber as crianças. Veja como cinco empresas já fazem essa aproximação:
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Há cinco anos, a BM&FBovespa promove um dia especial para que seus funcionários levem os filhos para conhecer o local onde trabalham. Chamado de "Turma da Bolsa", o evento é sempre temático e conta com uma grande estrutura de lazer para as crianças. No ano passado, o tema foi "No mundo dos Games" e contou com confecções de fantasias e cenários, brincadeiras e visitas aos prédios da empresa na rua XV de novembro e na Praça Antonio Prado, no centro de São Paulo. Este ano, o "Turma da Bolsa" será realizado no próximo dia 11, com o tema "Viagem ao espaço". Das 8h30 às 18h, os meninos e meninas com idade entre 5 e 11 anos, vão participar de gincanas, visitar os andares da empresa, conhecer o local de trabalho com os pais e almoçar com eles. Eles também doarão livros e gibis que serão encaminhados ao Espaço Esportivo e Cultural BM&FBovespa, que fica em Paraisópolis e à Associação Profissionalizante da organização. Para o evento, uma equipe especial é contratada para preparar as atividades lúdicas. São esperadas 190 crianças na edição de 2013. Ao todo, a companhia possui cerca de 1,4 mil funcionários.
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Na fabricante de embalagens Rexam, existem duas datas em que os filhos dos funcionários são recebidos em suas sedes. Os eventos foram criados depois que uma pesquisa feita pela companhia revelou que a equipe desejava aproximar mais a família do trabalho. Assim, a partir de 2012, o "Open House", que acontecia sempre que uma nova unidade da companhia era aberta, entrou para o calendário todas as fábricas, uma vez por ano. Além disso, foi criado também o "Visita Especial". No "Visita Especial", as crianças têm a oportunidade de conhecer a rotina de trabalho de seus pais, enquanto eles estão em atividade. Também é servido um lanche especial para elas. O dia da visita é surpresa. Já no "Open House", há brincadeiras, teatros e animadores contratados para entreter os filhos do colaboradores. A "Visita Especial" já foi realizada nas fábricas de Belém (PA), Jacareí (SP) e Águas Claras (RS). O "Open House" já acontece em todas as 11 unidades da empresa pelo Brasil. Ao todo, 560 crianças já participaram das atividades. A Rexam possui cerca de 1,6 mil funcionários.
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Cada unidade da Procter & Gamble ( P&G ) tem o seu cronograma de eventos para receber a família dos funcionários. Eles ocorrem pelo menos uma vez por ano em todas elas, desde 2006. Algumas fábricas realizam visitas mensais, para as quais as famílias podem se inscrever. Nos escritórios, a ação ocorre em um dia do mês de julho, quando as crianças estão em férias escolares. Na ocasião, um local especial é decorado para recebê-las e os pais fazem as refeições junto com seus filhos. Há também brincadeiras e atividades lúdicas ministradas por monitores. No final do dia, as crianças fazem uma apresentação sobre o que aprenderam durante naquele dia. Este ano, o tema escolhido foi culinária e elas aprenderam a fazer cupcakes de cenoura e lanches saudáveis. Cerca de 60 filhos de colaboradores participaram da iniciativa. Ao todo, a P&G tem aproximadamente 5 mil funcionários, distribuídos entre as unidades de Via Anchieta e Louveira (SP), Manaus (AM), Salvador (BA) e Rio de Janeiro e Queimados (RJ).
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Todo ano, a Deloitte promove um evento especial para os filhos de seus funcionários. É o "Deloitte Kids", que acontece sempre no mês de outubro, desde 2009. Na data, os escritórios da empresa são adaptados e recebem pula-pulas, apresentações teatrais e várias brincadeiras. As crianças também podem circular pelos corredores e salas das unidades, mas sempre acompanhada por monitores. Este ano, a festa teve o haloween como tema e ocorreu nos escritórios de Recife, Curitiba, Porto Alegre, Campinas e São Paulo. Além dessas, a Deloitte também está presente em outras sete cidades. Ao todo, participaram do "Deloitte Kids" 414 crianças, com idade entre 3 e 12 anos.
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Faz parte da política da Movile deixar claro que os filhos dos funcionários são bem-vindos não só em datas especiais, mas em qualquer dia e horário do expediente. Na empresa, não há ambientes preparados exclusivamente para as crianças, mas os escritórios são equipados com salas de descontração e games que são um prato cheio para eles. Há videogames e tablets, livros para colorir e uma copa com diversas guloseimas. Apesar de os filhos dos funcionários serem presença praticamente constante no ambiente corporativo da Movile, há também um evento preparado só para elas. O "Movile Kids Day" acontece no dia das crianças. Na data, toda a equipe é convidada a levar os filhos, sobrinhos e primos para uma festa de brincadeiras dentro da empresa, ministradas pelos próprios colaboradores. A Movile não consegue precisar quantas crianças visitaram o escritório em 2013. Nos escritórios de Campinas e São Paulo, trabalham cerca de 170 funcionários.
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