Os benefícios que todos executivos querem - e poucos ganham

São Paulo - O benefício mais oferecido pelas empresas no Brasil não é o que os profissionais mais gostariam de receber. Segundo um estudo da Michael Page, entre gerentes e diretores, o grande desejo é por participação nos lucros. Porém, na maioria das companhias, o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida são as regalias mais oferecidas 

Para a pesquisa, foram ouvidos 6,5 mil executivos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná. Entre os pesquisados, estão profissionais das áreas de bancos, saúde, recursos humanos, vendas, marketing, enganharia, supply chain, propriedade e construção, finanças, tecnologia da informação e jurídico. 

Gerentes

Em todas as áreas pesquisadas, os benefícios mais oferecidos aos cargos de gerência são o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida. Entretanto, apenas 63% dos setores consideram que estes são o mimo mais importante. 

Entre os profissionais de engenharia, por exemplo, 70,6% dizem que a participação nos lucros é o benefício mais desejado. Contudo, somente 59,4% deles têm direito a isso. O mesmo problema ocorre nas áreas de finanças e vendas, em que 75,3% e 71,3% dos executivos preferem receber uma porcentagem dos lucros, mas somente 52,% e 49,7% têm essa opção, respectivamente. 

Veja os números de cada área:

Área	Benefícios mais oferecidos	%	Benefícios mais desejados	%	% que recebe os mais desejados
Bancos	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	90,8	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	92
Saúde	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	77,1	Participação nos lucros da empresa	70,2
Recursos Humanos	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	91,8	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	80,4
Vendas	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	80,5	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	73,6
	x	x	Participação nos lucros da empresa	71,3	49,7
Marketing	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	84,4	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	82,8
Engenharia	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	80,2	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	80,1
	x	x	Participação nos lucros da empresa	70,6	59,4
Supply chain	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	88,6	Participação nos lucros da empresa	78,2
Propriedade e Construção	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	77,9	Participação nos lucros da empresa	85,3
Finanças	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	82,2	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	84,5
	x	x	Participação nos lucros da empresa	75,3	52,3
Tecnologia da Informação	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	77,2	Participação nos lucros da empresa	77,7
Jurídico	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	84	Plano de saúde/odontológico/seguro de vida	84,9

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Diretores

Os benefícios mais disponibilizados aos diretores de empresa também são o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida. Porém, apenas 27% dos profissionais consideram isso o mais importante. Em contrapartida, enquanto 63,3% preferem receber participação nos lucros, este mimo só é o mais oferecido em duas das 11 áreas de atuação pesquisadas.

Entre os cargos de diretoria, o setor de saúde se diferencia dos demais, sendo o único em que o benefício mais desejado pelos profissionais é a previdência privada. 

Veja a tabela:

Área	Benefícios mais desejados	%	Benefícios mais oferecidos	%
Bancos	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	100	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	100
Saúde	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	70,6	Previdência privada	88,2
Recursos Humanos	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	82,5	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	85
Vendas	Participação nos lucros da empresa	76,8	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	80,5
Marketing	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	89,9	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	71,3
Engenharia	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	79,6	Participação nos lucros da empresa	77
Supply chain	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	80,5	Participação nos lucros da empresa	92
Propriedade e construção	Participação nos lucros da empresa	77,1	Participação nos lucros da empresa	81,3
Financeiro	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	82,6	Participação nos lucros da empresa	74,5
Tecnologia da Informação	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	78	Participação nos lucros da empresa	82,8
Jurídico	Plano de saúde/ odontológico/seguro de vida	81,2	Participação nos lucros da empresa	91,1