As lições para sua empresa dos melhores programas de trainee

No Citibank, os trainees -- que podem ter qualquer tipo de formação acadêmica -- tem vaga garantida e já começam como funcionários da empresa. Eles recebem 14 salários de 4.700 reais anualmente, além de benefícios e participação nos resultados. Ao final do programa, que dura um ano, eles podem ainda receber uma promoção de até 15%, dependendo da performance. A princípio, os jovens passam por um treinamento comum para igualar o nível de conhecimento e depois participam de um rodízio entre três a quatro áreas do banco, para as quais precisam desenvolver projetos específicos. Durante esse processo, cada um tem um tutor sênior de dentro do grupo que auxiliam no seu desenvolvimento. Ao fim do programa, todos assumem a posição pleno de gerente ou analista, dependendo da área. Na última edição, cerca de 16 mil pessoas se inscreveram, para 34 vagas. O número de trainees a cada ano não é fixo. As incrições para 2013 estão abertas e podem ser feitas até o dia 26 de agosto.

Na química Dow, os trainees tem contato direto com a presidência da empresa desde o processo seletivo. Eles também são acompanhados por um líder da área em que vão atuar durante todo o programa, além de terem um coach interno. Os jovens passam por palestras genéricas sobre o cenário econômico, a indústia química e específicas para sua área de atuação dentro da companhia. Depois de três meses e meio, os trainees já assumem a função para qual foram contratados e, ao final do programa -- que tem duração de um ano -- apresentam um projeto para a Dow. A cada dois meses, são ministrados workshops pela Fundação Dom Cabral. Além disso, os jovens participam de trabalhos voluntários em instituições e tem ativides voltadas para a cultura durante o programa. Há possibilidade de intercâmbio com outras unidades da Dow na América Latina, dependendo da área de atuação. Em cinco anos de programa, a renteção é de 100%, segundo a empresa. Dos funcionários da companhia, 194 são ex-trainees. No último ano, foram cerca de 10 mil inscrições. O número de vagas não é fixo e a remuneração é de aproximadamente 5 mil reais. Segundo pesquisas internas, entre os trainees, 40% têm alto potencial de produção, enquanto índice é de 5% para os demais colaboradores.

Nos primeiros seis meses do programa de trainee da Johnson & Johnson, os jovens tem palestras e atividades voltadas para o autoconhecimento. No segundo semestre, a formação é mais voltada para business, com informações sobre a empresa e o  mercado. Ao fim desse ano, eles apresentam um projeto para uma área específica e no segundo ano, recebem treinamentos voltados para liderança, acompanhados por consultores externos e também por diretores e vice-presidentes da empresa. Ainda nesse segundo ano, eles passam por um job rotation e só ao final do programa são destinados a uma determinada área. Se tiverem um bom desempenho, ao fim dos dois anos de programa se tornam líderes de processos, projetos ou pessoas. A Johnson & Johnson não abre a remuneração dos trainees, mas diz que há progressão salarial já no primeiro ano e uma promoção em caso de efetivação ao fim do segundo. O programa existe desde 2000, mas tem esse formato desde 2008. Segundo dados da empresa, a taxa de retenção dos trainees é de 93%, a partir de 2008. Na última edição, cerca de 21 mil pessoas se inscreveram. O número de vagas não é fixo, mas gira em torno de 35. As inscrições para este ano estão abertas até o dia 25 de agosto.

O programa de trainee da C&A é voltado para formar gestores de lojas, com duração de dois anos, e gestores comerciais, com duração de três anos. Após ingressarem no programa, eles passam por treinamentos gerais para conhecer a empresa e os processos e operações da C&A. Em seguida, os jovens definem, com apoio de seu gerente, para qual área serão direcionados: gestão de produtos, planejamento, compras, ou moda e estilo (para o programa comercial); ou gerência de varejo ou produtos financeiros (para o de lojas).Nessa fase, eles vivenciam na prática a rotina do setor em que vão ser efetivados. Durante todo o programa os trainees são acompanhados individualmente por gerentes treinadores e podem ainda escolher um executivo da alta liderança da empresa para ser o seu mentor. Para o próximo ano, há uma novidade: parte do treinamento será oferecida fora do Brasil. Além disso, a C&A possui parcerias com universidades como a FIA e a Fundação Getúlio Vargas para oferecer descontos em MBAs e cursos de pós-graduação aos trainess após o fim do programa. A empresa não divulga a remuneração. Caso o jovem precise se mudar para participar do programa, a companhia cobre todos os custos. Na última edição, cerca de 12 mil pessoas se inscreveram. Segundo a C&A por volta de 50% dos executivos da empresa são ex-trainees. O programa existe desde 1978 e este ano estará com inscrições abertas de 27 de julho a 2 de setembro.

A Basf possui duas correntes de trainee: uma industrial, apenas para a área de engenharia, que dura 24 meses; e outra de escritório, para todas as áreas, que tem duração de 18 meses. Para o programa geral, os jovens já saem do processo seletivo sabendo em qual área irão atuar, mas passam por atividades ligadas a outras áreas relacionadas.O objetivo é que em dois anos e meio os trainees se tornem coordenadores, mas a promoção depende de suas performances. Durante o programa, os jovens têm não só treinamentos práticos, mas também de formação acadêmica voltado para a gestão de projetos, ministrados em parceria com a FIA, dentro da própria Basf. Além disso, é obrigatório cumprir uma carga horária de cursos online da universidade norte-americana de Harvard. Cada trainee tem um mentor, que é um funcionário com algum cargo senior da empresa e também é acompanhado em determinado momento por um diretor ou vice-presidente. Dependendo do desempenho, os jovens podem receber um treinamento especial de uma ou duas semanas na sede da Basf na Alemanha. O programa existe desde 1987 e na última edição teve quase 8 mil inscritos. O índice de retenção é de 45% e, desde 2001, existem 34 ex-trainees na empresa, 12 deles em posições de liderança.

Os trainees da Henkel passam por dois anos de treinamento. A ideia é que eles assumam um cargo de gerente junior ao final do programa. Nos primeiros seis meses, eles passam por rodízios entre áreas de negócio: vendas, marketing, rh, financeira e apresentam um projeto (todo em inglês) para a diretoria da empresa. Paralelamente, a cada intervalo entre o rodízio de atuação, os jovens recebem treinamentos de negociação, liderança e gerenciamento de projetos, ministrados em parceria com instituições de ensino. Durante o programa, os jovens podem desenvolver projetos para unidades da Henkel em toda a América do Sul, para que possam passem por um período de intercâmbio em outro país, que pode durar de um a seis meses. Cada trainee tem um membro da diretoria da empresa como tutor, com que se reúne a cada 60 dias para receber orientação profissional e ser avaliado. A remuneração atual é de 4700 reais mais os benefícios e são oferecidas 9 vagas ao ano. Em 5 anos de programa, a taxa de retenção é de 75% e três ex-trainees já são gerentes juniores.