5 empresas que concedem férias ilimitadas aos funcionários

São Paulo - Deixar que os funcionários decidam quando e por quanto tempo querem tirar férias pode parecer irresponsável, mas a ideia tem ganhado cada vez mais adeptos entre empresas lá de fora.  Em setembro, foi a vez do bilionário Richard Branson, dono do Virgin Group, anunciar que adotará a política.

Para Leni Hidalgo, professora de liderança do Insper, a folga ilimitada pode ser convertida em produtividade na indústria criativa (setor das companhias que têm abraçado a medida), mas não funciona para outras áreas.

"Negócios de criatividade e de inovação demandam autonomia, mas isso não cabe para segmentos de operações industriais e serviços. Duvido que essa flexibilidade ocorra em um hotel, por exemplo, porque seria necessário compensar as ausências".

Segundo ela, por conta da crise de falta de talentos na Europa e nos Estados Unidos, as empresas desses lugares tendem a conceder benefícios mais flexíveis na tentativa de reter as pessoas, mas essa moda ainda está longe de pegar no Brasil. "Precisaríamos de um nível de avanço tecnológico e de produtividade maiores do que a gente tem aqui", afirma.

Entre as empresas de grande porte, a Netflix foi uma das pioneiras em permitir que sua equipe tire férias por quanto tempo quiser. A prática existe oficialmente na companhia desde 2002, quando ela teve o capital aberto.

"Os empregados assalariados foram orientados a tirarem o tempo que eles sentiam que era apropriado. Chefes e funcionários foram solicitados a trabalhar nisso uns com os outros", escreveu Patty McCord, à época diretora de talentos da Netflix, na Harvard Business Review.

A política só não foi adotada para os trabalhadores dos call centers e dos depósitos, que são pagos por hora. Porém, mesmo para os demais, há regras: quem atua no setor financeiro e de contabilidade não pode tirar folga no começo e no fim dos trimestres, por causa do fechamento dos balanços. E quem deseja tirar 30 dias consecutivos precisa da aprovação do RH.

Inspirado na iniciativa da Netflix, Richard Branson , dono do Virgin Group, anunciou em seu site que adotará a "não política" de permitir que seus funcionários tirem férias quando e por quanto tempo quiserem. A postagem foi feita no último dia 23 de setembro.

A medida valerá para os empregados de seus escritórios pessoais nos Estados Unidos e no Reino Unido (que empregam cerca de 170 pessoas, segundo o The Guardian). Caso a experiência dê certo, a Virgin deverá "seguir o mesmo caminho".

Conforme o empresário escreveu, caberá a cada pessoa decidir se precisa tirar algumas horas, um dia, uma semana ou um mês de descanso. A única condição para ter acesso ao benefício é estar com os prazos em dia. "Não há necessidade de aprovação prévia e não é esperado que os trabalhadores nem os gerentes tenham controle sobre os dias fora do escritório", disse.