Ser convidado para uma entrevista de emprego é uma grande vitória para quem está buscando recolocação no mercado. Esse momento pode gerar preocupação para os candidatos, afinal, nunca se sabe como será essa dinâmica.

Vida pessoal, experiências profissionais e expectativas para o futuro são temas que, independentemente da abordagem do recrutador, sempre aparecem em algum ponto da conversa. Mas como respondê-las?

Bom, não existe certo e errado, mas é importante ter em mente que você está disputando uma vaga de emprego e todas as suas respostas estão sendo avaliadas. Sendo assim, suas respostas precisam além de refletir o seu perfil, te colocar à frente dos outros candidatos.

Pensando nisso, listamos algumas perguntas de entrevista de emprego e dicas de respostas que podem te ajudar a conquistar sua vaga. Confira.

1 - Conte um pouco sobre você

O recrutador já tem em mãos muitas informações sobre o candidato. Então, o que de fato ele quer saber quando pede para ele falar de si? A resposta é: identificar com informações complementares às do currículo se o candidato está apto para o cargo.

Sendo assim, esta pergunta é uma oportunidade para destacar experiências relevantes, conquistas e como elas se alinham com a vaga. Se possível, faça uma apresentação rápida e simples.

2 - Quais são seus pontos fortes e pontos a melhorar? 

Embora toda entrevista de emprego tenha essa pergunta, é comum os candidatos travam na hora de responder. 

Falar muito bem de si pode parecer prepotência, citar defeitos pode colocar tudo a perder. É por isso que se preparar para conversar com o recrutador é muito importante. Sabendo os atributos que estão sendo buscados, você pode citar pontos fortes que fazem sentido com o escopo da vaga. 

Sobre os pontos a melhorar, seja sincero na autocrítica porque esse é um dos pontos que o recrutador está analisando com essa pergunta. 

3 - Por que você deve ser contratado?

Esse é o momento de fazer seu marketing pessoal. Destaque suas qualificações e experiências específicas que correspondem às necessidades da empresa, demonstrando seu entusiasmo em fazer uma contribuição significativa.

Construa a sua resposta em função das habilidades que são mais importantes para a vaga, mostrando que você é o candidato ideal para a vaga.

4 - Por que você se candidatou a essa vaga?

Nesse momento o recrutador quer saber o quanto você se preparou para a entrevista de emprego. Mostre que você pesquisou sobre a empresa, essa atitude demonstra seu real interesse na oportunidade. 

Em sua resposta, busque conectar os valores, cultura e objetivos da companhia aos seus próprios, mostrando seu entusiasmo genuíno.

5 - Por que você saiu do último emprego ou quer sair do seu emprego atual?

Os motivos provavelmente estão na ponta da língua do candidato, mas nada de falar mal da empresa anterior ou da que você está.

Responda a essa pergunta com objetividade e clareza, focando no seu desejo de crescimento e desenvolvimento profissional. Aproveite para citar como a empresa que está se candidatando poderia te ajudar nessa questão.

6 - Como você lida com feedbacks negativos?

Ninguém gosta de ser criticado. É fato. Porém, o comportamento que as pessoas têm em decorrência de uma crítica é fundamental para o sucesso em qualquer âmbito da vida. 

Ao questionar o candidato sobre esse tema,  o entrevistador quer realmente saber se o trabalhador é aberto à mudança e novas instruções. 

A técnica STAR pode te ajudar a responder essa questão. Cada letra representa um pilar: Situação, Tarefa, Ação e Resultados. Com isso em mente, fale sobre uma situação onde teve de agir em uma determinada tarefa, contando os resultados positivos dessa ação.

7 - Como você se vê daqui 5 anos?

Para a empresa é importante saber quais os planos do candidato. Imagine que um candidato esteja buscando emprego mas tem planos em fazer um intercâmbio em seis meses. Contratá-lo agora pode não ser um bom negócio. 

Além disso, o recrutador também quer entender quais são seus objetivos e ambições dentro da companhia. Sendo assim, foque em como sua trajetória se alinha com as oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Candidato também pode fazer pergunta na entrevista de emprego

Ao final da entrevista, geralmente é aberto um espaço para o candidato levar seus questionamentos. Não deixe de fazer perguntas ao recrutador. 

A entrevista de emprego também tem como objetivo identificar se o que a empresa pode oferecer está alinhado com o que o candidato busca. Sendo assim, você pode procurar saber:

• como é a gestão;
• qual a política de horas extras;
• qual o tempo médio que as pessoas ficam na empresa;
• se a empresa tem um plano de carreira e como ele funciona;
• qual a remuneração e benefícios oferecidos (caso ainda não tenham sido divulgados);
• qualquer outra dúvida que você tenha.

Existem plataformas que avaliam a reputação da empresa com depoimentos de funcionários e ex-funcionários. Busque o máximo de informações possíveis para que ao tomar uma decisão ela seja a mais assertiva possível.