De acordo com dados do IBGE, até 2030 o número de pessoas acima dos 60 anos no Brasil vai superar o percentual de jovens, com 73 milhões de idosos. Apesar disso, os mais velhos ainda não se sentem incluídos dentro das organizações.

Segundo o levantamento, que ouviu 445 profissionais, 55% dos dos diretores de TI das grandes companhias têm mais de 50 anos.

Profissionais mais velhos são mais engajados

O estudo ainda revelou que o nível de satisfação e engajamento no trabalho aumenta de acordo com a senioridade do profissional.

Ao passo que a maioria dos profissionais na faixa de 25 a 30 anos tem a intenção de mudar de trabalho (55%), 62% dos trabalhadores que possuem mais de 50 anos revelaram querer se manter no emprego atual.

De acordo com o levantamento, os jovens com menos de 25 anos têm como principais elementos motivadores: salário (31%) e reconhecimento profissional (46%), e apenas 23% preferem ter grandes responsabilidades.

Em nível sênior, os profissionais se sentem motivados pela responsabilidade (32%), embora a necessidade de reconhecimento também impere entre eles (35%).

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