Carreira

Os profissionais mais motivados do mundo; Brasil em 7º

Estima-se que, por ano, os Estados Unidos percam de US$ 450 a 550 bilhões com os profissionais que não gostam do próprio trabalho

Profissionais executivos conversando (Creative Commons/Flickr)

Profissionais executivos conversando (Creative Commons/Flickr)

Talita Abrantes

Talita Abrantes

Publicado em 15 de outubro de 2013 às 10h43.

São Paulo – A contagem regressiva para a segunda-feira já começou. Para muita gente ao redor do globo o início de mais uma semana de trabalho é sinônimo de martírio. Boa parte deste grupo, provavelmente, se enquadraria no que a consultoria Gallup classificou como “desengajados ativos”, pessoas que odeiam o próprio trabalho e, pior, que encorajam a infelicidade alheia.

De acordo com o levantamento feito pela consultoria, a Tunísia é o país com a maior taxa de profissionais nestas condições. Ao todo, 54% dos entrevistados na região se enquadram no grupo dos desengajados ativos. Apenas 5% estão entre os engajados, ou seja, aqueles que gostam do trabalho e se identificam com a companhia em que atuam.

Ao contrário do que as redes sociais denunciam no fim de expediente de sexta-feira ou nas noites de domingo, os brasileiros não estão desmotivados com o próprio emprego. Apenas 12% dos entrevistados em solo nacional foram classificados como descontentes ativos. 

Estima-se que, por ano, os Estados Unidos percam de US$ 450 a 550 bilhões com os profissionais que não gostam do próprio trabalho. No mundo, apenas 13% das pessoas estão, realmente, motivadas com suas carreiras.

Para chegar aos dados, a Gallup entrevistou profissionais de mais de cem países e fez as seguintes perguntas:

1 Você sabe o que é esperado de você no trabalho?
2 Você tem os materiais e equipamentos necessários para fazer seu trabalho?
3 No trabalho, você tem a oportunidade de fazer o seu melhor a cada dia?
4 Nos últimos sete dias, você recebeu reconhecimento ou louvor por ter feito um bom trabalho?
5 Seu chefe, ou alguém do seu trabalho, parece se importar com você como pessoa?
6 Há alguém no seu trabalho que encoraja seu desenvolvimento?
7 No trabalho, suas opiniões são relevantes?
8 A missão ou propósito da sua companhia faz com que você acredite que seu trabalho é importante?
9 Seus pares estão comprometidos a fazer um trabalho de qualidade?
10 Você tem um melhor amigo no trabalho?
11 Nos últimos seis meses, alguém conversou com você sobre progresso?
12 No último ano, você teve oportunidades de aprender e crescer no trabalho?

Quanto mais respostas positivas, maior o engajamento (ou a paixão e senso de propósito) do profissional no próprio emprego. Veja quais foram os países que mais (e menos) tiveram pessoas neste grupo:

País Engajado Desengajado Ativamente desengajado
Panamá 37% 51% 12%
Costa Rica 33% 53% 14%
Estados Unidos 30% 52% 18%
Filipinas 29% 63% 8%
Qatar 28% 62% 10%
Brasil 27% 62% 12%
Emirados Árabes Unidos 26% 60% 14%
Guatemala 26% 55% 19%
Colômbia 26% 61% 13%
Austrália 24% 60% 16%
El Salvador 24% 56% 20%
Chile 24% 58% 18%
Nova Zelândia 23% 62% 15%
República Dominicana 23% 59% 18%
Bolívia 23% 58% 20%
Nicarágua 22% 53% 25%
Uruguai 22% 54% 24%
Moldóvia 22% 62% 16%
Dinamarca 21% 69% 10%

País Engajado Desengajado Ativamente desengajado
Bahrain 19% 52% 29%
Kuwait 19% 64% 17%
Marrocos 19% 51% 31%
Honduras 19% 55% 26%
Malta 19% 61% 20%
Portugal 19% 65% 16%
Rússia 19% 63% 19%
Venezuela 18% 60% 22%
Espanha 18% 62% 20%
Líbia 17% 54% 29%
Peru 17% 62% 21%
Reino Unido 17% 57% 26%
Polônia 17% 68% 15%
Canadá 16% 70% 14%
Argentina 16% 56% 28%
Equador 16% 70% 14%
Islândia 16% 75% 10%
Irlanda 16% 65% 20%
Noruega 16% 77% 7%
Suécia 16% 73% 12%
Suíça 16% 76% 8%
Estônia 16% 64% 20%
Líbano 15% 55% 30%
Paquistão 15% 68% 16%
Alemanha 15% 61% 24%
Eslovênia 15% 70% 16%
Sri Lanka 14% 62% 24%
Tailândia 14% 84% 2%
Paraguai 14% 59% 27%

País Engajado Desengajado Ativamente desengajado
Áustria 14% 74% 12%
Itália 14% 68% 18%
Luxemburgo 14% 72% 14%
Egito 13% 55% 32%
Jordânia 13% 63% 25%
Letônia 13% 72% 15%
Nigeria 12% 65% 23%
Algéria 12% 35% 53%
México 12% 60% 28%
Bélgica 12% 66% 22%
Bulgária 12% 68% 21%
Macedônia 12% 57% 32%
Territórios Palestinos 11% 64% 26%
Coreia do Sul 11% 67% 23%
Malásia 11% 81% 8%
Finlândia 11% 76% 14%
Albânia 11% 69% 20%
Montenegro 11% 58% 31%
Eslováquia 11% 69% 20%
Hungria 11% 56% 33%
Botsuana 10% 52% 38%
Ucrania 10% 67% 23%
Lituânia 10% 62% 28%
África do Sul 9% 46% 45%
Arábia Saudita 9% 80% 11%
Taiwan 9% 60% 32% 9% 60% 32%
Índia 9% 60% 31%
Cingapura 9% 76% 15%
França 9% 65% 26%
Belarus 9% 58% 33%
Bósnia e Herzegovina 9% 58% 33%
Indonésia 8% 77% 15%
República Checa 8% 62% 30%
Irã 7% 56% 38%
Japan 7% 69% 24% 7% 69% 24%
Turquia 7% 60% 33%
Iraque 6% 63% 31%
China ( Hong Kong incluso) 6% 68% 26%
Israel 5% 73% 22%
Tunísia 5% 41% 54%
Azerbaijão 5% 63% 32%
Cazaquistão 3% 50% 28%
Croácia 3% 65% 32%
Síria 0% 45% 45%
Acompanhe tudo sobre:carreira-e-salariosgestao-de-negociosMotivação

Mais de Carreira

Veja 5 costumes comuns no trabalho na Áustria, mas não no Brasil, segundo executiva austríaca

Ela criou um projeto nos EUA que ajuda brasileiros a aprender inglês online e de graça

Especialista alerta: com vagas abertas, setor sofre com falta de talentos qualificados para 2025

Procura-se: EXAME e Saint Paul abrem vagas para interessados em aprender IA do zero; participe