O que leva pessoas a se demitirem no Brasil e em 11 países
O que justifica um pedido de demissão? Veja as razões mais citadas por executivos no Brasil e no mundo, segundo um recente estudo da Robert Half
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Razões para pedir as contas (Marcelo Spatafora/EXAME.com)
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Claudia Gasparini
Publicado em 15 de agosto de 2015 às 06h00.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h35.
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1. Razões para pedir as contas
![]( "Razões para pedir as contas")
1/15 (Marcelo Spatafora/EXAME.com)
São Paulo - A busca por uma remuneração melhor é a razão mais frequente dos pedidos de demissão no Brasil, segundo uma pesquisa recente da consultoria de recrutamento Robert Half. Salário, bônus e benefícios mais atraentes justificam a troca de emprego segundo 46% dos entrevistados no estudo, que ouviu 1.675 diretores de RH em 12 países. O executivo brasileiro é, atrás apenas do chileno (57%), o que mais pede desligamento por razões financeiras. Para Caio Arnaes, gerente de divisão da Robert Half, a preocupação com o salário faz parte da cultura nacional. "Como na América Latina em geral, existe aqui uma grande disparidade de salários entre os níveis hierárquicos", afirma Caio. "O status do brasileiro está muito relacionado ao seu salário, então há uma certa ansiedade para ganhar mais". Outras razões para se demitir, como busca por mais tempo para a vida pessoal ou oportunidades de avanço na carreira, aparecem com menos intensidade - 23% e 18%, respectivamente. Para Arnaes, os números indicam que o brasileiro ainda associa sucesso com cargas horárias pesadas, e que a maioria ainda troca de emprego sem pensar no longo prazo. "Há um certo imediatismo em se preocupar mais com o dinheiro na mão do que com as chances de crescimento num novo emprego", explica. Veja nas fotos as razões mais mencionadas pelos executivos no Brasil e em outros 11 países. -
2. Brasil
![]( "Brasil")
2/15 (Thinkstock)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 46% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 23% Avanço na carreira 18% Melhor localização da empresa 9% Melhor cultura corporativa 2% Problemas de relacionamento com o líder 2% -
3. Chile
![]( "Chile")
3/15 (Thinkstock/tifonimages)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 57% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 22% Avanço na carreira 14% Melhor localização da empresa 6% Melhor cultura corporativa 1% -
4. Austrália
![]( "Austrália")
4/15 (Thinkstock)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 30% Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 25% Avanço na carreira 23% Melhor localização da empresa 17% Melhor cultura corporativa 5% -
5. Nova Zelândia
![]( "Nova Zelândia")
5/15 (Jaafar Alnasser/Flickr/Creative Commons)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 31% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 31% Avanço na carreira 24% Melhor localização da empresa 10% Melhor cultura corporativa 4% -
6. Alemanha
![]( "Alemanha")
6/15 (Divulgação / Trivago / Heribert Pohl – Flickr)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Avanço na carreira 33% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 27% Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 22% Melhor localização da empresa 11% Melhor cultura corporativa 5% Problemas de relacionamento com o líder 3% -
7. Reino Unido
![]( "Reino Unido")
7/15 (City Climate Leadership)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 30% Avanço na carreira 29% Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 27% Melhor localização da empresa 11% Melhor cultura corporativa 3% Problemas de relacionamento com o líder 1% -
8. França
![]( "França")
8/15 (Siraanamwong / ThinkStock)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 36% Avanço na carreira 28% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 18% Melhor localização da empresa 14% Melhor cultura corporativa 6% Problemas de relacionamento com o líder 1% -
9. Áustria
![]( "Áustria")
9/15 (Ulli Michel/Getty Images)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 30% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 27% Melhor localização da empresa 19% Avanço na carreira 17% Melhor cultura corporativa 6% Problemas de relacionamento com o líder 1% -
10. Holanda
![]( "Holanda")
10/15 (AndreyKrav / ThinkStock)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Avanço na carreira 33% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 29% Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 17% Melhor localização da empresa 17% Problemas de relacionamento com o líder 5% Melhor cultura corporativa 1% -
11. Bélgica
![]( "Bélgica")
11/15 (Ssolbergj/Wikimedia Commons)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Avanço na carreira 33% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 27% Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 17% Melhor localização da empresa 9% Melhor cultura corporativa 3% Problemas de relacionamento com o líder 3% -
12. Suíça
![]( "Suíça")
12/15 (Andy Mettler / World Economic Forum)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 23% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 22% Avanço na carreira 22% Melhor localização da empresa 22% Melhor cultura corporativa 8% Problemas de relacionamento com o líder 3% -
13. Emirados Árabes
![]( "Emirados Árabes")
13/15 (Panoramas/Flickr/Creative Commons)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 29% Avanço na carreira 27% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 24% Melhor localização da empresa 13% Melhor cultura corporativa 7% -
14. Média global
![]( "Média global")
14/15 (Flickr/Creative Commons/ Kenneth Lu)
Motivo para pedir demissão % de entrevistados Remuneração superior (salário, bônus e benefícios) 28% Avanço na carreira 27% Busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 26% Melhor localização da empresa 14% Melhor cultura corporativa 4% Problemas de relacionamento com o líder 2% -
15. Veja agora quantos dias de férias a lei determina em 46 países
![]( "Veja agora quantos dias de férias a lei determina em 46 países")
15/15 (Thinkstock/Dmitry Berkut)
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