O que 10 recrutadores mais amam (e detestam) num candidato
Recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing e finanças, revelam os maiores pecados e virtudes de quem está em um processo seletivo
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Erros e acertos de um candidato (Chris Hondros/Getty Images)
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Claudia Gasparini
Publicado em 8 de outubro de 2014 às 07h32.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 16h47.
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1. Erros e acertos de um candidato
![]( "Erros e acertos de um candidato")
1/11 (Chris Hondros/Getty Images)
Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O resultado você vê nas fotos a seguir. -
2. Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria
![]( "Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria")
2/11 (Divulgação/Flavio Teperman)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo. -
3. Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half
![]( "Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half")
3/11 (Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar. -
4. Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters
![]( "Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters")
4/11 (Divulgação)
Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista. -
5. Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi
![]( "Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi")
5/11 (Divulgação)
Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo. -
6. Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays
![]( "Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays")
6/11 (Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista. -
7. Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page
![]( "Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page")
7/11 (Divulgação)
Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga. -
8. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos
![]( "Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos")
8/11 (Divulgação)
Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores. -
9. Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses
![]( "Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses")
9/11 (Divulgação)
Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante. -
10. Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed
![]( "Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed")
10/11 (Divulgação)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual. -
11. Teresa Gama, diretora da Projeto RH
![]( "Teresa Gama, diretora da Projeto RH")
11/11 (Divulgação)
Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.
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