Os perfis pessoais que rendem os melhores e piores salários

São Paulo - A sua personalidade define o seu destino profissional? Esta é a pergunta que dá nome a um estudo publicado pela empresa Truity Psychometrics realizado com mais de 25 mil pessoas. E a conclusão é que há, sim, relação entre perfil psicológico e caminhos de carreira, o que, consequentemente, também tem reflexo no salário. Como foi feita a pesquisa
Na primeira etapa da pesquisa, os participantes foram enquadrados nos 16 tipos de personalidade, definidos pela classificação MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), que é baseada nos tipos psicológicos descritos pelo psiquiatra suíço Carl Jung. Cada tipo definido leva quatro letras: extroversão (E) ou introversão (I), sensação (S) ou intuição (N), pensamento (T) ou sentimento (F), julgamento (J) ou percepção (P). Cada letra está ligada à preferência de cada um. É uma pessoa mais ligada ao mundo exterior (extroversão) ou é mais focada no interior (introversão)? A sua atenção é mais voltada à informação que vem de fora (sensação) ou à interpretação subjetiva (intuição)? São indivíduos mais lógicos (pensamento) ou o aspecto humano prepondera (sentimento). São mais categóricos na tomada de decisões (julgamento) ou checam todas as opções antes de decidir (percepção). Depois de classificados em relação aos tipos de personalidade, os participantes da pesquisa responderam a perguntas relacionadas a salário, situação atual na carreira (empregados, empreendedores, desempregados, etc) satisfação profissional (em uma escala de 0 a 5) e número de pessoas lideradas por eles. Como amostra final, foram 7,5 mil pessoas, já que nem todos os participantes responderam a todas as perguntas. Os dados empíricos confirmaram a teoria. Tipos considerados mais ambiciosos inclinados à liderança (ENTJ e ESTJ, por exemplo) realmente estavam gerindo equipes maiores de pessoas e recebendo os maiores salários. Já as pessoas com os perfis INFP e ISFP, por outro lado, estão no grupo em que os menores salários foram verificados. Uma das conclusões da pesquisa é que extrovertidos (E), intuitivos (I), focados em pensamento (T) e adeptos de julgamento (J) são aqueles em que foi verificada a tendência para gestão de equipes maiores. Em relação à satisfação profissional, aqueles que ganham mais se mostraram mais satisfeitos. Mas uma exceção foi verificada: pessoas que trazem sentimento no perfil (letra F) são mais satisfeitas. A equipe da Truity Psychometrics afirma que a tendência que estas pessoas têm de escolher atividades profissionais que façam sentido para elas e que sejam alinhadas aos seus valores pessoais tem peso no índice de satisfação profissional. Confira, nas fotos, os 16 tipos de personalidade ranqueados pela média salarial anual e veja também as características de cada um deles: