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McKinsey paga funcionários mal avaliados para procurarem emprego em outro lugar

Nova prática está valendo para os escritórios de Reino Unido e EUA

Da Redação
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Redação Exame

Publicado em 9 de abril de 2024 às 14h19.

Última atualização em 9 de abril de 2024 às 14h24.

A empresa de consultoria McKinsey está pagando a seus funcionários com desempenho insatisfatório para que iniciem uma busca por emprego — sim, é exatamente isso.

Em vez de assumir novos projetos, os gerentes dos escritórios da consultoria no Reino Unido receberão nove meses de salário e continuarão a ter acesso aos serviços de orientação profissional enquanto procuram um novo cargo. Se os gerentes não encontrarem outro emprego ao final do período, eles terão de deixar a empresa. A oportunidade também está sendo oferecida nos escritórios nos EUA.

Um porta-voz da McKinsey disse ao Quartz que a principal missão da McKinsey é ajudar seus funcionários a "se tornarem líderes, quer permaneçam na McKinsey ou continuem suas carreiras em outro lugar" e que as ações fazem parte de um "esforço contínuo para garantir que nossa abordagem de gerenciamento e desenvolvimento de desempenho seja a mais eficaz possível, e para fazê-lo de uma maneira atenciosa e solidária".

Essa é uma aparente expansão da abordagem "aconselhado a sair" da empresa, uma prática reservada para funcionários com desempenho insatisfatório, na qual a empresa mantém o funcionário fora dos projetos do cliente e recomenda que ele procure um novo empregador.

Nos últimos meses, a empresa atribuiu a 3 mil de seus consultores uma classificação de "preocupação" em relação ao desempenho insatisfatório. A classificação dá aos funcionários cerca de três meses para melhorar o desempenho, colocando-os no programa "aconselhados a sair". Se não conseguirem mudar seu desempenho nesse período, correm o risco de serem demitidos.

A McKinsey aumentou sua equipe para cerca de 45 mil funcionários — um aumento de 60% em relação aos 28 mil funcionários em 2018.

As demissões nas principais empresas de consultoria se tornaram mais comuns à medida que elas tentam reduzir seu número excessivo de funcionários após uma onda de contratações na era da pandemia. Em março de 2023, a McKinsey cortou 1,4 mil empregos, numa rara redução no quadro de funcionários.

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