Essa é uma aparente expansão da abordagem "aconselhado a sair" da empresa, uma prática reservada para funcionários com desempenho insatisfatório, na qual a empresa mantém o funcionário fora dos projetos do cliente e recomenda que ele procure um novo empregador.

Nos últimos meses, a empresa atribuiu a 3 mil de seus consultores uma classificação de "preocupação" em relação ao desempenho insatisfatório. A classificação dá aos funcionários cerca de três meses para melhorar o desempenho, colocando-os no programa "aconselhados a sair". Se não conseguirem mudar seu desempenho nesse período, correm o risco de serem demitidos.

A McKinsey aumentou sua equipe para cerca de 45 mil funcionários — um aumento de 60% em relação aos 28 mil funcionários em 2018.

As demissões nas principais empresas de consultoria se tornaram mais comuns à medida que elas tentam reduzir seu número excessivo de funcionários após uma onda de contratações na era da pandemia. Em março de 2023, a McKinsey cortou 1,4 mil empregos, numa rara redução no quadro de funcionários.