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"Qual a sua pretensão salarial?": como responder a essa pergunta na entrevista de emprego

Realizar uma pesquisa detalhada e avaliar suas qualificações são fundamentais para garantir uma boa negociação

Lembre-se de considerar benefícios adicionais que podem ser oferecidos, como bônus (BartekSzewczyk/Thinkstock)

Lembre-se de considerar benefícios adicionais que podem ser oferecidos, como bônus (BartekSzewczyk/Thinkstock)

Publicado em 22 de maio de 2024 às 16h58.

Última atualização em 22 de maio de 2024 às 17h04.

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Responder à pergunta "Qual a sua pretensão salarial?" é uma das etapas mais desafiadoras em uma entrevista de emprego. Esta questão pode definir não apenas o valor da sua remuneração, mas também a percepção do empregador sobre seu valor profissional e suas expectativas. Saber como abordar essa pergunta com confiança e estratégia é essencial para garantir uma negociação justa e bem-sucedida. Neste artigo, você terá algumas dicas práticas para ajudar a responder a essa pergunta de forma eficaz, aumentando suas chances de sucesso na entrevista de trabalho.

1. Pesquise o mercado

Antes de ir para a entrevista, faça uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho e a faixa salarial para a posição que você está se candidatando. Sites especializados podem fornecer insights valiosos sobre as médias salariais para diferentes cargos e setores.

2. Avalie suas qualificações

Ao determinar sua pretensão salarial, leve em conta suas habilidades, experiência e qualificações. Compare suas credenciais com as exigências da vaga para estabelecer um valor justo. Avalie seu histórico profissional, conquistas e qualquer formação adicional que possa agregar valor à posição. Essa autoavaliação cuidadosa ajudará a fundamentar sua expectativa salarial e a demonstrar ao empregador por que você vale o valor proposto.

3. Seja flexível, mas tenha um limite

É importante demonstrar flexibilidade durante a negociação, mas também é importante ter um valor mínimo em mente. Estar disposto a negociar mostra que você é razoável, mas saber até onde pode ceder é essencial para garantir uma remuneração justa. Vale até para mostrar aos entrevistadores que você não aceita trabalhar por qualquer valor.

4. Deixe o entrevistador fazer a primeira oferta

Sempre que possível, permita que o entrevistador mencione um valor primeiro. Isso lhe dá uma referência inicial para a negociação e pode evitar que você proponha um valor inferior ao que a empresa está disposta a pagar. Se o entrevistador perguntar diretamente sobre sua pretensão salarial, você pode responder com algo como: "Estou mais interessado em entender a faixa salarial para esta posição na sua empresa e os benefícios oferecidos." Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para que a empresa apresente sua oferta inicial.

5. Use intervalos salariais

Ao responder, você pode optar por mencionar um intervalo salarial em vez de um valor exato. Por exemplo, "Minha expectativa salarial está entre R$ 5.000 e R$ 6.000, dependendo dos benefícios oferecidos e do escopo das responsabilidades."

6. Foco nos benefícios além do salário

Lembre-se de considerar benefícios adicionais que podem ser oferecidos, como bônus, plano de saúde, vale-alimentação e oportunidades de desenvolvimento profissional. Muitas vezes, esses benefícios podem compensar um salário ligeiramente menor.

7. Esteja preparado para justificar sua pretensão

Se solicitado, esteja pronto para explicar por que você acredita que sua pretensão salarial é justa. Use sua pesquisa de mercado e exemplos de suas qualificações e experiências anteriores para apoiar sua argumentação.

Responder à pergunta sobre pretensão salarial requer preparação e confiança. Realizar uma pesquisa detalhada, avaliar suas qualificações e estar pronto para negociar são passos fundamentais para garantir uma negociação salarial bem-sucedida. Seguindo essas orientações, você estará mais preparado para abordar a questão da pretensão salarial de forma assertiva e profissional.

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