12 perguntas comuns em entrevistas em grupo e como respondê-las

1. Fale sobre você e seu histórico

Aqui, o entrevistador está buscando um resumo claro e conciso da sua trajetória profissional.Foque em experiências que se alinham com o trabalho para o qual você está se candidatando. Dica: comece com uma introdução rápida sobre sua formação, seguida de suas principais experiências profissionais e como elas o preparam para a vaga.

2. O que você sabe sobre nossa empresa e por que deseja trabalhar aqui?

Essa pergunta avalia o quanto você pesquisou sobre a empresa. Cite aspectos que você admira, como a cultura, os valores ou os projetos que a empresa desenvolve, e explique como você se vê agregando valor à organização.

3. Como você lida com o trabalho em equipe e o conflito?

Aqui, você deve demonstrar habilidades de colaboração.Descreva um exemplo em que você precisou trabalhar em equipe e como contribuiu para o sucesso do grupo. Em relação ao conflito, mostre como você o abordou de forma positiva, buscando soluções construtivas.

4. Pode nos dar um exemplo de uma vez em que teve que assumir um papel de liderança dentro de um grupo?

Mostre como você liderou um projeto, delegou tarefas e manteve a equipe motivada. É importante destacar a forma como suas ações impactaram o resultado final.

5. Quais são seus pontos fortes e fracos?

Ao falar sobre suas forças, f oque em habilidades que são relevantes para a vaga. Quando mencionar fraquezas, escolha algo que você já está trabalhando para melhorar e descreva as ações que está tomando para desenvolver essa área.

6. Como você prioriza e gerencia seu tempo ao trabalhar em vários projetos?

Essa pergunta busca entender sua capacidade de organização.Dê exemplos de ferramentas ou métodos que você usa para priorizar tarefas, como listas de tarefas ou softwares de gestão de projetos, e mostre como você garante que tudo seja concluído dentro dos prazos.

7. Descreva uma situação em que teve que lidar com um colega de trabalho ou membro da equipe desafiador

Aqui, o entrevistador quer ver como você lida com situações difíceis.Escolha um exemplo onde você manteve a calma e trabalhou para encontrar uma solução, sempre mantendo a comunicação aberta e o respeito.

8. O que você acredita que o diferencia dos outros candidatos que estão se candidatando a esta posição?

Mostre confiança ao destacar suas habilidades únicas e experiências que o tornam um candidato ideal.Concentre-se em algo que você sabe que outros podem não ter, como uma combinação específica de experiência técnica e habilidades interpessoais.

9. Como você se mantém motivado e focado ao trabalhar em tarefas repetitivas ou em um ambiente de ritmo acelerado?

Descreva suas estratégias para se manter engajado, como dividir tarefas maiores em partes menores ou estabelecer metas pessoais para se manter motivado. Mostre que você é capaz de se adaptar a diferentes ritmos de trabalho.

10. Pode nos dar um exemplo de quando você teve que se adaptar a uma mudança em um projeto ou processo de trabalho?

Demonstre flexibilidade e capacidade de adaptação ao descrever uma situação em que um projeto mudou de direção. Mostre como você se ajustou rapidamente e contribuiu para o sucesso da nova abordagem.

11. Conte-nos sobre um projeto ou conquista de que você mais se orgulha

Escolha um projeto relevante e explique seu papel nele. Descreva os desafios que enfrentou e como suas ações resultaram em um resultado bem-sucedido, destacando suas contribuições específicas.

12. Como você lida com a recepção de críticas construtivas e feedback de colegas ou supervisores?

Mostre que você valoriza o feedback como uma oportunidade de crescimento.Dê um exemplo de uma vez em que você recebeu uma crítica e como usou essa informação para melhorar seu desempenho.

Ao se preparar para essas perguntas, você terá mais confiança e estará mais preparado para se destacar em uma entrevista em grupo.