Fim das folgas na semana? Não para essa empresa que criou um feriado por mês até o fim do ano

A Swile apostou em um novo benefício: dar um dia útil de folga no mês em que o feriado cai no fim de semana; veja como funcionará a iniciativa e seus impactos no Brasil

Josiane Lima, diretora de RH da Swile Brasil: “Por meio desse benefício vamos dar a possibilidade de cada funcionário dizer qual é o melhor dia para ele tirar a sua folga de feriado dentro do mês, afinal as pessoas têm necessidades diferentes” (Swile Brasil/Divulgação)

Layane Serrano

Repórter

Publicado em 18 de julho de 2024 às 06h30.

Última atualização em 18 de julho de 2024 às 07h52.

O trabalhador brasileiro que tem direito aquela folga na semana por conta de um feriado ficou chateado ao ver que a próxima folga em dia útil será apenas no dia 15 de novembro , data em que se celebra a Proclamação da República.

Não demorou muito para acontecer questionamentos de funcionários de diferentes empresas nas redes sociais como “O que vai ser da gente sem feriado?”. Ao ver a repercussão, que se intensificou em São Paulo com o feriado estadual de 9 de julho, Josiane Lima, diretora de RH da Swile, empresa de benefícios flexíveis que tem sede na capital paulista, decidiu inovar o seu programa de benefícios criando o ‘feriado da Swile’.

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“Por meio desse benefício vamos dar a possibilidade de cada funcionário dizer qual é o melhor dia para ele tirar a sua folga de feriado dentro do mês, afinal as pessoas têm necessidades diferentes”.

O benefício se estende para todos os funcionários, de estagiário a executivo, nos meses de agosto, setembro e outubro deste ano, uma vez que nesses meses os feriados cairão todos no fim de semana. Segundo a executiva de RH, o objetivo com essa ação é estimular uma mudança de relação com o trabalho e para isso afirma que acompanha as redes sociais, os pedidos dos funcionários e os exemplos de outras companhias. “Um dos posts que vimos foi um questionamento sobre o que seria da saúde mental já que 17 semanas de trabalho separavam o funcionário do próximo feriado”, afirma Lima.

Foi com as repercussões da internet que surgiu a ideia da hashtag interna “ Vai ter feriado sim ”, afirma a executiva que se surpreendeu com a repercussão. “A nossa ideia com cada benefício novo é provocar e fazer coisas realmente novas que vêm de encontro com a necessidade dos funcionários”.

Para adotar essa medida de folga na semana, a companhia de benefícios flexíveis avaliou antes se haveria impactos no orçamento da companhia.

“Comparamos de agosto a outubro deste ano com o do ano de 2023 e vimos que mesmo que cada funcionário saísse três vezes, porque é um feriado por mês, ele sairia menos do que ele saiu em 2023, que eram seis feriados na semana”, diz Lima. “Além disso, sabemos que pausas são necessárias para a saúde mental do time”.

A promoção que não é silenciosa

Com regime híbrido de trabalho, considerando dois dias de home office, outra ação de benefício que tem chamado atenção internamente na Swile é a transparência com a promoção dos funcionários. Algo que costuma ser mais velado em muitas empresas, lá acontece na frente de todos e com a entrega de um bombom.

“Quisemos ressignificar o bombom corporativo, que é aquele bombom que o gestor deixava logo depois de um feedback pesado, mas o nosso bombom vem doce realmente, porque é acompanhado de promoção ou reconhecimento em um evento que promovemos internamente”.

A ideia veio de uma pesquisa interna em que muitos funcionários questionavam que não tinham tanta visibilidade. “Foi assim que tivemos a ideia neste ano de mostrar para toda a empresa os motivos pelos quais essas pessoas estão sendo meritadas ou promovidas.”

Os benefícios foram criados na Swile no Brasil, mas como uma empresa francesa, a expectativa de Lima é buscar com essas iniciativas criar um case para dividir com o time de funcionários na Europa.